还有一个我非常熟悉的例子。我在北京大学英语系的一个朋友,毕业后留在北大教公共外语--这份工作,应该是外语系学生最普通、最平淡、最不浪漫的工作了。但这个家伙在教学中看到了社会对于英语学习的需求,就一个猛子扎到了英语教学的急流里--如同他小时候扎到河里捉鱼摸虾那样。最终搏击十年,创造了新东方,成为了俞敏洪。他至今做的工作,还是公共外语--为中国公众与世界的接轨,提供第一流的英语培训。这就是通过工作实践找到一生事业的榜样。
去年,有一个非名牌大学金融系的大三学生来咨询有关实习的问题,我的助手Robin接待了她。她的问题是,她的职业目标是进入外资银行,现在她有了一个可以进入某500强外企实习的机会,而她的专业课还很忙,不知如何处理。
去外企实习很重要,专业课学习也很重要,乍一看好像很难区分轻重。但是,如果从职业竞争的角度来看这个问题,答案就会很清晰:假设这位每门功课90分以上,很厉害了吧?但是现在有一个北大的学生,他每门功课只有70多分,企业会要谁?非名牌大学90多分的学生比北大70多分的学生,一般人看来一定是北大的学习好,他们会认为是不是你的学校评分标准比较松?很重要的一点是,高考已经让你们分出高下了,两个大学不在同样的层级,在学院价值体系内寻找证明自己的方式,你要跟北大的学生竞争,永远没有出路。
对于这位同学来说,她必须意识到,既然立志要进入外资银行,你就不是在跟周围的同学竞争,而是在跟中国北大、清华、复旦等名校的学生在竞争。但就是这些学校的学生里边,也不是人人可以被500强公司录用实习的,一旦你进入了500强,并且你的工作能够被企业的评价标准认可,你就真的会脱颖而出。为什么?因为500强外企虽然有各自独特的企业文化,各种用人文化的差异,但是作为市场经济的主体,作为充分国际化的跨国公司,他们具有相似性的一般人才价值标准--这个标准就是市场化的标准,国际化的标准,是区别于学院式评价标准的另一套体系!能够在这里边被一个雇主认可,你就会被更多雇主认可,这才是你拼下去那些北大、清华学生的最重要的武器!
在一次同学约见会上,我接触到一位曾在“四大”实习大半年,之后转头回去攻读会计研究生的同学。她认为四大的工作对自己缺少挑战性(除了体力),只不过是一种重复性的操作,为这种劳动密集型工作而失掉生活的balance不甚值得。为了重新寻找人生航向和获得内心安宁,所以她决定接受保送研究生。Robin当时也在场,对于这位同学的问题也深有感触,后来写了《500强了,之后怎样?》,我读过后觉得非常好。
她的抱怨,准确地说,其实只是对职业本身的抱怨,与“四大”本身的工作性质不甚相关。究其原因,是因为就业心理准备不足,是一种对就业的认识偏差造成的。其实这样的问题相当普遍,有许多刚接触职场的同学反映,他们好容易进到众人称羡的顶尖外企工作,可是他们内心里却有巨大的落差--因为他们工作的性质只是打杂。
除了急缺人手的公司之外,在一般具有人才储备能力的企业内,这种现象是必然的。或者不如绝对点儿说,任何行业、任何企业,作为从学校毕业的新人,不管是学士还是硕士,我们或多或少在做着一些打杂性的工作。打杂是职业生涯的必然开始,有很多同学会幻想通过取得更高学历等手段跳过这一阶段,甚至直接进入管理性的职位,那种现象在稍好一点的企业是根本不可能的。
如果不想在毕业时还从事非常基础的打杂工作,唯一的办法就是,坚持实习下去,做个一年或一年再加半载!在毕业那天,已经在企业内成为比较成熟的professional。作为没有工作背景的学生,你需要考虑的是,怎么样尽早地经历过这个阶段,展示自己在专业上的能力,担负更大职责的支撑力,以及抓住每一次常规工作中的开创性机会。
徐氏新物种成长技巧
我的实习经历