相反的,穿上过大的服装也使人看起来不对劲。大衣服使人显得邋遢或没精神,如果与父母一起去买西装,有时会发生这样的错误,有些父母沿袭子女幼时买衣服的习惯,总担心孩子会长大衣服穿不下,要记住,孩子已经长大了,只要不发胖,衣服会一直穿得下,绝对要买合身的衣服穿起来才体面。
符合工作性质
不同的工作性质,需要不同的人格特质与专业能力,不同的企业对于员工装扮的要求也各异。因此面试的装扮必须完全吻合特定职务、职位以及企业文化的需求。下列一个表大致描述了这个情况,更详细的面试重点后面会针对不同职业再做说明。
不同行业不同的社会期望值
4.面试服装四大类型
仔细分析整个面试的过程,其中各项评比风险性高低有别。风险最高的公认是口试,因为不确定因素最多;风险最低的其实是装扮,因为只要事先仔细规划,并没有什么是需要临场应变的。因此建议在装扮上,将风险降低到极致,也就是零风险。那么究竟该如何装扮呢?
首先要分析所应征职务的性质。大致来说,工作性质可分为四大类:第一类强调的是专业能力,第二类偏重亲和力,第三类是以创意为主,第四类大半以专门技术为主。以上这四种不同的特质,都可以通过不同的装扮方式,适切的表现出来。
专业
先谈谈专业能力。政治、法律、金融、管理与高等教育等工作,都需要这样的特质,服装的选择应正式而端庄。男性应穿整套的深色西装,衬衫色彩以白、浅灰、浅蓝为佳,领带最好是保守的素面、斜条纹或小圆点,色彩以稳重的深色或深底浅纹为主。女性最好穿西装窄裙套装,色彩是偏深的中性色,里面可以搭配浅色衬衫或内搭。
亲和
强调亲和力的工作主要与营销和服务有关,如各种中介、销售、餐饮、护理、社会工作、中小学教育与幼儿教育等。男性仍然可以穿整套西装,显得格外隆重,也可以穿配套西装与西裤,显得较为轻松。更放松一点的至少要穿着长袖衬衫打领带,衬衫色彩较为多样化,各种浅色或略微加深或鲜艳一点的色彩都可以,领带色彩适合明亮些,可展现亲和与擅于沟通的特质。女性可以穿着设计上较偏向女性化的套装,或连衣裙加外套,或两件式针织衫配及膝裙,也可以适度增加一些软性装饰如蕾丝、蝴蝶结、绣花、皱褶或圆弧型边角等设计,色彩可采用柔和或明亮路线,再添加一些女性化的饰品,展现温柔体贴的特质。