第九章 契约精神养成, 重在政府推动
城管队员对一位年逾90岁的老人的不忍心和周济,这非常鲜明地体现了作为政府的公务人员在管理和服务社会时理应秉持的心态,也是将执法 活动和过程最大限度地人性化的体现。
倡导契约精神,政府要带头。契约精神的一个重要特征就是平等。无论你是弱势群体,还是强势群体,大家在法律、道德等契约方面都是平等 的,没有人能够剥夺契约当事人的权利,政府及公职人员也不例外。
1?做契约精神的表率 今年90岁的李婆婆是湖北黄冈人,72岁的女儿瘫痪在床一直未嫁。16年前,李婆婆带着女儿来到湖北武昌紫荆村。由于农村人没有养老金和退 休金,李婆婆不得不靠摆摊养活自己和女儿。城管队员看李婆婆可怜,不忍心去管,而且队长还会给她一些钱作为救济。(2009年8月26日《武 汉晚报》) 像李婆婆这样的弱势群体是社会和政府理所当然的关注和帮助对象。面对一位年逾90岁的老人借以维持生计的摊点,城管队员没有武断地没收 她的摊子,反而主动去周济她。这种精神很值得政府官员和所有百姓学习。
2007年3月23日,香港行政长官曾荫权在香港湾仔修顿球场举行竞选连任晚会,多个政党﹑歌星﹑艺人及社会各界人士到场助阵。曾荫权表 示:"我说得出就做得到。我一定打好这份工。"当晚三千多市民到场支持。曾荫权说,他将致力于继续巩固香港国际金融中心的地位,解决 贫富悬殊的问题,"在5年之后,希望香港市民更加幸福,也能更加肯定一国两制"。
曾荫权上任两年多来都是以口号的目标来办事。当百年一遇的金融海啸袭击香港经济的时候,他更是重提2007年的参选口号"我会打好这 份工",勉励所有同事与他一起打赢金融海啸这场仗。
2009年6月16日,香港特区行政长官曾荫权宣布,将带领33名政府官员,从7月1日起自愿减薪5?38%,在经济低迷时期,与香港市民"共度 时艰"。香港政府行政会议决定,建议首长级及高级公务员减薪5?38%,中级和低级公务员薪酬维持不变,香港公务员事务局已向相关单位提 出该薪酬调整方案。据测算,根据这一自动减薪幅度,曾荫权每月会被扣减2万元港币,政务司司长唐英年每月要减薪1?8万元港币,财政司司 长曾俊华和律政司司长黄仁龙各自减薪1?7万元港币,12名局长和特首办主任也要每月减薪1?6万元港币,连同8名副局长减薪1万至1?2万元 港币及9名政治助理减薪6000至9000元港币。据统计,34人总共每年大概减薪将近500万元港币。
古人云:"当官不为民做主,不如回家卖红薯。"曾荫权所作出的"我会打好这份工"的承诺,是一个社会公仆应该承担的责任。可是我 们身边的有些人就不这样做。他们想的是为自己牟利,想的是怎样损公肥私,怎样炫耀自己的权势和地位,用人民赋予的权力来迫害人民。