第26节:什么是契约精神?(6)

规则意识的树立一方面源于培养和教育,另一方面要靠自己的自觉和自律。特别是那些政府部门和强势群体,由于他们本身就在社会中据有重 要地位,十分强势,其他部门和群体很难对他们的行为是否符合规则进行有效的监督。因此这些强势群体更需要自觉地遵守规则,对自己的行 为进行约束。

2009年9月2日,中国青年报报道:自从审计署几年前刮起"审计风暴"后,"谁来审计审计署"的质疑声就没有间断过,公众现在得以看到回 应。今天,审计署发布了54个中央部门2008年预算执行情况的审计报告,被披露的部门中首次有了审计署自己的名字。根据《中华人民共和国 审计法》的规定,2009年4月,审计署行政事业审计司按照审计署党组决定,对审计署办公厅承担的审计署2008年度预算执行情况和其他财政收 支情况进行了审计,并抽审了4个所属单位。审计发现的主要问题有:(1)2?02亿元项目预算未细化到具体项目和单位。(2)公用经费占用 项目经费115万元。(3)未经批准,自行调整项目预算150万元。(4)4个所属单位基本支出占用项目经费785?16万元。(5)所属16个特派办 2008年共取得房屋出租等资产有偿使用收入3861?04万元、资产处置收入37?19万元,未按"收支两条线"规定实行专户管理,而是将上述收 入直接纳入部门预算,其中统筹用于弥补法定的人员经费和公用经费缺口3159?60万元。(6)所属信息化建设办公室采购不规范金额41?58万 元。

畅销书《水煮三国》的作者成君忆在写给女儿的《成氏诫子书》中写道:"非自省无以悟道,非自律无以成德。"因此,一个人一个团队是否 具有规则意识,是否能够自觉地遵守规则,体现了这个人和这个团队的素质水平。

我的家乡有一个国有企业被民营企业收购。许多员工都把企业破产归结为管理不善,期待着新的管理者能给企业带来一些新的改变。但是,新 的管理者到来后并没有对企业的制度作出任何改变,唯一的一个要求就是把以前的制度坚定不移地执行下去。结果不到一年企业扭亏为盈。民 营企业的绝招就是培养员工的规则意识,正是规则意识的树立使得企业的制度得到了彻底地无条件地执行,最终使得企业走出困境,获得了迅 速的发展。

可见规则意识所产生的作用是非常强大的,给团队带来的影响也是十分明显的。规则就是规则,确定下来的规则就要坚决执行。许多时候,我 们并不缺乏规则,而是缺乏一种规则意识,缺乏不折不扣地贯彻规则的决心和行动。一个具有规则意识的人,必然是值得信任、能够承担重任 的人;一个具有规则意识的团队,必然是能够团结协作、优势互补,必然能够做到攻无不克,战无不胜。因此培养规则意识,树立契约精神, 是我们获得发展的必由之路。