有一次,我试图改变这种以地域看人的坏毛病,于是就通过面试录用了一个××地方的人,结果却给这个部门的其他员工带来了麻烦。平时,他们中午出去吃饭都是将手包等一些东西随便放在桌上的。一听说这个人是这个地方的人,大家中午吃饭时都将手包随身带着,其他的东西都收拾起来,不再随便放东西了。知道了这件事儿,我无奈地摇摇头,以后就不再录用这个地方的人了。
前一段时间,我帮助一个朋友谈招商引资的事儿,投资商是一家美国公司,这个公司的总裁助理(当然是中国人)竟也提出:“你们以后用人也不要用××地方的人”的要求,并当场为我们讲了一个故事来说明为什么不要用这个地方的人。其实,他也只用过一位这个地方的人就对这个地方的人产生了很大的偏见。所以,不管是什么地方的人都应该为了自己家乡的其他人着想,在外乡人面前留下一个好印象,否则所有的这个地方的人都要“沾光”了。
有些东西很难一下子就改变,有些观念更不容易转变,所以当你没有接到面试通知时,也许这并不代表你不适合这份工作,只和你的出生地有关而已。但请不要气馁,再换一个没有成见的公司岂不更好!
■ 2008年11月3日 一人投多职位
这次公司招聘了3个职位,有的人就应聘了3个职位,而且从投递时间来看每隔几分钟就发出了一封邮件。我真不明白,他(她)究竟对什么工作感兴趣?想干什么工作,这种人是不是压根儿就不知道自己能干什么呢?他(她)知不知道这种投递简历的方式会给招聘单位留下什么印象?是否会影响到他(她)找到满意的工作呢?
从政府公布的数据看,2009年毕业的大学生有数百万人面临失业,也就是说一毕业就失业了。中国是一个发展中国家,需要大量的人才,难道真的到了连大学毕业生都大批失业的境地了吗?中国人的素质真的提高到连大学生都不能找到工作了吗?可以肯定地回答:“没有!远远没有!”但是,为什么会出现这种状况呢?其实原因很简单,他们没在上学期间做好职业规划。
我曾经就“一人投多职”的问题问过一些人:“你为什么投递了多个职务?”对方回答说:“我什么也没想,看到招聘的职位就一股脑儿地投进去了。”“这样公司对你们的印象会不好,知道吗?”“不知道。”“你们在学校的时候老师不告诉你们找工作应该注意什么吗?”“没有,从来没有过。你今天说起我才知道。”呜呼哀哉!这就像一个军事指挥员连起码的军事常识都不懂还要指挥战斗一样,只有打败仗的份儿了。
我以前有一个同事,已经博士毕业了。当我们探讨起这个问题时,他也感慨地说:“别看我都博士毕业了,但在找工作方面我也不知道应该注意什么。”
说了很多题外的话,其实话说回来,还是要认真衡量自己的兴趣、爱好和能力,认真地投递一份简历。你在重视、尊重别人的同时,也可以获得别人对你同样的重视和尊重。
■ 2008年11月4日 奇怪的名字
还真是奇怪,我看到简历的姓名一栏里竟写满了字母,按照汉语拼音拼写,拼不出是什么姓名;按照英文拼,也拼不出姓名。这个人是什么意思?为什么会留下这样的名字?有的人倒是留下姓名了,可是姓名一栏却这样写着:心理专业应用性人才。
看到这儿,是不是连你也觉得这个人很奇怪。是不想认真地找工作?还是怕别人知道他的名字?反正不知道怎么回事儿,有的人就留下了这样的名字。每当看到这样的简历,虽然他的条件很好,我因为不知道他的名字,也就只好放弃了。
还有一位女士,竟然称自己为某女士,让人有点啼笑皆非的感觉。如果你说她找工作的态度不认真,但是她还非常仔细地介绍了一下自己应聘这个工作的种种优势;如果你说她认真,又不明白她为什么只留下了姓氏而没有留下名字。这样的简历真让人非常犹豫,我拿着笔考虑了足有5分钟,竟没有下定决心通知她来面试。因为我不知道应该怎么称呼她。