但是,在提问的过程中,一定不要问一些企业的商业秘密。因为你还不是企业的一员,很多秘密是不会告诉你的。问一些涉及商业秘密的问题时,会引起招聘官的反感。
其次,还可以通过细节了解企业。比如,在面试的过程中是否有人经常打断谈话?是否有人员进进出出的现象?招聘官是否经常被电话打断谈话?等等。如果存在这样的现象,说明企业不是很正规的企业,可能企业的管理会很混乱。
还可以通过接待应聘者的员工的态度来衡量这个企业的管理是否是人性化管理。比如,员工虽然工作紧张,但是大家都面带微笑,说明他们的工作既紧张,又宽松,这是一个和睦的集体。如果有幸在这样的企业工作,应该是一件令人愉快的事情。记住,用员工的微笑来衡量企业的环境是没错的。
最后,还要了解企业是否签劳动部规定的、正规的劳动合同。一个能够签劳动部规定的正规劳动合同的企业,会是相对比较正规的企业。有人总是不放心地问一个问题:企业给职工上三险、五险吗?有住房公积金吗?如果企业能够与职工签订劳动部的正规合同,那么该有的都会有。这个问题就可以不问了。至于劳动部的正规合同是怎么规定的,每一个应聘者为了自己的利益都应该了解一些。
■ 2008年11月25日 要充满热情
招聘公关经理时,因为一个人的一句话,我就将他留了下来。这样是不是让人觉得轻率?但是,就是因为他的那句对工作充满信心的话,让我觉得他非常合适,是一个不可多得的人选。
不知道已经是第几个面试公关经理的了,看着进来的她我眼前一亮,一种感觉掠过心头:也许就是她了……
果然,随着谈话的一步步深入,我的信心更坚定了。她有着丰富的公关经验,对我们的工作也充满着信心,甚至连经营的理念也是相同的。她谈话从容、自如,具有亲和力,头脑反应灵活,显得既稳重又大方。但是有一点:她的孩子刚刚三个月大,她能够胜任这么繁重的工作吗?
当这点担心还没有问出口时,她就主动说:“请不要担心我孩子还小,我已经做了很好的安排,放心吧,我不会耽误工作的。况且,我孩子喂奶粉,不喂奶,不用我时常在身边。”
我长出了一口气,在心里基本上就定她了。为了稳妥一点儿,我还是说:“好的。你的情况我们已经基本清楚了,希望我们能够成为同事。进一步的消息请等我们的电话通知吧,因为我还要向领导汇报。”
企业的公关经理是一个非常重要的位置,也是一个最不好招聘的人选。近来已经面试过很多人了,可是令人满意的几乎没有,终于有合适的人选了,我还要继续面试吗?于是,我问:“今天还有面试的吗?”同事说:“还有一位先生。”“好的,既然来了,就让他进来吧。”我嘴上虽然这么说着,可是心里却想:应付一下了事。
原本是打算应付了事,没有想到,通过谈话相互了解,我觉得这位先生也非常不错,与前一位女士几乎不相上下。尤其,当我告诉他:“刚才那位女士非常适合公关经理的工作,而且工作经验丰富。”原以为他听了这样的话会无话可说而感到失望,但是他几乎没有考虑就脱口而出:“可是,我会比她更加努力,工作一定比她更加优秀,同时会让您相信自己没有看错人。”听了他的话,我在感到非常意外的同时也感到非常满意,就是他了!我禁不住立即也脱口而出:“好的,你明天就可以上班了。”
就这样,因为他的一句非常充满信心的话,就让我毫不犹豫地录用了他。所以,如果在应聘一个职位时,能够对你要从事的工作有信心、有勇气、有能力去做好,那么就告诉你的招聘官,我是最优秀的,这份工作非我莫属。