■ 2008年11月21日 忌品评以往
在到一个新单位面试时,不要对你以前工作过的企业“品头论足”。不管你说好还是说坏,都对你的应聘有绝对的影响。如果招聘官问你为什么在以前的企业不做了,最好回答是因为个人原因。千万不要说由于以前工作的单位如何如何不好,你才离开。如果你说了,那么你的面试基本上就失败了。
也许有人会说:我不说不好,说好总可以吧。也不行!即使你说好也会面临面试失败的结局。
到底是说好还是说不好啊?可能有人要糊涂了。没关系,现在,让我们分析其中的原因。
先说好。假如你说以前的企业多么多么好,领导很有能力,职员也很团结、奋进,那么招聘官不禁要问:这么好的单位,你为什么离开呀?是不是你与这个团体不合拍,是一个比较有个性的人啊?
如果说不好。假如你说以前的企业管理很混乱,职员之间钩心斗角,经济效益也不好,企业也没有发展前途,你才选择离开的。招聘官就会想:看这个人,刚离开以前的企业就开始对以前的企业“品头论足”,如果有一天他离开了我们公司,是否也会说我们企业的“坏话”?这样的人不能用!
所以,不管说以前的企业好,还是说以前的企业坏,都会影响你本次的面试。索性压根儿就不对以前供职的企业进行评论,这是应聘者的最高境界。经常对前一个企业“说三道四”是应聘者的一大禁忌!即使有幸被新单位录用了,新的单位也很难重用此人,对自己的前途也会产生不好的影响。
■ 2008年11月22日 面无表情
微笑是每个人都会的表情,可是在与招聘官面对面接触时很多人忘记了微笑。用一副冷冰冰的面孔面对招聘官,会让招聘官心里有种“三九天吃冰棍的”感觉——冷上加冷。
面无表情的人给人的感觉非常不舒服,给人感觉是拒人于千里之外,像别人都欠他钱似的。其实,从心理学角度来说,面部冷冰冰的人,很多是因为家庭不幸福。因为这个人从来都没有感受到来自家庭的爱,没有感受过幸福,所以根本就不会微笑。而微笑不仅能给自己带来信心,同时也会给别人带来欢乐。
在这里讲一个小故事。有一个人到新单位去面试,由于心情不是很好,他不想给别人带来不舒服,所以就到卫生间面对镜子去练习微笑。正好,这时招聘官也到洗手间,当他看到一个人在练微笑时,心里非常感慨,心想:“如果我能招聘到这样的人该多好啊!”
当这个人来到招聘官面前时招聘官非常惊讶,然后说:“你不用面试了,已经被我们录用了。”在招聘官的心里,这样一个能够为别人考虑的人,企业有什么理由不录用呢?
面无表情的人也许与微笑久违了,都不知道笑是什么感觉了。我们来设想一下,如果你与一个一点儿表情都没有的人进行交流,心里的感觉会是什么呢?你也许心里要问:他没听明白我的话,还是他压根儿没听我说什么,正在自己进行无边无际的遐想呢?要不他怎么一点儿表情都没有啊。总之,面无表情的人是非常令人讨厌的。
记得在上高中期间,我们班的化学老师,每到讲课时就眼睛一直看着我,每讲完一段就问:“听明白了吗?”我只要一点头,他马上就说:“继续往下讲。”同学们都很有意见,可是化学老师说:“没办法,谁让其他同学都面无表情呢。”当时,同学们只是觉得老师偏向,并没理解老师的心情,等到我们也遇到了同样的情况时才知道,面对面无表情的人真的很令人难受。不信的人,可以做一下试验,感受一下当你与一个面无表情的人交流时的感觉吧!我相信,很多人会心态失衡的!