在对公司的薪金、待遇了解明白了,对公司的其他方面也了解清楚了的前提下,如果公司通知你可以上班了,那么自己可以做综合考虑,来决定自己是否要到这个公司服务,以实现自己对事业的追求。这样,主动权就掌握在自己的手中了。
■ 2008年12月3日 截 话
有些自以为智商很高的人,常常犯一个低级的错误:没等招聘官将要问的问题问完就迫不及待地截断问话,开始按照自己的理解来回答问题了。可惜的是,招聘官要问的问题与对方回答的问题根本就是风马牛不相及。在面试中,最让人无可奈何的事儿就是遇到这样“聪明”的人。而且,这样的人一旦开口往往会滔滔不绝。但是,如果招聘官重新重复自己的问题时,他却表现得很不耐烦,言外之意:我正在回答你的问题,你为什么还要问一遍啊!
其实,截断别人的话是一种很没有礼貌的行为,尤其是在面试过程中不断地截断招聘官的话会让招聘官非常反感。每个人来面试的目的都是要找一份可心的工作,如果因为自己不礼貌的行为而失去一份工作的话,就与来面试的目的背道而驰了。
在面试的时候要耐心地听完招聘官的问话,如果对问话没有听明白,可以提出反问:我这么理解这个问题,对吗?在得到招聘官的肯定后,再进行回答。如果招聘官重复问一个问题的时候,也许就是你对这个问题的回答与招聘官想了解的问题不是一个问题。所以,在这个时候不要表现出不耐烦,尽量确定招聘官究竟要了解的是什么问题,然后再进行准确的回答。
喜欢截断招聘官问话的人,也许是表现欲极强的人,或者是平时就习惯于插别人话的人。如果你是一个表现欲极强的人,最好掌握好在什么样的场合下表现才是最佳的时机,千万不要在不该表现的场合表现自己,如果表现得不合时宜,那么就一定会“演砸了”。如果平时就爱经常插别人的话,就要有意识改掉这个习惯,这个习惯是没有人会喜欢的。假如对自己没有充分的认识,就让朋友帮助检查一下。
总之,为了顺利地通过面试,最好改掉自己已经养成的不好的习惯,让招聘官觉得你是一个非常有修养、有礼貌、有能力的人才,让自己找到一份好的工作。
■ 2008年12月4日 口齿不清
口齿清楚地回答问题,能给招聘官留下非常好的印象。招聘官能从对方清楚的回答中感觉到这个人头脑清醒,思路清晰。即使双方对有些问题的看法产生了一些偏差,招聘官也会忽略这方面的问题。
如果回答问题时口齿不清晰,声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见;或者说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰唆,就会让人觉得这是个思维不清晰的人。
口齿清晰地回答问题,一定要建立在对问题胸有成竹的基础上。每当听到招聘官提出的问题时,即使能很好回答的问题,也不要太急于回答,可以稍微思考一下,争取将问题回答得尽量完美。尤其,不要对熟悉的问题大声回答,让招聘官觉得“震耳欲聋”。对比较难回答的问题不能回答或暂时记不起来时,要有礼貌地回答不懂或忘记了,千万不要自己用很小的声音嘟嘟囔囔,让别人感到你是在自言自语,那样会让招聘官感到尴尬。不继续问吧,没听清你在回答什么;继续问吧,好像不太礼貌。索性,招聘官就放弃了。
如果在平时的生活中养成了很多不好的习惯,也尽量要克制一下这些习惯。比如,哼哼哈哈过多,口头语过多等。
还有的人是跳跃式思维,正在回答一个问题时产生思维跳跃,然后就说到另一个问题上去了,让招聘官感觉这个人说话怎么没头没脑呀!他是在回答我的问题吗?其实,你的想象力已经在无垠的世界中“翱翔”去了。请尽快回到现实中来,因为你正在面试!