第一章 简历(8)

■ 2008年10月30日 对以前所做职位的描述

费劲儿地看、更加费劲儿地看,可是我还是看不明白,这个人简历中所描述的工作究竟是什么。看这样的简历就像雾里看花、水中看月一样——朦胧、模糊、费心,还要加上猜测,可还看不清对面是什么花,水中的月是否圆。对以前的工作描述是简历中很重要的一部分,可是有些人就是写不明白,云里雾里乱写一通,也不知道以前是没干什么具体的工作,还是根本就没有什么工作经历,简历是编造的。总之,看到这样的简历就很让人头痛。

有些人这样描述自己曾经做过的工作:与部门负责人共同负责工作计划的制订和执行,定期检查工作计划的落实情况。看着这样的简历非常让人纳闷,究竟制订哪方面的计划,既然计划制订出来了,又由哪个部门去执行?

还有某个应聘市场部的人,我看了半天他的简历,硬是没有看出来这个人在他原公司是做什么的,只看到这样几行字:由于我工作努力,开辟了很多市场,为公司赚取了大量的利润。可是你根本判断不出他究竟是做什么产品或服务的。两个不同的公司,产品肯定是不同的,做市场的方式也会大相径庭,既然不知道这个人曾经做过什么产品,那么这个人可用吗?

尤其是在招聘公关部工作人员时,他们的简历更是五花八门,有的人写道:在公司负责危机公关。可是一看工作经历却没有具体写究竟做过哪些危机公关。从简历表面看,他的工作似乎很热闹,既做这个,也做那个,可是具体究竟处理过几次危机,却没写清楚。

甚至很多人在工作经历后面还注明任此职务时的证明人。对于新公司来说,他们连你是谁都不认识,对你的证明人不就更不认识了嘛!你所写的证明人不就等于子虚乌有吗?所以,详细地描述出你所做的具体工作比什么证明人要强百倍。尤其是要写清楚你曾经处理过哪些具体的事情,如果不牵扯以前公司的商业秘密,完全可以说得具体一点儿;即使牵扯到原公司的商业秘密,也可以对去掉秘密的部分进行稍微详细的介绍。这样,可以让新公司很快地了解你。

■ 2008年11月2日 地域偏见

有些人投递了很多简历,却很少接到面试通知,也许他会认为自己不优秀,或者是自己的简历写得不够好。其实,都不是,就是他的户籍,也叫出生地影响了他找工作。看到这儿,你可能会感到非常奇怪,我的户籍招谁惹谁了,怎么还能影响自己找工作呢?是啊,你的户籍就是惹着一些人了。

最近,报纸上报道了有的企业招聘时不招聘××地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门,闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见,没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有,南方人看不惯北方人的粗犷;北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式,这是从小长大的环境决定的。

在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见,自己心里明明很清楚这是不对的,但是一看到那个地方户籍的人(有偏见的地方),就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。

我一直认为:一方水土养一方人,每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话,也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了,这也没什么错儿。世界之大,总有一些地域的人是可以意气相投的,而另外一些是不相投的。