即使想多写一些工作经历,在离职原因一栏里也尽量不要写“为了寻求更好的发展”、“家里有事儿”等原因。因为企业看到这些会有非常不愉快的感想:“这个企业妨碍了他的发展,那么哪个企业适合他发展呢?家里有事儿就提出辞职?难道不会请假吗?纯粹是说谎!”
对于没有工作经历的应届毕业生来说,填写工作简历也要注意一些问题。因为自己没有工作经历,那么如果你在假期或在校期间参加过相关工作,一定不要吝啬笔墨,可以大加渲染。这样企业会觉得你是一个积极参与社会实践的人,不是那种单纯的“书呆子”;尤其,如果有当志愿者的经历一定要写上。企业会感到你是一个有爱心并愿意为社会作出贡献的人。企业欢迎这样的人。
即使你没有参加过社会实践,在校园里的活动也一定要写一些。比如,曾经组织过什么社团,组织过什么大型活动,在学校是否是学生干部,在班级是否担任班委,等等。通过这些,企业也可以对你的能力有一个初步的了解,你也有可能得到企业的认同。
如果确实因为一个企业的文化不适合自己而正常跳槽的人,也要根据企业的要求着重写一些符合相关条件的工作经历。这样会让企业感到你是一个非常合适的人选,可以为自己的应聘开一个好头。
■ 2008年10月29日 待遇要求
今天打开收件箱,看到一份这样的简历,薪金要求:5000元以上,而且后面跟着一个括号,写道:“必须解决食宿。”上帝呀!在经济危机遍及全世界的时候,公司只招聘一个普通职员,就有人提出这么高的条件,这人脑袋没坏吧!继续看吧,也许这是一个神仙下凡呐。果然这人是双学士学历,难怪开这么高的条件。
但是即使是双学士学位也只是学士啊,对方所学的专业,公司充其量也只能用一个呀,况且他的专业一个也不适合本公司的工作!唉,头痛。
近一段时间看简历,确实也看到了一些“眼高”的人,他们动辄就提出月薪5000元以上、8000元以上,甚至高达10000元以上的条件。可是,不知道这样的人是否是“手低”的人。如果这些人是眼高手低的人,那么公司的损失就大了!所以,公司也不敢轻易雇用他们。公司以前曾经犯过这方面的错误,2007年公司招来一个公关部的负责人,月薪4000元,可是这个人工作了三个月,两次公关任务全部失败,而且他极不负责任地在第二次失败后提出离开公司,这不是有意诳公司三个月的工资吗?这种人根本就没有什么能力,只不过在利用自己的小聪明,在公司没有“认识”他的能力前赚一点儿生活费而已。只要他的能力一旦“败露”,他就会卷铺盖走人了。所以,一定要小心!再小心!
前几天看电视节目,一个硕士研究生,刚开始找工作时就提出月薪5000元的条件,可是随着时间的推移,一直遭到招聘公司的拒绝。所以,她的薪金要求一再降低,最后降到月薪2000元,可是还是没有找到工作。最后,她面对电视无奈地说:“如果在北京找不到工作,我就到外地工作去了。”
这个事情说明了一个问题,如果这个人刚开始时就提出合理的薪金要求,也许她早已经找到合适的工作了。
所以,一个人在找工作时首先要清楚自己能够干什么,干这个工作按社会标准衡量该有多少价值,然后自己按照这个价值提出薪金要求,不要高,高了容易失去工作;也不要低,低了要吃亏,一定要物有所值。千万不要“眼高手低”,即使刚到一个新公司薪金低一点儿,也是可以忍受的,如果你工作出色,工资也是可以很快涨上去的。
对于刚走向社会的应届毕业生,由于不了解“行情”,可以不填薪金要求,填写面议即可。通过几次面试以后就会了解这类工作的月薪在什么范围之内,然后衡量一下自己的水平停留在什么程度,给自己进行一个准确的定位,然后再提出薪金要求就比较科学了。一个合理的薪金要求,会帮助你找到一份好工作。