第一章 简历(4)

经过思索,我还是决定将这个人从面试名单里删除。当我删除此人时,心里不禁暗暗惋惜:她的条件太适合这份工作了,也许会面试成功。

我为什么要作出这样的决定呢?有两点理由。这也完全是为企业的管理着想。第一,从留言看,她不清楚公司的工资待遇。这就说明她没有认真研究公司的资料,从她的年龄来看,应该是一个粗心的人。也许,她的留言是给别的公司看的,但是在给我们公司投递简历时,并没有将此留言删除,这也从侧面证明了这个人是一个丢三落四的人,而作为老师是最忌讳粗心的。第二,从字面的用词看,这个人是一个多事儿的人。她用两个绝对化的词“必须”、“不要”来提出她的要求,连一点儿回旋的余地也没有留下。根据我的经验,凡是这样的人,如果稍微有一点儿地方不满足她的某些要求,就一定会用强硬的手段解决问题。天啊!这还不是为公司埋下了一颗定时炸弹,随时都有爆炸的可能。不能要这个人,哪个公司的管理会没有疏漏呢!一旦……唉!我们得拿出多大的精力去解决啊!算了,平安是福吧!

也许,她有留此种留言的理由。因为,现在大多数公司的招聘信息不公开告知工资待遇,而她依据自己的能力,待遇低的公司压根儿就不会去面试,以免耽误很多的时间。时间也是金钱嘛!但是她完全没有必要将语言这么绝对化,可以用一些比较婉转的语言。她可以这样写:“我希望工资待遇在3000元以上,要有三险,否则请不要打扰!谢谢!”

如果看到的是这样的一份留言,我就会毫不犹豫地将其留下。即使她有点儿粗心,我也不会太过介意的。毕竟她的条件太适合这份工作了。所以,一个人生活在这个繁纷复杂的世界中,不要总是那么锋芒毕露,否则损失的也许不仅仅是一份工作那么简单了。

可能有人会说,你是不是太过挑剔了,既然你的公司是一个正规的公司,怕什么?殊不知,任何一个公司都会将精力放在公司的经营发展上,不到万不得已的时候,没有任何一个公司愿意找麻烦。公司宁愿将产生麻烦的因素控制在前期,也不会到后期浪费很多精力去解决这种不必要的麻烦。公司的管理者会将不必要的干扰降到最低。

■ 2008年10月25日 应聘职位不明

有一些人,不是智商有问题,就是故意难为人。公司要招聘好几个职位,但是这些人投递简历却不注明要应聘的职位,让我只能根据他们的简历揣摩他们要应聘的职位,真是太累了,甚至有人对自己的应聘职位是这样写的:“可以干的职位。”晕倒,谁知道他能干什么职位呀!

不知道这样的人在投递简历时想的是什么。难道他们愿意玩这种猜谜语式的游戏吗?可是我没有时间奉陪啊,能直接一点儿吗?这样大家都简单,可以节约大量的时间。浪费时间无异于慢性自杀!

其实,我知道这些人在投递简历时,自己心里是知道要应聘什么职位的,只是投递时忘了注明而已。但是,这么做就使自己失去了一次机会。因为,任何一个招聘官都不会做猜测的。同样,我也不会。

这样的人还有一个共同的个性,就是基本上是以附件的形式投递简历的。其实,大多数人投递简历都是直接粘贴的。直接粘贴给人清楚、简单的感觉,应聘人的概况一目了然。因为,招聘网站已经将简历格式化了。招聘网站是非常专业的公司,它们研究了很多案例,也调查过很多招聘的公司,经过很多次的修改,已经将欲招聘单位想了解的情况设计得非常全面了,它们设计的项目是不会有太大疏漏的,只要按照固有形式填写就可以。所以,我不明白为什么仍然有很多人舍近求远,非要以附件的形式投递简历呢?

打开邮件,还要打开附件,如果这时网络繁忙,半天打不开附件,难免让人起急。这样很耽误招聘官的时间。甚至有时网络太慢,真的没有耐心等待,有那么多的简历要看呢。如果一个人耽误30秒,那么100个人就要耽误3000秒,3000秒是一个什么概念?将近一个小时啊!所以,很多在网络繁忙时半天打不开的附件几乎都被删掉了。我承认,这里当然有很多优秀的人才,但是只能说机缘不够了。