要找一个可心的工作,想将这个公司的情况了解清楚,这原本是无可非议的事情。但是,以这种质问性的口吻寻找答案已经伤害到别人的感情了,所以别人也不会让你达到目的。哪有这样当着别人的面怀疑人家的呀!
如果在面试时遇到可以进一步了解公司情况的机会一定要把握好。比如,可以这样问:“如果方便的话,可以让我们看看有关文件吗?使我们了解得更细一点儿,也许可以为公司出主意呐。”这样对方就会很乐意提供有关文件,达到目的的一致性。
或者,换一种你认为合适的方式,主要要以尊重别人为前提。因为,如果你尊重了别人,别人也一定会尊重你。只有双方之间的相互尊重,才能制造一个和睦的氛围,在和睦的气氛下,双方才会平心静气地交谈。这样,双方才会进一步加深了解,达到共赢。
中国有句俗语叫做:敬人者,人恒敬之。尊重别人就是尊重自己。学会尊重别人,也是对自己最大的尊重。
■ 2008年11月19日 习惯与适应
今天面试的人安排得比较少,所以我与面试者进行了比较轻松的谈话,主要以聊天的形式来了解面试者处理问题的能力。可是,在与一位先生谈完话后,他竟奇怪地问道:“你的面试怎么跟别的公司不一样啊?”我反问道:“怎么不一样了?”他说:“有的公司在面试时不停地了解我在别的公司的工作情况,还问了很多问题。可是,你在与我聊一些家常话,而且还向我介绍你们公司的情况,并没有问我很多问题呀!”听了他的话,我乐了。我告诉他:“每个公司是不一样的,面试的形式也会根据招聘官的习惯而不一样。但是面试的目的是一致的,就是考察人处理事务的能力。”他听了以后,仍然问道:“可是我去了很多家公司应聘和面试,他们就是不断地问我问题。如果你不问我问题,怎么了解我的能力呢?”看着他那执拗的样子,我耐心地继续说:“我刚才已经问过你问题了,而且也了解了你以前的工作状况。因为,我已经详细地看过你的简历了,并且通过刚才的谈话也知道了你对一些事情的看法,也基本了解了你为人处世的态度。所以,我想了解的已经基本都了解了,不需要再问你很多问题了。”他不再说什么,但是我看得出他仍然认为我要问很多问题才对。
这么固执的人可能是少数人,但是也代表着一些人的想法。因为,现在很多人不停地跳槽,走了很多家公司,他们已经比招聘官更有经验了。尤其是他们所服务的公司可能比较小,所以特别注重所谓的客户资源。如果你手里有很多客户资源,公司就认为你是一个“人才”,他们并不考察你真正的能力,这也是形成特定的面试形式的原因。如果是一个比较注重公司长远利益发展的企业,公司会比较注重个人的整体素质而不是所谓的客户资源。这样的公司进行面试时一定是想了解一些个人素质方面的问题,肯定与只注重客户资源的公司进行的面试大相径庭。
对于参加面试的人来说,一定要适应各种形式的面试方法,而不是只适应一种形式。在参加面试时,一定找机会多问对方问题,尽可能多地了解面试公司的情况,然后判断这个公司是否适合自己,尤其要了解企业文化与自己的价值观是否一致。如果企业文化与自己的价值观发生冲突,你可能很难在这个公司服务下去。对于面试的形式问题则不必太在意,只要达到目的就可以了。
■ 2008年11月20日 错 位
这是很可笑的面试,事后我们几个同事大笑不已。事情是这样的:中午了,同事们刚要吃饭,“咚、咚”,门敲响了,进来一位年岁比较大的男人。
同事问:“先生,您找谁?”
“我是来面试的。”
听了他的回答,我感到很惊讶,今天没有安排面试啊!于是,我问:“您面试什么职位?有人通知您吗?”