第一章 简历(1)

■ 2008年10月20日 准 备

说心里话,招聘是一件令人头痛的事儿。在招聘的过程中,什么新奇的事儿都可能碰到;什么奇怪的人都会出现。

现在人们都说:找一份合适的工作太难了。可是,我最想说的是:公司招聘一个合适的人更难!一个人、一个人来了;一个人、一个人又走了,公司几乎成了“大车店”。在人来人往的过程中,究竟能有几个人感到满意呢?谁又是最后的赢家呢?公司看好的人,工作没几天就感到不满意,离开了公司。不仅他(她)要重新进入到找工作的大军中去,而且招聘他(她)的公司也要遭受损失,使公司的人力资本不断增加。尤其是应届毕业生,跳槽的频率太高了。这也不能怨毕业生们,谁让他们学非所用,直到工作了才知道自己所学的专业与所找到的工作不是自己喜欢的,只有在不断地跳槽中寻找自己喜欢的工作。这也许是教育的悲哀吧!其结果是招聘的公司埋怨应聘人员的素质太差,应聘人员埋怨公司的工作不是自己喜欢的工作。还有一些人不清楚自己的能力,希望公司的待遇能够高一点儿,但在埋怨的同时却不衡量自己有多大的价值。这些人不是根据自己的能力,量力而行地去找工作,而是一味地埋怨别人,更不愿意在工作中学习新的知识。结果只好不断地跳槽,试图寻找到一个既不费力、待遇又好、自己又满意的工作。岂不知,天上不会掉馅饼。只能是将自己的大好年华在找工作中白白浪费掉了。唉!如果有一个窍门,能够让公司直接找到所需要的人才,而每个人都能在最短的时间内找到可心的工作,那该多省心啊!

今天跟一家网络招聘公司联系好了,明天就可以发招聘要求。要好好加加班,把公司的简介和对应聘人员的要求写得清楚一些。这样,应聘的人就会对公司多了解一些,也适合他们找到满意的工作。同时,自己也可以减轻劳动量,省得翻着一些人乱投的简历,使自己在“大海里捞针”,一个一个去筛选简历,太累!

已经晚上8点多了,终于将招聘的准备工作做完了。公司介绍写得非常详细:公司经营什么行业,在本行业中公司的战略目标、远景规划等都一一进行了描述。目前公司需要哪方面的人才,对人才的要求以及工作待遇都进行了交代。剩下的就是等待合适的人员投放简历了。

■ 2008年10月21日 盲 目

早晨,打开信箱,哇塞!应聘的人还不少,有五六十份简历,赶紧看吧!

越看越生气,我已经将招聘职位的要求写得很清楚了,可是还有不少人乱投简历。他(她)在投简历以前难道不看职位要求吗?头疼!我昨天晚上的班是白加了。

网络编辑,要求会一点儿Flash、Pagemaker和Adobe Photoshop。但是投简历的人大多数是学中文的,他们在简历中介绍自己具有多么高的文学才能和多么优美的文笔。可是,我招聘的是网络编辑,不是报纸、杂志的编辑,你也许很优秀,但是不适合这份工作。我需要的是本行业内的人士,起码应该是计算机专业毕业的吧。

即使是计算机专业毕业的,也有很多人学的专业给人“假、大、空”的感觉。似乎这个专业与计算机沾边的知识都学,但深度不够,而且实际应用的技术很少。既然学校设置了这个专业,是否应该将高深的理论和实际应用结合起来呢?这样学生毕业以后就可以马上利用所学的知识进入工作状态,大家都不浪费时间岂不更加妙哉!