我将这封信看了几遍,也没看明白他究竟想应聘什么职位,也不知道他学的是什么专业。我很想请他面谈,可是也没有联系方式,因为除了这封自荐信,再没有别的附件,也没有其他的附言。但是,有一点我看明白了,就是他的文笔非常不错,而且陈述也非常让人感动。但是,我没有欣赏的感觉,相反倒有点儿悲哀的情绪在心头萦绕着。正如他所说的,四年,大学四年啊,怎么就能写出这样的一封自荐信呐!这封信真是:该说的都没说,不该说的都说了。这样的求职信,可能很难找到工作!
■ 2008年11月14日 建 议
今天,我遇到一位朋友,他问我:“你前面说了很多应聘人员存在的问题,那么究竟应该怎么做才能顺利通过简历关,而进入面试关呢?”听了这样的问话我有点儿无言以对,这么简单的道理是不是需要再重复一遍:剔除存在的问题不就达到简历所要求的标准了吗!这还需要特别强调吗?再说,我已经在问题的下面提出了具体的建议,只要照着做就可以了。但是,这位朋友还是希望我能够进行一下总结,免得大家看完了脑袋还是一团糨糊。好吧,为了让应聘的人能够找出捷径来,我还是“多此一举”,进行总结性“发言”吧。
首先,在制作简历时要充分了解自己能够干什么和自己能够胜任什么工作;其次,仔细寻找相关行业的企业信息并了解企业的一些你想了解的信息;再次,阅读企业欲招聘人员的条件,看看自己哪些条件与企业的要求是一致的;最后,如果觉得自己的条件很适合这个企业,就将简历投递过去。
简历的制作也很简单,就是把应该填写的项目填了,不应该填写的不要写,就可以了。可能有人又要问了:哪些该填,哪些不该填?简单的一句话概括:能够说明自己优秀的项目就填,不能够证明自己优秀的就不填。现有的项目不能完全表现自己的,可以附言或者留言,但是附言或留言一定要与企业招聘的职位有关联,如果没有关联宁可不写。
我听朋友说,很多人投递了很多份简历,却一次也没接到企业的面试通知。然后他们就在研究:每个企业接到的简历都很多,招聘官不会各个简历都看吧,是早晨投简历招聘官看得多,还是晚上投简历招聘官看得多?其实,招聘官的工作就是招聘人才,任何一个招聘官都不会放过任何一个得到人才的机会,所以每个简历招聘官都会看。能够引起招聘官注意的是应聘人员的能力。如果你制作的简历能够充分将你的优点表达出来,你的面试机会会提高很多。
在填写简历时还有一个特例,就是学法律的人尽量要寻找一个与本专业有关的工作,否则一般的企业都不愿意雇用这样的人。你想,谁愿意天天面对一个对法律精通的人呢?企业万一有什么做得不到的地方,那还不是自找苦吃!
认认真真做一份求职简历是你走向事业成功的第一步!