■ 2008年11月8日 目前薪金
格式化的简历有这样一个项目,就是目前年薪。顾名思义,这就是指你现在每月赚多少人民币。但是,我看到应届毕业生在填写这个项目时多少有点儿为难。不填吧,有这样一个项目;填吧,应届毕业又没有工资。即使有工资,充其量也就是个实习工资。如果填少了,万一以后工作的单位按照这个标准发工资就不划算了;如果填高了,怕人家不相信。究竟应该怎么填呢?是填还是不填呢?
我个人认为,这个问题很好解决,就是一定要填。但是填写时要有艺术性,可以在填写完目前年薪时在后面加一个括号,括号里写上“实习工资”。这样填写,可以证明自己已经有工作经验了,而且可以赚到工资了。如果你的“实习工资”相对比较高,那么可以让用人单位觉得你是一个非常优秀的人才。以后这个单位雇用你,这就是一个月薪参考的标准。如果你的“实习工资”相对较低也没有关系,要如实填写。用人单位也可以了解你的基本情况,可以按照你的实际能力为你安排工作和工资。
千万注意,不要有意识地将自己的“实习工资”填得高一点儿,如果认为填高一点儿可以让用人单位给你一个高的工薪,那就大错而特错了。因为任何一个企业用人都会根据个人的能力来发工资,如果你的能力不够却非要装成能力很强的样子,那么在以后的工作中你就遭罪了。因为交给你的工作你可能很难完成,即使能够完成,也比别人用的时间长或者感到吃力,很快部门负责人就会发现这个问题。当企业觉得“物无所值”的时候,你就会被“炒鱿鱼”了。
但是,也不要由于没有信心而有意识地将自己的“实习工资”填低了。填低了,企业会认为你的能力比较低,所以才挣这么点儿工资,一是不愿意录用你,二是即使录用你,也不会给你开太高的工资。
还有,如果自己在实习时没有工资也不要瞎填,就坦率地在“目前薪金”后写上“没有”二字。千万不要觉得不好意思,因为说了实话,企业会觉得你很诚实,所以不仅不会对你有什么不好的印象,而且会使你给企业留下很好的印象。如果这个企业招聘的就是应届毕业生,那么你就是一个可以优先考虑的人选。很多人就因为做人的原则让企业放心,所以很快就会找到一个称心如意的好工作。
■ 2008年11月9日 求职意向
这里所说的求职意向就是应聘者所愿意或者想干的工作类型。比如,网络编辑、销售、公关、技术、管理,等等。但是在这个环节上,往往会出现以下的错误:应聘者的求职意向与招聘单位招聘的职位不符,或者应聘者投递简历欲求的职位与他自己的求职意向不一致——胡乱投递简历求职,或者忘记了自己在简历里曾经写的求职意向是什么,看到一个认为比较好的职位就投递简历了。这些问题让看到简历的人会感到很困惑。
究竟这个人喜不喜欢这个工作呢?喜欢,求职意向里没有;不喜欢,却把简历投递进来了。我想,当一个人制作自己的求职简历时,一定是经过深思熟虑才挑选了自己比较喜欢或者自己能够胜任的工作的。当求职意向与投递简历欲求的职位发生矛盾时,说明什么呢?
对于这种现象的发生只有一种解释,就是求职的人对求职这件事并没有引起足够的重视,应付了事。可能我这么说有很多人不服气,找工作是关系到自己生存的大事,怎么能不重视呢?事情的可怕之处就在于此,一个关系到自己生存的大事都没有引起求职者的高度重视,那么什么事情能够引起这个人的重视呢?如果交给这个人一件工作他能够认真完成吗?会不会也应付了事?企业敢录用这样的人吗?
所以,每个微小的细节都是企业考察一个人的依据,千万不可掉以轻心。
很多人不理解,企业这样是不是太挑剔了?哪个人会注意那么多细节啊,如果按照这些要求是不是很多人会找不到工作?对这个问题的回答是肯定的,对,就是因为粗心,可能使原本可以找到更称心如意工作的人,没有找到可心的工作,让自己不得不增加跳槽的频率,既浪费了时间,又打击了发展事业的自信心:是不是自己不够优秀,才没有找到好的工作?这样时间越长,就越会打击自己的自信心。其实你很优秀,只是可能在投递简历时被一件意外的事情打扰了而稍微粗心了一点儿,没有发现企业所招聘的岗位与自己的求职意向有一点儿差别。