■ 2008年10月27日 跳槽频率
一个、两个、三个……细细数数,这个人在两年之内换过8个工作单位,平均每三个月换一份工作。我不禁感到纳闷,他能有心思干工作吗?一定每天都在琢磨跳槽的事儿!可怕!这种人我可不能要!
当然,企业招人比较看重有相关工作经验的人。但是,也不必将自己只干几天的工作经历写出来啊,这人不会缺心眼儿吧!这么频繁跳槽的人,给人的印象是什么?有哪个企业敢录用这样的人,暂且不说带走什么商业秘密吧,就是培训成本搭进去也不划算呀。
频繁跳槽的人,往往将自己的时间白白地浪费掉了。这种人既没对自己负责,同时,更没对企业负责。想象一下,如果一个人在一个企业待的时间很短,对企业的文化、内涵,还有经营的项目都没有很深的了解,在没有清楚了解企业的前提下已经跳槽走人了,因此对于个人能力来说,他根本不可能有什么长进。所以,这样的人跳槽到老,都不会有所提高(我就认识一个人,已经40多快50岁的人了,还与年轻人挣一样的工资。他从来没有自省过,为什么老而不长进)。相反,只有长期坚持的人才能在不断克服困难的过程中,不断积累自己的经验和提高自己的能力。只有自己的能力提高了,才可能在下一次跳槽的过程中提升自己的工薪收入水平。这样的跳槽才是有意义的跳槽。
当企业遇到困难时,员工最好能够协助企业渡过难关,不要在这个时候跳槽。因为对于任何一个企业来说,都有高潮和低潮的时候。企业高潮的时候,你挖空心思要进来;企业低潮时,又千方百计想逃离。这样的人,当企业再一次发展起来的时候会得到重用吗?答案是肯定的,不能!当一些人走向了令人羡慕的白领工作时,是否有人知道他们付出了多少艰辛,他们是怎样伴随企业一起走过艰难路程的吗?只有尝过艰辛的人才会快速成长起来。
这里还有一个时间成本,不知道频繁跳槽的人计算过没有。每当你要离开一个旧的企业到一个新的企业,也即需要跳槽的时候,你不可能马上就找到一份新的工作,这需要一个过程,需要一段或长或短的时间。即使每次等待的时间很短,但如果频率高,将时间累积起来也是一个惊人的数字。频繁跳槽的人,就轻易在跳槽的过程中将生命耗费掉了,实在令人惋惜。
当然,如果每次的跳槽都能使自己有一个提升,这样的跳槽我还是支持的。我们老板总说一句话:“凡是要离开企业,并且新的企业给的待遇比我们的高的时候,一定要无条件放人,别耽误了人家的前途。”在这句话里,我们也看出一个道理,就是你每次跳槽时都要有所提高,这样的跳槽才是有意义的、值得的。如果你在一个企业做业务,到另一个企业还是做业务,且收入上没什么区别的时候,我劝你,还是别跳槽了。
■ 2008年10月28日 工作经历
每个企业都希望招聘来的新人是人新而能力不新,即需要有过此类工作经验的人,这样的人才可得到优先考虑录用。那么简历中工作经历的填写对于找到一份好工作来说,就显得尤为重要了。
简历的填写在此分几种情况,一是跳槽比较频繁的人工作经历的填写;二是没有工作经验的人的填写;三是正常跳槽的人工作经历的填写。
跳槽比较频繁的人,填写工作经历要有技巧,不要按部就班地按照时间顺序填写工作经历,只需要写一个年份时间就可以了。而且,要写上自己在这一年里干得时间比较长和相对有所建树的工作经历。这样既可以给企业一个相对比较好的印象,又可以在到了新的单位后,凭借从事相关工作的经验马上让自己进入到工作状态。既为企业节省了人力资源成本,也可以尽快地出成绩。企业很愿意留用或者提拔有能力的人,如果工作干得可心就不用那么频繁地跳槽了。