■ 2008年10月27日 跳槽频率
一个、两个、三个……细细数数，这个人在两年之内换过8个工作单位，平均每三个月换一份工作。我不禁感到纳闷，他能有心思干工作吗？一定每天都在琢磨跳槽的事儿！可怕！这种人我可不能要！
当然，企业招人比较看重有相关工作经验的人。但是，也不必将自己只干几天的工作经历写出来啊，这人不会缺心眼儿吧！这么频繁跳槽的人，给人的印象是什么？有哪个企业敢录用这样的人，暂且不说带走什么商业秘密吧，就是培训成本搭进去也不划算呀。
频繁跳槽的人，往往将自己的时间白白地浪费掉了。这种人既没对自己负责，同时，更没对企业负责。想象一下，如果一个人在一个企业待的时间很短，对企业的文化、内涵，还有经营的项目都没有很深的了解，在没有清楚了解企业的前提下已经跳槽走人了，因此对于个人能力来说，他根本不可能有什么长进。所以，这样的人跳槽到老，都不会有所提高（我就认识一个人，已经40多快50岁的人了，还与年轻人挣一样的工资。他从来没有自省过，为什么老而不长进）。相反，只有长期坚持的人才能在不断克服困难的过程中，不断积累自己的经验和提高自己的能力。只有自己的能力提高了，才可能在下一次跳槽的过程中提升自己的工薪收入水平。这样的跳槽才是有意义的跳槽。
当企业遇到困难时，员工最好能够协助企业渡过难关，不要在这个时候跳槽。因为对于任何一个企业来说，都有高潮和低潮的时候。企业高潮的时候，你挖空心思要进来；企业低潮时，又千方百计想逃离。这样的人，当企业再一次发展起来的时候会得到重用吗？答案是肯定的，不能！当一些人走向了令人羡慕的白领工作时，是否有人知道他们付出了多少艰辛，他们是怎样伴随企业一起走过艰难路程的吗？只有尝过艰辛的人才会快速成长起来。
这里还有一个时间成本，不知道频繁跳槽的人计算过没有。每当你要离开一个旧的企业到一个新的企业，也即需要跳槽的时候，你不可能马上就找到一份新的工作，这需要一个过程，需要一段或长或短的时间。即使每次等待的时间很短，但如果频率高，将时间累积起来也是一个惊人的数字。频繁跳槽的人，就轻易在跳槽的过程中将生命耗费掉了，实在令人惋惜。
当然，如果每次的跳槽都能使自己有一个提升，这样的跳槽我还是支持的。我们老板总说一句话：“凡是要离开企业，并且新的企业给的待遇比我们的高的时候，一定要无条件放人，别耽误了人家的前途。”在这句话里，我们也看出一个道理，就是你每次跳槽时都要有所提高，这样的跳槽才是有意义的、值得的。如果你在一个企业做业务，到另一个企业还是做业务，且收入上没什么区别的时候，我劝你，还是别跳槽了。
■ 2008年10月28日 工作经历
每个企业都希望招聘来的新人是人新而能力不新，即需要有过此类工作经验的人，这样的人才可得到优先考虑录用。那么简历中工作经历的填写对于找到一份好工作来说，就显得尤为重要了。
简历的填写在此分几种情况，一是跳槽比较频繁的人工作经历的填写；二是没有工作经验的人的填写；三是正常跳槽的人工作经历的填写。
跳槽比较频繁的人，填写工作经历要有技巧，不要按部就班地按照时间顺序填写工作经历，只需要写一个年份时间就可以了。而且，要写上自己在这一年里干得时间比较长和相对有所建树的工作经历。这样既可以给企业一个相对比较好的印象，又可以在到了新的单位后，凭借从事相关工作的经验马上让自己进入到工作状态。既为企业节省了人力资源成本，也可以尽快地出成绩。企业很愿意留用或者提拔有能力的人，如果工作干得可心就不用那么频繁地跳槽了。