在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”,这算不算细节?严格说来,这件小事并不在阿基勃特的工作职责之内。但阿基勃特做了,并坚持把这个细节做到了极致。那些嘲笑他的人中,肯定有不少人的才华、能力在他之上,可是最后,只有他成了董事长。
领导在不在都一样
在“工业学大庆”的时代,大庆人强调树立“三老四严”、“四个一样”的作风。其中“四个一样”是指:黑夜和白天干工作一个样;坏天气和好天气干工作一个样;领导不在场和领导在场干工作一个样;没有人检查和有人检查干工作一个样。其实,这就是一种认真自主的工作态度。铁人王进喜就是在这样一种精神指导下,带领他的团队实现目标的。
有些人,有领导看着的时候就认真干一会儿,没有领导看着就懒散松懈下来。领导在时,听到办公室里噼里啪啦的键盘声,人人聚精会神,一副不完成任务誓不罢休的样子。领导刚一转身,人就松懈下来了,慵懒地躺在靠椅上,目光散漫,不知道自己要做什么。员工缺乏执行力,没人监督时就偷懒,老板在与不在时表现得完全不一样。这是一种不认真的工作态度,也是工作没有自主性的表现。永远在“皮鞭的驱赶”下才去工作的人,永远都不会成为一个成功的人。
报喜也报忧,勇敢担责任
在一些企业中,有些员工报喜不报忧的问题相当严重。有的人在向上级汇报工作时,对成绩和好的方面极力渲染,对问题和缺点则轻描淡写、讳莫如深,以期大事化小、小事化了;有的人对报忧的人横加指责、施加压力,甚至打击报复。这种做法,不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握,容易形成误导,造成决策失误,而且贻误了解决问题的时机,使小矛盾变成大矛盾,小错酿成大祸,给企业造成重大损失。同时,也会使其他员工诱发投机心理,助长弄虚作假之风,败坏企业风气。
其实,这种报喜不报忧的心态,正是缺乏责任感的一种表现。对任何事情都得过且过、马马虎虎,总是试图用遮掩问题和淡化问题来推卸责任。