彭坦在整理请假条的时候,发现有几个人在“事由”一栏填写的是“病假”,但是他并没有找到对方提供的病假证明。正常情况下,没有病假证明应该视为事假或旷工处理,但一直以来公司人事部都没有按照这个标准上报考勤表。彭坦知道,每个公司都有一些游离于制度之外的潜规则,或许请假的事情正是这个公司众多潜规则中的一种呢?但是如果不说,有一天领导怪罪下来,承担责任的肯定是自己。所以,彭坦还是打算直接找领导问问这件事。
彭坦进来的时候,恰好会计也在,总经理正在埋头看一份文件。有会计在场,他多少有些不适应,因为最近会计很少和他说话,即使他主动打招呼,对方也只是目不斜视地闷哼一声。
“彭坦,有什么事吗?”总经理抬起头,诧异地望着默不做声的彭坦。
“哦,有事和您商量一下。”彭坦不由自主地扫了一眼会计。
“何敏蓉,你先出去吧,看完之后我给你送过去。”总经理对会计说。
会计懒洋洋地扭动了一下屁股,慢吞吞地站了起来,一双高跟皮鞋撞击在地板上,发出“笃笃”作响的声音。
“这个问题并不是很大,但也是公司制度中的一个环节。”彭坦将自己发现的问题、疑惑、建议统统说给领导听。在这个过程中,领导一边翻阅请假条和几近完善的公司制度,一边皱起双眉,频频地点头。
彭坦说完之后,他便拨了一个电话出去。过了一会儿,会计便踩着“笃笃”作响的高跟鞋回到办公室了。
总经理扬了扬手中的请假条,问她道:“这是怎么回事?”
会计接过去看了看,似乎不明白总经理的意思。
“我只是想问一问,你做工资的时候,针对这样的病假条,是按照事假来做财务报表,还是按照病假来 瓽?頴 做