的话简练地摘抄在记事本上,接着他便将自己所在部门现阶段遇到的困惑向老先生全盘托出。
“老员工经过一段时间培训、学习、实践之后会形成自己的‘制式思维’,工作内容和环境的固定更是会强化这种轨道效应,虽然经验丰富,但却没了新想法,‘斗志衰退,老气横秋’。而新人带着原有的其他领域的知识和经验,面对一个新的工作内容和环境,加上他们的热情,自然可以和老员工擦出许多‘火花’来。所以,你第一步的做法是正确的。”老人听完孔巍的描述之后,提出了自己的观点。
“不过,后来的几个方法都是治标不治本呢!要想解决现在的问题,你就要找到‘鲇鱼型’人才。‘鲇鱼型’人才专治那种‘沙丁鱼型’
的人。或者也可以找‘狗鱼型’人才,这种类型的人才专治‘鳗鱼型’
的人。”
“您能不能说得更加细致一些呢?我有点听不懂。”孔巍不好意思地笑了。
“我给你讲一个故事。听完之后,你或许就会明白我所说的意思了。”说完,老人开始娓娓道来……很久以前,挪威人从深海捕捞的沙丁鱼,总是还没到达海岸就全部口吐白沫而亡。为此,渔民们想了无数的办法,想让沙丁鱼活着上岸,但都失败了。然而,有一条渔船却总是可以带着活鱼上岸,他们带来的活鱼自然比死鱼贵出好几倍。但是,他们未能从船员嘴里打听到一二,因为船长下达了命令,船上的任何人都不能说出这个秘密。
那么,这是为什么呢?这条船又有什么秘密呢?
直到船长去世,人们才得知其中的奥秘。原来,聪明的船长在沙丁鱼槽里放进了鲇鱼。鲇鱼是沙丁鱼的天敌,当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲇鱼时,鲇鱼出于天性会不断地追逐沙丁鱼。在鲇鱼的追逐下,沙丁鱼则拼命游动,激发了其内部的活力,从而活了下来。