GO,GO,加油!(2)

0.1毫米误差都能被他们看出来,这种工作热情和执着精神真令人佩服。”

“让工作热情具有持久性并不是单方面的,一些客观因素也会造成人们对所从事的工作丧失热情。不过,我觉得主观努力可以达到这一目的。有志向的人都希望通过工作实现人生价值,创造人生财富。每天无所事事地虚度光阴,拥有再多的钱也是没有意义的。”

说到这儿,孙瑞突然想起来,他所在的部门——图书宣传中心经常挨批,虽然领导是一个不喜欢批评员工的人,但是同事们愈来愈懒散的工作态度让他感到不满。特别是最近发生的一次营销策划案出现疏漏的事件,更是让他大发雷霆。为此,周五部门安排了培训活动,主讲人不是从外面聘请的,而是由部门同事高翔来担任。这个高翔正是孙瑞面试当天遇到的“怪人”,他们进入了同一个部门。

高翔性格开朗,为人坦率,对工作热情、严谨,有自己独特的方法和原则。相处一段时间之后,孙瑞发现高翔不喜欢墨守成规,他总是具备创新的能力,总能在原有的基础上发表独到的见解。

据说此次培训就是由高翔提出的,中心领导对培训内容十分赞赏。

同事们开始私下议论,有的说根本不需要搞培训,多此一举;有的说但听无妨,或许会有收获;有的说高翔是为了表现自己工作积极,富有热情。

孙瑞和夏笛提到这件事,夏笛若有所思地说:

“高翔真是个令人费解的谜,他怎么可能是乞丐呢?我觉得他具有领导气质,刚进来没多久就开始革新了。孙瑞你好好学学,和人家套套近乎。”

“他那么神秘,我哪儿敢呀!身份变来变去的,和我相比简直是天壤之别。除了工作需要,我从不和他多说一句话,似乎其他同事也是如此。”