情都需要他过目。财务部是公司最重要的部门之一,领导肯定会找一个最信任的人去负责。夫妻二人的强强联手,最难的不是员工,而是彭坦这个HR。
彭坦所从事的人力资源工作,正是一个缓冲领导和员工之间压力的职位。如果事情处理得比较妥善,双方都满意了,日子自然过得舒坦;但倘若一方不满意,彭坦就会受到埋怨。于是总是有人对他的工作提出一些改进意见。最近,彭坦私下听说,公司很多工龄超过三年的老员工,都不曾享受过加薪或其他什么特殊待遇,所以就向领导提出建议,通过年假或年终奖提高这些员工的福利。他将申请递交给领导之后,领导应允了他的建议,并签字批准了。然而当他拿着领导签字的申请到财务部的时候,却吃了一个闭门羹。财务部的会计,也就是领导的夫人不同意这么做。她的理由是每个公司有差别,法律并没有规定超过三年工龄的老员工一定要加薪,只要符合劳动法规定就行。
彭坦解释了半天,会计刚开始还耐心地与他交流,后来则只是脸色铁青地盯着电脑而默不做声了。彭坦只好悻悻地离开财务部,重新返回总经理的办公室,把事情向其描述了一遍。总经理沉默了半晌,让他把申请表放在桌子上,说稍后会给他一个结果。
走出办公室后,彭坦叹了口气,心想如果换作是一般公司,总经理审批的文件或下达的命令,有谁敢不执行呢?一个公司里有谁能比总经理更有权势呢?唯有总经理夫人了。
最后,老员工顺利地享受到了公司给予的迟来的待遇,每个人都还算满意。但是彭坦却因此得罪了财务部的会计。此事之后,他发现会计似乎总是有意针对他,提交给她处理的事情往往要催好几次才能顺利完成。为此,彭坦苦