找一个加薪的理由(4)

一个群,将夏笛和高翔都拉进了群里。

夏笛早就想认识一下高翔,没想到却是以网友的身份。

“你好,高翔,久闻大名。”他客气地问候。

“你好,经常听孙瑞提起你。”对方说到。

“高翔,我和夏笛正在找一个让老板给加薪的理由,你也一起参与吧!”孙瑞热情邀请。

“好啊,只是,我觉得加薪的时机并不成熟,讨论这个话题为时尚早!”

夏笛早猜到高翔的回答会出人意料,虽然从未见过面,但是通过孙瑞,他对高翔的性格和为人都有所了解。高翔不做“墙头草”,他不喜欢做“选择题”。无论何时,他总要想办法挖掘出另一个答案。

“为什么?”孙瑞直勾勾地盯着电脑,仿佛面对着高翔一样。

“老板给你加薪,意味着他必须为此承担部分经济损失。所以,在提加薪之前,一定要对自己做一番正确的评估。比如,你在公司的资历如何?你在老板心中的分量重不重?你最近出色地完成了哪些项目?这些项目为公司带来了多大的利润?你未来还会为公司作出哪些贡献?

甚至于,你的离开是否会为公司带来某方面的损失……正确评估之后,你才能知己知彼,有的放矢,既不会让老板为难,也可以让同事们觉得你‘薪有所值’!”

高翔的话让夏笛和孙瑞茅塞顿开,暗暗向他竖起了大拇指。

“有道理!如果我觉得我在公司里很重要,物超所值,下一步应该怎么做呢?”夏笛问道。

“其实,自我评估也是在选择适当的时机。假如你认为时机已经成熟了,就要学会‘善开金口’!主动向老板提出加薪是一招险棋,弄不好会被扫地出门,或者即使没有被扫出去,今后他也会对你‘另眼相看’。所以,‘善开金口’是不让老板对你反感又可以使自己的腰包