鼓起来的前提。第一招就是‘托人传话’。巧妙地借用他人之口,善意地达到自己的目的。作为一般员工,或许不能经常和老板直接打交道,但是部门经理或者上司主管对你的了解多一些,而他们经常会被老板召集开会。同时,老板身边也会有几个比较亲近的人,通过他们传达你的加薪要求,比你直接申请的效果要好很多。这里你得把握好一个“度”,即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人,这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些,即使遭到拒绝,面子上也不至于太尴尬。”
孙瑞直截了当:“高翔,你的工作经验一定很丰富吧?要不怎么会知道这么多东西呢?给我们讲讲,怎么学来的?”
高翔谦虚地说:“我只比你们大两岁,工作经验能丰富到哪儿去呀?我随便侃,你们随便听吧!”
孙瑞追问:“你说说嘛,这里又没有外人。”
高翔说:“无论何时,你必须把身边的每一个人当作上帝,其中也包括你!当你遇到困难和挫折的时候,要多问,多听,多看,你会发现,上帝就在你的身边,他总能想出更好的主意!或许,他们并没有伸手帮助你,但是他们可以给你灵感和建议,使你度过难关!”
片刻之后,孙瑞回复:“这番话太深奥了,不过我似乎能够明白你的意思。”
高翔说:“我们拿加薪这件事举例。两年前,我在南方的一家公司任职,由于初来乍到,不懂规矩。每次发完工资总喜欢打听,‘嗨,你这个月拿了多少?’。同事们一个个讳莫如深,三缄其口。后来我才明白其中的奥秘:每个员工的薪水不一样。一个偶然的机会,我发现自己的工资比同事们少了好几百。可是,我们的工作内容是完全相同的。
于是我趁着向老总送材料的时候向他作了一番‘提醒’,婉转地说明了情况,并询问是不是因为转正后的手续没有办妥。其实,我知道人事