了鲁楠不断自我激励的座右铭。在工作中,他经常会自问:“这是我能做到的最好水平了吗?”当答案是否定的时候,他便会继续思考更好的方式方法。这样不久之后,他已经开始能够独立跑单了,业绩也在逐渐得到提高。
看到鲁楠的变化,彭坦心里感到很高兴,有了成功之后收获的成就感。随后的工作中,鲁楠逐渐具备了很强的自学能力,他不但可以游刃有余地面对形形色色的客户,还能很好地处理与同事之间的人际关系了。
在职业生涯中,拥有“变色龙”的本领绝对不是一件坏事——“变色龙”的意思并不是说,我们非得参与到职场中的“尔虞我诈”、“勾心斗角”的战斗当中,而是说,我们应该更好地摆正自己在职场中的位置,认清自己所扮演的角色,这样才能在不伤害自己和他人的基础上,快乐地工作和生活。
鲁楠在不知不觉当中为自己积蓄了“动力之源”,他的“职商”在工作实践中慢慢地得到了提高和完善。同时,他也成了部门业绩方面的主力,并且每个月都被评为“优秀”,提成也比其他人高了几个百分比。当彭坦将个险部门的季度业绩考核表提交给刘思成的时候,他指着鲁楠的名字惊讶地说:
“这个员工就是之前那个……智商有问题的人吗?”
彭坦把头扭向一边,郑重地说:“刘总,不是人家没有业绩就代表人家智商低,谁都有一个磨合的过程,不是吗?他智商很好,职商更高。”
“哈哈,好啊,小彭!幸好有你这个伯乐,否则我们公司就损失了一匹千里马呀。”刘思成两眼盯着考核表上的数字栏欣喜不已。
然而没过多久,刘思成便笑不出来了,因为人事部递交上来一份离职报告,上面赫然写着鲁楠的名字。于是,他气喘吁吁地跑来找彭