“蜥蜴哲学”(8)

“人力资源那边给我提供考勤表的时候,上面写的是病假,我就按照病假处理,如果是事假,我就按照事假处理。这么做,有什么不对吗?”会计反问道。

“如果他们做的考勤表上写的是病假,而你没有看到病假证明,就按照病假给请假的员工发工资吗?”总经理严肃地说。

“当然了,这是人力资源部的工作范围,我为什么要怀疑他们做事的能力和态度呢?我想,我必须指出的一点是,这并不属于我的职责范围。”会计有点不高兴了。

总经理没有继续说什么,只是对她挥了挥手。会计这次利索地站起来,推门走了出去,高跟鞋再次快而重地敲击着地面。

“彭坦,你做事非常认真,而且特别有责任感,我很欣赏你。好好干吧!遇到什么问题直接找我商量。”

谢过领导后,彭坦走出了办公室。这个时候,会计的声音突然从背后响起。“彭坦,麻烦你到我的办公室来一下。”他寻思,会计肯定是要和他谈谈工作流程上的问题,或者说一说请假和批假的问题。当他推门而入之后,却发现办公室除了何敏蓉之外,还有两个人,一个是经管部的主管李爽,一个是社科部的主管乔桧宇。三个人不知道发生了什么事,坐在一起面面相觑。

接下来的事情,完全出乎彭坦的意料。何敏蓉把两位主管狠狠地批评了一顿,质问他们为什么在请假审批的过程中不弄清楚事实真相,指责他们对请假事宜后续情况跟踪不严,致使财务部未能及时知道真相,造成公司财务损失。针对这件事,部门主管难辞其咎。说完之后,她还不分青红皂白地罚了两人各一百块钱。整个过程中,何敏蓉始终没有提到在一旁静候的彭坦,只是在谈话即将结束的时候,好像突然想起什么似的对他们说,“这件事不怪彭坦,他一直为了解决这些问题辛苦周旋。”这句话不说还好,这样一来,反倒像是彭坦打了小报告一