如今已经退休并从事慈善事业的前微软首席执行官比尔·盖茨曾经对他的部下们说过这样一句话:“我们离破产只有18个月的时间。”
但是,微软当时的情况真的如他所说吗?或许事实并非如他所说的那样糟糕。
盖茨这么说,目的是为了提醒员工不断创新和奋发向上,给他们灌输企业的危机意识。那么,他为什么要警告微软的工作人员呢?这主要是因为在职场中,每一个人都可能在重复的工作当中,滋生出一种麻木的工作习惯,我们可以称这种习惯为“职场惰性”。职场人员之所以会产生惰性,主要是从事同类工作太久,对流程、规则等非常熟悉,或是缺乏忧患意识,缺乏职业规划等原因造成的。
当身患此症的时候,人们会做出不同的选择。暂时没有生活保障、工作经验、上进想法的人,会继续留在岗位上浑浑噩噩地度日;不满自己现状,想要突破职业瓶颈,寻求更好发展的人,会趁机跳槽;认为学无止境,或是能将现阶段的困难化为力量的人,会继续留下来改变自己,以适应企业的发展需求。
彭坦似乎也染上了这样的病症,他对工作的热情似乎越来越淡漠,甚至有点找不到当初那种积极上进的感觉了。有一天早晨,他在报纸上看到了一则调查报告,上面提到:
“中国现在有6000万销售大军,每年毕业的准销售人员如夏天的韭菜——一茬紧接一茬。其‘长江后浪推前浪,一代新人换旧人’的咄咄逼人之势,不得不让销售行业的人们深思和警醒,因此,‘物竞天择,适者生存’的残酷市场竞争迫使人们必须具有危机和忧患意识,从而克服懒惰的思想,不断地去学习和充电,以使自己立于不败之地