不会因此感激你。”
“你的意思是,现在的行事作风或许看上去和从前无异,但实际上早已经‘金蝉脱壳’了?好比偷吃人参果的孙悟空,留着一个假替身糊弄那群牙尖嘴利的小侍童?”
“说实话,自工作以来,我从未深刻地体会到有些人所说的那种‘人心险恶’。一直以来我都是抱着学习的态度,虚心地向别人请教。直到在上一家公司担任了部门主管之后,这种感觉才突然变得强烈起来。
那段时间我的情绪特别不稳定,压力也很大。一边是只看结果不问原因的领导,一边又是不断挑毛病的同事。可以说,我工作以来所建立的处事方法、为人道理统统派不上用场了。”
“这件事情怎么从来没听你说过呢?我是说,担任公司职务的这件事情。”
“因为工作没多久我就离开了。尽管这件事情对我的心理造成了很大的影响,但是却让我从中学到了很多哲理。或许,这也是工作经验的一种吧。我掌握了职场中的一个生存法则,即永远给自己留好退路。”
孔巍接管公司销售部的原因是,他的业绩和工作能力都得到了领导的一致好评,部门里再也找不到比他更合适的人选了。最初得知这个消息的时候,孔巍并不愿意,但是老板拍着他的肩膀,语重心长地说:“孔巍啊,在我心中,你年轻才俊,肯定会有一番作为。只要你能把这个部门给我带好,业绩水平上去了,我保证给你提高待遇,而且不出三年,让你有车开。怎么样?”
孔巍考虑了一下,点点头答应了。
然而,接下来的工作却并非一帆风顺。
首先,他是一个从同级同事中提拔上来的中层管理者;其次,上一任主任在部门中的口碑非常好,即便在离职之后,和部门的同事之间还