“蜥蜴哲学”(4)

也应邀参加过几家单位的面试,但是都没有成功,主要的原因就是他没有经验,负责招聘的工作人员恐其不能胜任。有一次,彭坦坐在一家拒绝他的合资企业楼下待了很长时间,一直在回味如同辩论赛一样的面试过程中,他有哪些收获,而又产生了哪些疏漏。眼看着一个月的时间又要过去了,彭坦开始焦躁不安起来,他觉得自己现在既浪费时间,又浪费精力,未来的目标似乎变得遥遥无期。于是,他只好开始调动近年来建立的人际关系网,希望在朋友的帮助下,找到一份人力资源方面的工作。也就是在这个时候,彭坦的要求降低了,他忽然意识到,并不是每个公司都会给初学者以机会,唯有自己积累经验之后,才有资格去寻找一个真正能够释放自己潜能和检验所学理论的平台。

彭坦开始给相熟的朋友们打电话,让他们帮忙留意各自单位的HR岗位情况。很快,便有人给他回话,彭坦按照对方所提供的邮箱地址,很快投去了一份简历。朋友则暗中用劲,助他一臂之力。3天之后,这家公司便通知他过去面试了。

彭坦一面忐忑不安地赶去面试,一面感叹关系的重要性。

到了面试地点后,彭坦发现这是一个拥有50名职员的小公司。通过他的观察,以及面试当中的交流和沟通,彭坦发现这家公司的企业文化不是很好,管理制度似乎也不太健全,这样的环境对他工作的开展并不是太有利。或许是面试时表现不错,或许是朋友提前做足了功夫,彭坦隔天便被通知去上班了。

这是一家从事图书研发、出版的文化公司,成立有5年时间。他的朋友叫乔桧宇,是该公司社科部的主管。由于公司不大,内部事务比较简单,加上彭坦初来乍到比较谦虚,工作基本可以做到得心应手。

不过,彭坦很快又感觉到了另一个让他不适应的地方。

有句话叫做“文人相轻”,意思就是说,文人、墨客之间往往会因为彼此的才识而相互看不起。彭坦来到这家文化公司之后,便明显地