公司的裁员已成为国际商务风云的一部分,因为听多了这样的个案,人们的心理成熟度也就越来越强,甚至很多人在进公司工作的第一天起就做好了“一颗红心,两种准备”亦或是“此处不留人,更有留人处”,不过对那些身居高位享尽公司名利的人而言面对裁员,心情自然无法轻松。
EMMY是公司的*级人物,而且也是分公司头头的曾经徒弟和心腹,当公司有传闻要裁员的时候,她比任何人来得高兴,因为她觉得有人会就此遭殃而一定与她不相干,在工余时间她主动与老师上司沟通谈心,以便可以通过裁员把公司的非主流人物驱除,而留下美好时光让他们大展拳脚。一个月后公司裁员方案公布,EMMY却收到了那封最不愿意的信,她在惊讶之余顾不上把脸颊上的眼泪擦干,就打电话给远在千里之外的上司,那个他用平静的语气告诉她,世上没有不散的宴席,你的能力不能够同等的换回你在公司生存的概率,当我必须保住自己的利益时,我不得不牺牲你的权益。
EMMY在愤怒中离开公司,并对所有的人通告,我可以哭着走人,但一定不是最后一个,因为公司的裁员一定还会继续。EMMY走后的三年,公司真的又发生了裁员事件,这一次她的老师上司也没有幸运地躲过,在全球一体化浪潮席卷下,一个地区头头的作用反而变得不那么重要,相反有时成了阻饶公司迅速直线管理的目标,而且造成资源的浪费。这一次,那个已知天命年龄的上司在无人处暗自落泪,这样年龄的男人责任和负担让他不能有太多的变故,否则未来的生活将会是个更大的未知数,因为他已处在人生的某一个高位。
对打工者而言,职业不等同于事业,谁都无法保证一个一成不变的将来。面对裁员的最好办法,是让自己有一个完善的心理准备,特别是高职位的人,面临的风险其实比普通人更大,更多。
有一条训言,哭笑都是短暂瞬间。为自己把握职场的命运最为重要。
公司的裁员已成为国际商务风云的一部分,因为听多了这样的个案,人们的心理成熟度也就越来越强,甚至很多人在进公司工作的第一天起就做好了“一颗红心,两种准备”亦或是“此处不留人,更有留人处”,不过对那些身居高位享尽公司名利的人而言面对裁员,心情自然无法轻松。
EMMY是公司的*级人物,而且也是分公司头头的曾经徒弟和心腹,当公司有传闻要裁员的时候,她比任何人来得高兴,因为她觉得有人会就此遭殃而一定与她不相干,在工余时间她主动与老师上司沟通谈心,以便可以通过裁员把公司的非主流人物驱除,而留下美好时光让他们大展拳脚。一个月后公司裁员方案公布,EMMY却收到了那封最不愿意的信,她在惊讶之余顾不上把脸颊上的眼泪擦干,就打电话给远在千里之外的上司,那个他用平静的语气告诉她,世上没有不散的宴席,你的能力不能够同等的换回你在公司生存的概率,当我必须保住自己的利益时,我不得不牺牲你的权益。
EMMY在愤怒中离开公司,并对所有的人通告,我可以哭着走人,但一定不是最后一个,因为公司的裁员一定还会继续。EMMY走后的三年,公司真的又发生了裁员事件,这一次她的老师上司也没有幸运地躲过,在全球一体化浪潮席卷下,一个地区头头的作用反而变得不那么重要,相反有时成了阻饶公司迅速直线管理的目标,而且造成资源的浪费。这一次,那个已知天命年龄的上司在无人处暗自落泪,这样年龄的男人责任和负担让他不能有太多的变故,否则未来的生活将会是个更大的未知数,因为他已处在人生的某一个高位。
对打工者而言,职业不等同于事业,谁都无法保证一个一成不变的将来。面对裁员的最好办法,是让自己有一个完善的心理准备,特别是高职位的人,面临的风险其实比普通人更大,更多。
有一条训言,哭笑都是短暂瞬间。为自己把握职场的命运最为重要。