公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚,特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征,比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的,就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样,只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克,凯悦和赛欧的称呼。
赛欧,是一群白手起家的年轻人,对明天充满着希望,并且愿意靠自己的双手一点一点积累,一点一点享受生活的乐趣。他们通常是公司培养的“明日之星”,职场前景广阔,所以银行也最愿意贷款给这群小白领。
凯悦,是一群一脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人,在职场奋斗已有数个年头,稳重不再冲动,喜欢稳中有升的生活形态,这群人通常关注旁人的眼光和评价,特别他们对工作的 title雍茉诤酰 是名符其实的中层干部。
别克,是一群已经有工作成就感的人,喜欢宽敞而又自我的生活空间,可以掌控自己的职场命运或是未来,对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里,不经意中挥洒呼风唤雨的本事。
在职场行驶大道上,赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰,而且也会遭遇高手的挤兑,甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”,可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦,车龄不长却经验老道,不轻易与人争道,也执意保护自己不受外力的奇袭,凯悦的最佳色彩是宝马蓝,与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒,通常主人不自己驾驶,有专职老司机代劳,可以在行使中依然耳听八方,眼观六路,甚至调教自己的下属。
于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记:别克,凯悦和赛欧。
公司人事制度把员工的等级划分得一清二楚,特别在公司的薪水待遇上更把这种级别赋予了数字化的特征,比如工资是平均基数1。5倍的人肯定与2。0倍的人是有距离的,就好比上海通用汽车公司因为针对不同消费人群推广不同的车型一样,只是没有想到某一天有人会把公司的不同等级也来个别克,凯悦和赛欧的称呼。
赛欧,是一群白手起家的年轻人,对明天充满着希望,并且愿意靠自己的双手一点一点积累,一点一点享受生活的乐趣。他们通常是公司培养的“明日之星”,职场前景广阔,所以银行也最愿意贷款给这群小白领。
凯悦,是一群一脚刚踏入中产阶级的成熟年轻人,在职场奋斗已有数个年头,稳重不再冲动,喜欢稳中有升的生活形态,这群人通常关注旁人的眼光和评价,特别他们对工作的 title雍茉诤酰 是名符其实的中层干部。
别克,是一群已经有工作成就感的人,喜欢宽敞而又自我的生活空间,可以掌控自己的职场命运或是未来,对于“江湖地位”的排名听在耳里喜在心里,不经意中挥洒呼风唤雨的本事。
在职场行驶大道上,赛欧因为车龄有限难免磕磕碰碰,而且也会遭遇高手的挤兑,甚至在背后被人嘲笑为“一个小菜鸟”,可是赛欧总是打扮得鲜亮布置得有一番小资情调。凯悦,车龄不长却经验老道,不轻易与人争道,也执意保护自己不受外力的奇袭,凯悦的最佳色彩是宝马蓝,与大牌有似曾相识的感觉。而别克最潇洒,通常主人不自己驾驶,有专职老司机代劳,可以在行使中依然耳听八方,眼观六路,甚至调教自己的下属。
于是公司决定给员工安排车贴时已经在员工的名册上做好了辨别的标记:别克,凯悦和赛欧。