二、 40个职位招聘量最大
在职场上,并非所有的职位都是“虚位以待”的局面。在建筑房地产行业中,企业常招聘的职位基本有86个,在这86个职位中,只有不到40个职位是招聘量比较大的,大部分职位企业方的需求量还是偏少,这也许与职位的性质有关系。但这样一来,40个职位之外的求职者就业就变成了“捞”机会。
那么,哪些职位招聘比较多?哪些需求相对比较少?就2008年下半年来说,招聘量多的职位分别集中为:室内外装潢设计、效果图制作/建筑制图、土建工程师、监理工程师、项目经理(建造师)、土建工程师、弱电工程师、造价/估价师以及人力资源/行政人员等约二十多个职位,这些职位在所有需求中招聘量比较高,而这些岗位或者职位都是建筑房地产行业中比较关键和必须的岗位。而诸如资产评估师、房地产估价师和评估员/咨询员等则是该行业招聘职位数最少的职位,也是企业发布需求最少的职位,一天中一个省范围内只有14个需求。
职位发布数少并不能说明这个职位很冷,相反,这三个岗位中资产评估师、房地产估价师在房地产企业中也起着举足轻重的作用,不仅要求有丰富的背景,还要有对房地产行业的全面了解。就是说,“经验+头脑”是缺一不可的。
三、大城市就业机会比较多
来自教育部的统计数据显示,2008年全国高校毕业生人数,再创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。而失业人数又达到了600多万人!从行业分布看,求职者对房地产行业的关注度又有不同程度的增加,这说明有意愿在建筑房地产行业内就业的求职者为数不少。但是,建筑房地产行业的人才求职,受行业影响,不同地域会有不同的需求特点。
首先,从地域经济情况来看,高速发展中的城市建设在加快步伐,形成了工程多、工作机会多的局面。因为一个地区的建筑情况往往能代表出本地区的经济水平。所以从这点来说,求职与招聘供需相对比较平衡的区域还是以北京、上海、海南以及广东为主,其供需比例分别为2.2、2.5、2.6以及3.5。相反,甘肃和兰州的供需严重失衡,供需矛盾很大,其供需比都在100以上。最主要原因是甘肃、兰州等地区行业发展相对比较落后,其建筑行业的人才需求量比较小所致。