4. 房地产职业经理人——建筑房地产行业的金领
能够驾驭市场、运筹帷幄以及语言、专业知识较强的职业经理人一直非常紧缺,在未来的地产行业,他们仍旧是走俏一族。尤其是在房地产行业进入调整期的情况下,优秀舵手更加不可替代。能成功运营好一个项目的房地产职业经理人年薪将达上百万元,笑得也最为灿烂。
房地产行业集中央、地方、老百姓、房地产界人士等“万千宠爱于一身”,同时也聚焦了整个社会的矛盾。所以,能为企业平衡压力、成功解围的高级公关人才,让很多企业叹谓“可遇不可求的定海神针”。此外,房地产评估人才规划师、高级建筑工程师以及管理和经营能力较强的复合性专业人才,仍旧是该行业的金领角色。
5. 合同经理——建筑房地产行业的“焦点人才”
合同经理是近几年新兴的职位。因为,随着越来越多的大型企业走出国门,到国外去开拓新的市场,为了业务的顺利开展,就需要在本国或者本地聘用大量本地人。为了避免不必要的劳务纠纷,公司的管理人员在与当地劳动者签订合约时,就需要了解当地的法律、法规,熟悉了国外的法律法规,就可以为公司的对外合同及合作“把脉”。但是,从目前来看,中外合同管理方面稍微有些不同,这导致了合同经理和合同预算很短缺。缺的也是对国外合同的理解和外语熟练的人才。所以,合同经理目前是各招聘经理非常头疼的事情——简直是奇货可居。
笔者了解到,一般有涉外业务的企业需要的合同经理,要具备:熟悉国外法律法规,外语8级以上,熟悉劳动合同法。此外还要涉及预决算的动态跟踪管理、合同的谈判和管理这些很敏感的重要方面,有实战经验,帮助企业把好要害部门关。所以,合同经理、合同工程师和合同管理员在现在的企业中位置是非常重要的。
如果是小语种人才,那会更受欢迎。据笔者了解到的信息显示,目前这种“合同经理”非常抢手,待遇也不菲,小语种的合同经理人才,对企业来讲,简直就成了“焦点人才”。