第三节 病假工资少不得(2)

没想到,我们里面热闹,外面此时也热闹了起来。外面的一阵喧闹声,让里面的笑声戛然而止。

大家一起走到外面,只见隔壁薪酬科门口挤了一堆人。小刘撇了撇嘴:“可怜啊!每次发工资,就会有人来找,真同情他们薪酬科的。”

因为习惯了这种事情,所以大家都摇了摇头准备回去继续工作。就在这时,一个大嗓门让我们都停下了脚步:“你们不发我病假工资,这叫克扣工资,我要去告你们!”

我们几个人相视一笑:还真邪门了,讨论啥问题,就碰到啥问题了。

因为假期主要是我负责的,所以有必要参与一下。

于是我冲着大家无奈一笑:“我过去看看。”

走近仔细一看,居然又是上次那个被围的小姑娘成了众矢之的。真有点同情她了。

分开人群,走了进去,问道:“又碰上啥问题了?”

人群中,一个矮胖矮胖的年轻人大声说道:“他们克扣我们工资,我们病假工资不给我们发!”

我疑惑地看向那个小姑娘,我们制度里规定得非常明确,病假是按照市规定发放病假工资或者病假救济费的,怎么会不发病假工资呢?

小姑娘貌似看出了我的疑问,说道:“报到我们这里的考勤显示,他们并没有休病假,而是休的事假,怎么发工资呀?”

原来如此,考勤是我们科负责统计的,这些人看来是找错科室了。不过也难怪,毕竟是薪酬科的人算工资嘛,工资少了,不找他们找谁呢。不过既然大家都是人事部的,而且是我们科室的问题,自然不能让人家扛着啦。

我对那个矮胖的年轻人说道:“你叫什么名字?到底是什么情况?”

那人回道:“我叫王铁柱,这个月我感冒了两次,一次请了一天半的假,一次请了两天的假,按理应该被扣几个钱,但是工资发下来才知道,这三天半工资全被扣了。其他这几个人,或多或少有这样的情况。国家规定了,病假是要发病假工资的,公司这么做是违法的。你们今天要是不给我们个说法,我们就找老板评理去。”

大概了解了情况,我大声说道:“大家不要激动,你们先等一等,放心,我肯定给大家一个答复。”

回到办公室,找小张翻出上个月的考勤记录和请假记录,仔细看了看,发现只有王铁柱的请假单,并没有病假证明,所以考勤记录里按事假处理了。看来,是这些员工没搞明白公司的规定。

回到那群员工身边,我向王铁柱询问道:“你感冒请假的时候,请的是什么假?”

“我是因为生病才请假的,当然请的是病假啦。”王铁柱一副“明知故问”的表情。

“那你向公司递交了病假证明和病历卡之类的手续了吗?”

“没有。要那些玩意儿干吗,我来上班的时候还一直咳嗽、流鼻涕呢,这还会有假啊?”

“公司的《员工手册》你学习了吗?”

“学习了呀!谁进公司不是要先学那些规定呀?”

“既然学过,那怎么会忘了请病假是需要病假证明和病历卡之类的手续呢?《员工手册》里可是明确规定了的,没有这些手续,只能按事假处理。还记得吗?”

王铁柱一时语塞,愣在了那里。

我趁机说道:“好了,我知道大家可能都是碰到了类似情形,这也是人之常情,一时疏忽,忘了制度的规定也是可以理解的。既然搞清楚了怎么回事,大家都可以回去工作了。”

人群中一阵嗡嗡声,接着陆续散去。

看着散去的人群,我长长松了一口气。

专家提醒

●不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续,单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理,但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。

●病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资,不能不发工资。