第六节 复婚无婚假?

2008年6月7日 阴

今天碰到了个新奇的问题:复婚的员工可不可以享受婚假?

事情的经过是这样的。今天吃午饭时,在兰州拉面店碰上了销售部的侯经理。侯经理一看见我,连忙指指身边的座位:“哟,小凡,来来来,做我这边,刚好有事想找你!”

我满心疑惑,走过去坐在他旁边。“啥事啊,侯经理?”

我跟这侯经理除了工作上的交往,并无其他交情。这会儿叫我,看来八成还是工作上的事。

侯经理待我坐定,说道:“最近碰到了点烦心事。估计你也听说了我跟我前妻复婚的事了吧?”

我点了点头。这事谁不知道啊,整个公司都传遍了:侯经理最近几年业绩不错,手头有了些钱,在外面搞婚外恋,结果陷了进去,说是爱上了一个比他小十三岁的女孩儿,于是跟他老婆离了婚。可是他离婚后,那个女孩儿却一直不跟他结婚,说是结了婚就进了围城,没意思了。再后来不知何故,侯经理跟这个女孩儿又分开了。前段时间,又听说侯经理要跟前妻复婚了。

当然,这些我也都是听说的。不过,侯经理这会儿跟我说这事干嘛?

那侯经理好像没有注意到我疑惑的表情,自顾自地说了下去,“我们过几天就打算去领结婚证了。原来她跟我结婚时,仪式很简单。现在,难得她这么善良、宽容,原谅我的过错,我打算带她出去旅游、度蜜月,将别的新娘能享受到的待遇都补给她。”

我一头雾水,越听越糊涂了。他跟我说这些干嘛?

这时,侯经理倒好像了解了我的疑惑,说道:“我就是想知道,像我这种情况,还可不可以请婚假?我和她也这么大年纪了,有没有晚婚假呢?”

我恍然大悟:原来,拉我坐他身边就是为了问我这事啊!

婚假,不管初婚、再婚都是可以享有的,这一点我倒是知道,可是复婚,我就拿不准了,毕竟是相同的两个人。

我老实的将我所了解的告诉了侯经理,侯经理微露失望之色,随之微笑着对我说:“那请你帮忙问问好吗?帮我确认一下此事。”

下午,我向小张她们讨教,这复婚是否可以享受婚假。结果,大家分成了两派,各说各的理。

一派认为,应该可以享受婚假,原因有二,第一,复婚也属于再婚,既然再婚可以享受婚假,复婚也应该享有;第二,法律并没有规定复婚不能享受婚假,婚假的条件是依法结婚,因此只要是依法结婚,就可以享受婚假。

另一派认为,不应该给予复婚员工婚假,因为这二人已经享受过婚假了,如果再给他们婚假,那么就重复给员工休假了。小刘甚至还开了个玩笑,说是如果复婚可以享受婚假,那将来他跟老婆没事就先离婚,再结婚,混婚假玩。说得我们哄堂大笑。

一时大家争论不休,我是比较倾向于第一种观点的。但是,因为存在争论,所以我决定求证一下此事。

劳动法专家肯定了第一种观点,同时说:“既然法律规定了合法结婚的,就可以享受婚假,而公司假期制度也规定了,请婚假凭合法的结婚证即可,所以公司应当按照规章制度的规定执行。”

劳动法专家还提醒我们:“婚假是包含休息日和法定假日的,晚婚假遇法定节假日顺延,但是,晚婚假只是针对初婚的员工进行的奖励,因此,对于复婚的是没有晚婚假的。”

我把专家的意见告诉了办公室的同事们和侯经理。

小刘在旁边打趣道:“嘿嘿,看来我那个计划可以实施啊。法律没有规定结婚多长时间才能离婚,也没规定离婚多长时间才能复婚。我完全可以今天结婚,休婚假;等哪天想休息了,我就提前离婚,然后过几天再结婚,再休婚假……如此,还真是想休就休呀,而且还可以拿全额工资。哈哈,果然是个好主意!”

大家一笑了之。

专家提醒

●只要是依法结婚的员工,都可以按照公司假期制度规定的手续申请婚假,不管此员工是初婚、再婚,还是复婚。

●晚婚假只对初婚员工适用。

●婚假与休息日、法定节假日发生重合后的处理问题,国家没有统一规定,不同地区有不同规定。如,上海规定,婚假含休息日与法定节假日,晚婚假含休息日,但遇法定节假日需顺延。