孔子是二十一世纪的顾问(3)

企业作为价值联盟、作为大集团、作为追求同样目标的人类的命运集团,逐渐失去了其意义。由于出现了各类兼并、推销游说、重组、拆分,在一个企业里现在已经很难有到了家里一样舒服或者满意的感觉了。

在努力创造非常高效的结构(此乃企业最为重要的财富之一)时,信任资本自相矛盾地丢失了。经理人的信赖消失了,他们及其员工仅仅是为了尽最大可能地从企业那儿脱身而已。而这样的代价可能是很昂贵的。德国企业因为贪污腐化、诈骗、行贿受贿等行为而造成的损失每年高达二百亿欧元,比十年前多了一倍多。

而由此带来的副作用是,企业无法相信社会为他们提供奉公守法的员工。组建一支稳定而卓有成效的团队变得愈来愈艰难,因为员工们也变得另类了:自私自利、享乐至上、不承担义务。

由于普遍的价值情感渐渐消失,价值观发生了变化。人们做什么,什么是有效的,现在已经没有普遍接受的一致意见了。道德不如说是一种正在消失的东西。员工和经理人取得经济上的同等机会是成问题的。

这种矛盾可以解释如下:虽然经理人发誓以客户为导向(如果有的话),但还有涉及不利于客户的反垄断协议。自己的利润很重要,其他的则可以不闻不问了。

贪污腐化尽管是非法行为,所有大型企业都设有社会代表,让它们的经理人签订放弃权利声明书,并以严厉的处罚告诫他们,但贪污腐化行为不只是在中国遍地开花,而且也在德意志的大地上生根发芽。这些贪污案件明白无误地表明,机会已经战胜了道德。贪污案大多获得最高层准许,并得到了最好方式的遮掩,那些丑闻只有偶尔才会被媒体公开曝光。比如,在20世纪90年代,设备制造商ABB公司为贪污腐化的费用支出了数千万元,其中绝大多数是欧洲上司亲自下达的指令。

在经济界中,富裕和贪污的相互关系是可以得到明确证明的:国家贪污腐化少,其富裕程度更高(GDP国内生产总值)。最近几年,德国开始走下坡路了。自1995年起委托透明国际组织编制的国际贪污指数中,德国的排名从1996年的第13位跌至第20位。在过去的几年里,贪污案件数量增加了五倍。