成功无非就是就业(job)、职业(career)和事业(cause)。先要就业,也就是靠什么谋生,解决温饱;再要职业,通过稳定收入,拥有安全感;最后才是成就事业,实现人生最大价值。我呼吁我们的读者和学生,通过独立思考,打破精神枷锁,冲破思想牢笼,确定奋斗目标,以获得“就业”为最低奋斗纲领来设计自己的人生,追求个人的成功。
ONE如何工作和如何找工作
→1.0一位投了无数简历没有回音的男生
在见到那个五次面试均遭失败的漂亮女生的同一个论坛上,我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长,面相亲善,出自名校,专业很好。但他的问题是:他给企业投了无数封简历,没有一个回音,所以,也就加入了叹息大学生就业难的队伍。
轮到他发言时,他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得,有因为炒作“1500研究生争抢卖肉职位”而出名的陈生、有前程无忧51job.com的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理洪朝阳,还有一位是大型人力外包公司CDP集团的老板王炜。
男生把简历——发给了四位老板,而我,就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上,他却没有顺便给我扔一份简历过来,这使我很失落,很生气,但我还是决定好好修理修理他——修理他的就业引擎,帮助他迅速启动他的就业快车!
针对他的简历,四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是:这个男生不会写简历,至少,他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮,甚至还有彩色照片和彩色信头,但对于在座的四家企业,没有给与任何针对性内容,没有任何个性化称呼,只是一份投给天下所有企业都不会错——也没有用——的公式性简历。他们说,这种做法叫海投,这是一份“海投”简历,而这个男生,则是一个海投男生!
这种简历,企业平时就不会给予太多注意,而在就业形势严峻的今日,这样做恐怕更难有出头之日了!
嘉宾对海投男生(请允许我姑且称他为“海男”)的求职方式进行了深度分析。大家建议:他必须针对每个企业的具体情况,把自己的简历进行个性化调整,让企业看到,你想进入这家公司工作是认真严肃的,为此做了充分研究,付出了很大努力!
海男求职受挫的原因很多,当然可能有大环境因素。但就他的情况,主要原因还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享:
1.海男不该海投简历,而应该根据每一个不同企业,制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去,这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程,当做一次求爱过程:你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信,你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说,你应该在简历和求职信上,根据你对这个企业历史和现状的研究,提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦,但海投带来的求职挫折更麻烦,甚至是苦难。这是求职的基本规律、基本常识。海男这样“优秀”大学的优秀学生竟连这一点都不明白,中国大学教育的职业辅导是多么差,可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能,是大学生就业难的主观因素,这是我本世纪以来一直不变的呼吁。
2.求职过程要活用大脑,抓住一切机会,提高自己的胜率。仅仅在这一次论坛上,海男可以说就失去了两次机会:第一次机会,他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历,假如他花上几个小时,给这四位企业分别制作不同的求职信和简历,用有针对性的语言,告诉现场老总他要求职的理由,恐怕现场氛围会为之一惊,每位老总一定会被他的真诚和努力打动,也许好事不仅会成双,说不定还会四喜临门呢!另外一个失去的机会,或曰他没有捕捉的机会,就是我在现场,如果他给我一份简历,我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见,如果不是我低三下四主动找他,可能我就失去了帮助他的机会——而这样的机会,实际上时刻都有。可以想象,海男失去了多少此类机会啊!海男的这种不足,实际上是对于市场机会,也就是人生机会把握的冷漠,或迟缓。
3.珍惜每一次实习机会,争取融入特定企业文化。海男参加过实习,但因为公司员工说方言,他就觉得不好。假如海男就业后的企业,依然是说方言的环境,他该怎么办?——毫无疑问,那就学方言,说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事,你让大家说你的语言,你没有本事,你就拿起人家的武器,来和人家交火——或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化,更有甚者,找一个?龄女同事教你方言,说不定还能成就一番百年好合呢!
上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况,我发现更多的问题,即,海男是一个循规蹈矩,缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化,归咎于招聘网站的格式化样本;把忘记给我简历,归咎于会议规定只给四位嘉宾(其实我也是嘉宾啊!);把实习不顺畅,归咎于同事说本地话;把大学实习活动不多,归咎于学校没有这方面安排……这些问题,都是合理借口。但问题是,成功者是那些改变现状使事情发生的人,失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是说海男是loser,事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗,他暂时被打败。在职业发展以及人生发展的一切问题上,缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志,不仅会给海男造成更多求职的困惑,更会给他的职业生涯,也就是他的人生经历,带来无数潜在的损失。(所谓潜在的损失,就是将成功消灭在无形。)他的潜能,将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点,他的人生,将会拥有比同辈人群更多的惋惜……
海男是一个好男孩。写这篇文章时,我的手边就放着他那投入了无数青春心血制成的带有彩色照片的简历。他那诚实、憨厚、柔和的眼睛一直在看着我,我心里充满了对他温柔而真诚的祝福。我爱这位优秀青年。如果没有和我、以及那个论坛其他专家的相遇,他肯定也会找到一份好工作。但有了我们这些过来人的咨询和指导,他在求职的道路上,肯定会走得更快、更顺、更远。
说实话,我写的这些东西,一点新意也没有,其实我不怎么好意思拿出来发表。我在几年前就已经不满意自己老调重弹,生炒冷饭了。但现在大学生就业形势严峻,除了政府、教育、经济大环境的原因外,提升中国大学生求职者职业意识和求职技能,重新成为一个紧迫的课题,所以,我就不揣粗陋,旧话重提——求职是一门艺术,求职是一门学问,值得大家好好关注。在经济不景气、就业不振作的今天,对中国大学生更有重要的意义。
(最后送大家一句话:90年代初,我在加拿大硕士毕业,找不到工作,有点急。职业指导老师告诉我:“寻找工作就是一份全职工作——To find a job is a full time job!”意思是值得拿出全部时间来找。在加拿大职场上血战失败过的我,把这些经验拿来和大家分享,衷心希望大家能够早点找到自己心仪的工作!)
→2.0一个五次面试均遭失败的求职女生
大家都喊大学生就业难,而且骂爹的骂爹,骂娘的骂娘。但就这个女生而言,她能够抱怨的只有她自己!
我是在一次大学生就业论坛上遇到她的,她现身说法,说自己想找一份化妆品公司的销售工作,被五家公司面试过五次,但回回都被拒绝!她回来叹息:大学生找工作真难!
但是,站在我眼前的她,形象很漂亮,气质很优雅,大学很有名,专业很牛棒!这样的女生,要找一份她所说的不需要什么特殊技能的化妆品销售工作都不得,中国还行吗?中国教育还行吗?中国大学生还行吗?
中国很行。中国教育也很行。中国大学生更行!但为什么她面试五次都不行?
为了中国大学生就业的信心和前景,我向她开火了:
我说:“亲爱的,你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司,肯定每家都问了你同一个问题:你有没有相关的销售经验?而你的回答,一定是......”
“没有!”女生抢在我前面回答。
我说。“你明明有这方面经验,岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官,你把每次买化妆品的过程,都当做是一次考察销售的体验,体验销售的过程,体验销售的感觉,你并没有直接做过挣钱的销售工作,但你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品,都是一次自发的销售行动,都是一种最真实和最有效的推销行为......”
这可不是什么强词夺理,更不是廉价的脑筋急转弯,这是面试的基本常识:你如何看待自己的过去,如何把自己的各种经历,包括实习经历和个人生活经历,和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!
要求大学生拥有与每一个面试公司相关工作经验是不现实的。但至少你要做足功课,把自己短暂青春里面相关的东西清理一下,无论直接还是间接,无论充分还是勉强,好歹找到和这家公司需求的链接点,给公司一个雇你的理由先!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”,也能打动面试者。说到底,任何公司雇佣入门级的员工,都是有培训的。你没有这份工作经验其实并不那么重要,但你有没有这份志在必得的心态,却是企业最最看重的个人财富!
缺乏面试技巧,是这个女生求职失败的直接原因、技术原因。但深入探索她的挫折理由,我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多的问题。
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司,都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作,她大学四年,居然从来没有为参加这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的,非正式的尝试也根本没有。其实她只要稍加努力,为此付出哪怕几天、一周的时间,她的面试结果,肯定就不一样。
她问我:“什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?”
我说当然,“比如,你会后立即到一家商场去,找一个面善的销售女郎,和她搭讪,买她点东西,留她一个号码——我向她要号码她会狐疑,你问她要号码她只会喜欢——然后约她出来喝咖啡,吃东西,请教销售问题,拜她为师……
“几次下来,下次你去面试时,人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时,你就可以更加真实而自信地回答:尽管我还没有正式的、全职的经验,但我是如此热爱这份工作,我甚至自己花钱请了一个师傅教我,她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐,瞧,这是我帮她出货时的照片!”
面对这样狂热的求职者,公司不立即雇佣才怪呢!
这位女生最后一个问题:她居然不知道我是谁!我是谁?我以为我是谁啊?不知道我是谁,并不说明这个女孩子不是谁——但却说明她对于求职指导、求职知识了解得很少,或者根本没有对此付出过任何注意力。毕竟,我在大学生就业问题上,是说得最多、写得最多人之一。上述那些求职的建议和常识,我不知道说过多少遍!她如果大学期间,把求职知识当做一门知识来稍加学习,毕业求职肯定也就不会那么惨!
要言不烦,请大家原谅我把这个女生的三大问题,再罗列一遍:
1.她不懂得基本的面试技巧。
2.她在四年大学生活中没有为了自己理想的就业做一点具体的准备,而这是必须的。
3.她在受教育期间没有树立职业中心意识,在她的学生生涯和职业生涯之间,她没有建起一座桥,而留下了一道鸿沟。
大学生就业难,原因很多,大家尽管骂娘。但就这个论坛上这个想做化妆品销售的女生而言,她五次面试而没有获得机会的原因,唯一的原因在于她自己!企业给了她五次机会,而她,却不肯给企业一次机会,最后自己失去了机会。
对了,这个女生叫胭脂。作为化妆品,胭脂唯一的作用,是涂到脸上才有价值;作为大学生,胭脂唯一的成功,是通过一个就业位置为社会服务才有意义。所以,大学期间确立明确的学习目的、职业意识,并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用),是大学毕业找到工作的重要保障。
(最后送大家一个十五年前的老故事:新东方王强老师在美国读完计算机硕士后,得到贝尔实验室一个面试机会,谈到最后,面试官说:“你很棒,可惜没有工作经验......”王强抢过话题反问道:“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是唯一的经验,我也许没有,但校内工作经验,我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官口服心服,当场给了他工作。
那时候贝尔实验室的工作对于王强的意义,应该说约等于后来新东方上市。)
→3.0教育与职业发展问答之一:知识与实践
徐老师:
您好!我是一名应届毕业生。本科学的是历史教育学,但是一直对新闻学很感兴趣,并立志以后做一名记者。因此大三开始跨专业考新闻学,结果差了十几分。但从心底不甘心,毕业后在一个杂志社当记者。真正工作了才发现很苦很累,有时都怀疑自己是否适合做记者,怀疑自己的能力。我的同学都当了教师,很稳定,只有我整天跑得像个男孩子一样。家里人和许多朋友劝我找份教师的工作。放弃吧很不甘心,继续干吧又力不从心,我实在很迷茫,徐老师我该怎么办?谢谢您。
亲爱的很迷茫:
你的问题,是一个教育脱离实际、只有学习意识、没有职业意识的经典病例。
你说你对“新闻学”感兴趣,考过“新闻学”研究生,后来去从事新闻工作,在杂志社当记者。
按理说你是成功了!热爱“新闻学”的人,不去做记者做什么?。(这里定义一下,你说的“新闻学”,应该指的是新闻专业而已,而不是新闻研究。)
但你却失败了,因为你发现你做的工作和想象的不一样,所以现在很后悔。
造成你现在的困境的原因其实很简单,这反映了很多大学生为前途奋斗的共同误区。
“新闻学”和杂志记者工作虽然有直接关系,但却是两个不同的东西。前者是学问,后者是实践。对新闻学感兴趣,那只是一种对知识的渴望。而对知识的渴望,可以转化为对知识的发现(也就是理论研究),但更多是人把对知识的渴望,转化为对成功与幸福的追求,这就是对知识的应用。
记住:学习者对知识历来就有两种态度或出路,一种是从知识到知识,研究之;一种是从知识到实践,应用之。中国大学生就业难的问题之一,就在于过多的人,只把知识当做研究对象,而不是当做应用工具。
你的问题就在这里。虽然你给我的留言文字很少,但我依然可以给你下这个结论。记者的工作,本来就和“稳定”的日子风马牛不相及。但它和“动荡”的生活直接挂钩。每天每日要面对不同的人和不同的事,对于很多人来说,是多么令人兴奋的生活方式!我想很多人在投身新闻媒体工作之前,就是被这种生活所吸引和打动,从而成为各个领域里小则安身立命,大则影响社会的人。
而你,则在长期对“新闻学”感兴趣、甚至要为这个家伙(新闻学)付出三四年宝贵年华也青春无悔时,根本没有想过,新闻学学生的主要出路就是新闻行业、媒体工作,而这个新闻和媒体“工作”,你竟没有花一点时间对它有个基本的认识——这是何其糟糕的事情,如同你决定和一个人结婚过一辈子,却没有花一点时间哪怕去见他一面!
现在你陷入了自我怀疑的困境。但我建议你不要匆忙去做“教师”——教师的工作可不如你想象的那样优雅浪漫,轻松愉快——教师工作,可能是今日中国社会种种不正常现象最大的受害群体之一了。在你至少向十个当教师的同学深入了解教师工作的苦和乐之前,千万不要把“教师工作”美化成你逃离“传媒”苦海的桃花源。
怎么办?
对于千百万后来者而言,无论你梦想从事什么工作,都要对这份工作的具体真实情况,做些基本的了解。这就是所谓的实践出真知——这里的“知”,不是知识的“知”,而是知道的“知”。知者,智也;不知者呢?弱智也!
你的,女怕嫁错郎男怕入错行但也曾经入错行的徐老师
TWO玩转职场,笑看浮沉
→1.0大学生就业:你的钱猪里有几枚硬币?
钱猪,也叫扑满,是家家都有的存放零钱的容器。虽然几分几毛的零钱看上去不起眼,但在穷到极点的时候,扑满里的钱,也能够救急。1992年,我在加拿大第一次买房,买完之后成了“房奴”,连吃饭的钱都没有了,就靠打破一个钱猪,用里面的钢蹦支撑了一个多星期才活到今天。
让我想起这个话题的,是一位叫吴梁的大学生。他上大四,专业是应用化工,但同班三十几个同学,尚无人找到相关工作。他家在农村,父母为供他上学,把盖房子的钱都用掉了。吴梁成为家庭居有屋的希望的屋梁,挣钱,成为他最要命的人生使命。
踏破铁鞋找工作,他找到一家与自己专业、经历、特长、兴趣毫不相关工作:做了一个推销炒股软件的电话推销员,没有底薪,只有看上去近在眼前、实际上远在天边的销售提成。
当他遇到我,问我这份工作如何时,我觉得这是他最糟透的选择。假如工作经验是一种积蓄,他在股票方面的经验之积蓄等于零。
于是我问他还有哪些经验?
他说他做过学校团委副书记和学生会干部,但考公务员失败了。这点经验暂时用不上。
他说他还做过奥运会志愿者,但这份经验,似乎无法和就业直接接轨。
他是学应用化学的,学习成绩很好,但看不到任何相关的就业机会。
这是一个优秀的大学生,但显然,他的优秀,只是传统教育定义的优秀,而不是就业市场呼唤的优秀。
面对一脸茫然的他,我问:“你还会什么?还做过什么?你在大学期间有过任何工作经验吗?”
他想了想,“嗯,我还在必胜客送过外卖。”
我眼睛一亮,问他送外卖一小时多少钱?
“八元。”
我计算:“八元,如果全日工作,一个月也能挣个小两千呢!”
于是我大喜,我说:“你再说你找不到工作我跟你急!你已经有工作了!你只需要去必胜客申请复职,继续去做他们的外送就好了!当年我也送过,还当过优秀急送手呢。咱们同事啊!”
他摇摇头说:“我干了一段就辞职了,最近回去申请过,但没有下文。然后就放弃了。”
我说:“没有下文不要紧。这是你大学期间唯一干过的带薪工作,是你存放工作经验‘钱猪’里仅有的钢蹦。打破钱猪,把这个钢蹦找出来,你就有了打开职场大门的硬通货了!必胜客不要你,你可以去达美乐;达美乐不要你,你可以去棒约翰;棒约翰不要你,你可以去麦当劳(最近也开始外卖);麦当劳不要你,你干脆就去‘安妮氏’……”
“安妮氏”是什么东东?
Annie"s是北京CBD一家意大利餐厅连锁店,在北京有好几家餐厅,它的外送业务非常发达,门口总是有自行车队整装待发,我在北京居家生活,也常常order他们的食品。春节前,我叫了Annie"s一百块钱的食物,因为曾经送过外卖,知道他们的疾苦,更因为大年脚下,我就给那个小伙子一百块钱小费,之后心里非常温暖——我是说我的心里非常温暖!如同当年送外卖的我自己拿到了这笔巨款!
“那个小伙子,不是你吴梁吧?”
知道为什么吴梁找不到工作了吗?作为曾经的外送专业人士,对于这份能够解决他燃眉之急的衣食父母,他对这个行业却并不了解,也不想了解,更没有做哪怕一点一滴的追踪和搜索工作,他当然难以走出就业的困境。
找啊找啊找工作,找到一份好工作——问题是你还得会找!
在吴梁的经验钱猪里,他只有一个硬币,但他却没有好好应用。必胜客拒收了他这枚硬币,他就几乎把它扔到一边,而不是去别处尝试运气。外送工作是一个流动性最高的工作,即使必胜客或必败客今天不需要人手,他们明天、后天、大后天,在可以等待的几周几月内,肯定会有job open,毫无疑问,吴梁一定会被录用!
我这么自信,是因为我自己的求职经验:1992年,上次北美经济衰退最严重的时候,我是加拿大的硕士“应届毕业生”,找不到“对口工作”,只好去必胜客求职。在递交求职申请三个月、几乎已经不抱希望时,接到必胜客外卖部一个电话,第二天我就披挂上阵,开始了我的外卖生涯,家庭经济立即得到巨大改善!
……
干活干活,只有干,才能活。吴梁必须尽快找到一份活儿干起来,才能有尊严地活起来。就业大环境不好,对于吴梁以及所有和他处境相同的大学生,更需要提高自己的求职意识和求职能力!而吴梁的人生钱猪里,本来已经储存了“必胜客外卖经验”这枚硬币,他却没有好好利用,差点明珠暗投,坐失良机。
正在找工作的大学生们,打开你们的钱猪,看看里面有什么闪光的东西吧!
→2.0月薪一万人民币还嫌少的本科毕业生
不久前,我和一群大学生见面,这些大学生,互相之间沟通交流成为一群朋友,他们都有一个共同特点:就是对于学业、就业、职业、事业并不迷茫,甚至有不少经验要贡献给大家,所以,在一位朋友的撺掇下,他们走到了新东方,和我对话,并拉来一名出版社编辑,企图出版一本能够指导大学生就业的新书。
这些青年很优秀,但我没想到那么优秀。其中一段对话,真的使我陷入了一句成语的圈套:“不相信自己的耳朵”了。
一个貌不惊人,甚至有点唬人的女生,在没有任何背景和资源的情况下,完全靠自己的努力与优秀,本科刚毕业就被一家中国本土投资银行录用,月薪一万人民币起。
(该女生毕业于北京一所财经类大学,录用她的公司是一家本土投资银行,她的优秀在于大学期间积极参加了各种社会活动和国际组织的活动,以此完成了初期的国际化。)
月薪一万人民币起?我正在惊叹中,却听到旁边一个男生说:“嗯?一万一个月,XX公司月薪怎么这么高?”
这是我的耳朵听到的声音,估计这也是我的博友们看到的文字。我以为这位男生和我一样,不敢相信本科毕业就能拿到一万人民币——记住,这是月薪。但实际上我听错了,那位男生怀疑的,并不是太高,而是觉得太低。他(在一家著名外资银行的投行部门)实际的问话是:“XX公司的月薪怎么这么低?”
那个女生点点头,遗憾地表示就这么低,但从她自信的表情看,她对未来达到百万年薪,好像一点也不怀疑!
阅人无数的我老人家,就这样在一边听得口瞪目呆,实在“不相信自己的耳朵”!
……
这就是中国。这就是今日中国职业市场现状。当《新京报》说几千大学生争抢洗浴中心捏脚搓背的工作时,我却看见了一批批大学生在挑选月薪一万,甚至更高的工作。高薪职位,已经成为许多优秀大学生自豪的选择,成为祖国吸引最优秀人才的强力地磁,也成为今日中国人才发展不均衡、个人价值实现“不平等”的一个无奈而迷人的现象。
……
大学生、大学生,如果算上研究生,中国大学同时在校有几千万大学生。无数大学生,都在急剧变革的时代中,找到了自己的位置,实现了自己的价值。我本人,在三年前和教育部大学生就业中心、团中央组织的各种活动中巡回全国演讲“职业中心论”的时候,好像听众还给过不少热烈的掌声,但近来,我越来越发现,大学生对于学习目的、人生目标、职业意识、基于现实价值的理想主义,是越来越成为大家的共识,而我讲的那些两三年前还有点石破天惊的观点,现在几乎已经成为老生常谈、语惊无人了!
这是好事情。这是中国教育转型的成功,这是政府、学校、社会以及像我这样的草根阶级共同努力呐喊推进的结果,是中国社会从计划经济教育思维到市场经济人才观念最深刻而伟大的转变——虽然要让这个转变惠及每个青年学子,照亮每个被就业遗忘的角落,还有很多很多的工作要做。
还在叹息找工作难吗?想想那些找到工作的人是如何找到工作的。
还在痛苦自己的工资低吗?看看那些工资高的人为什么得到了令你羡慕的高工资。
工资也许不是衡量一个人价值的全部标准,但肯定是公司衡量雇员的主要准绳。
……
我写这篇文章,其实是想参与新浪发起的“海归”就业状况和工资水平之争,想从就业难的大学生居然有月薪一万还觉得低这个细节,告诉大家,大学生就业这个问题,说难也难,不难也难——大学生就业,说不难也不难,难也不难。
海归就业,和大学生就业其实完全彻底是一回事。海归,海归,全国也有十几、几十万海归。海归也有留学北朝鲜和留学北美之别,海归也有土鳖和圆鳖之分,海龟也有中外语俱佳和中外语俱差之异。
说海归不好找工作,如同说大学生就业难一样,也如同说男人女人找对象难一样,是一个非常伪的伪命题——就是根本不存在的话题。海归里面有一毕业就年薪十万、八万美金,毕业不到三五年就成为各行各业领袖、成为亿万富翁、成为杰出人士的人;海龟里面也有找工作找到退休年龄也未必能找到合适工作和恰当报酬的人。把海归当做一个阶层甚至团体来笼统评论,说到底,还是说话者们没有自尊的表现,甚至是阶级斗争思维的表现而已。
而海归自己呢——则必须对自己出国到底获得了什么竞争优势做出一个冷静的思考和评估,从而在祖国人才市场上找到自己的位置。
……
1996年,我作为“海归”回到新东方。在这里我遇到一个因为工作太好、工资太高而给我留下深刻印象的朋友。这个小伙子30出头,因为留学瑞典读了一?MBA,和巧克力结缘,回国担任了德芙巧克力工厂的厂长,工资六十万人民币一年(!),外加无数免费巧克力——把我这个“海归”搞得非常郁闷!如果他是种葡萄的,我还可以说TMD的那么多免费葡萄有什么好吃的,酸死了——但他是做巧克力的,我无论如何也找不到不稀罕他的理由!
我是新东方第一个回归的海归——俞敏洪让我们这些海归回来,一分钱工资也没有给过。说得好听,是让你种瓜得瓜,绝望中寻找希望,瓜田里寻找甜瓜;说得不好听,是让你自生自灭,在绝望的大山中,空手怎能砍得出希望的石头?每次,当这个瑞典来的“海归”来新东方看我,顺便带给我很多免费巧克力时,我心里就对自己产生无限的同情!
他是海归,年薪六十万。我是海归,年薪等于零。这里有什么可比的吗?没有。如果有,只能说一句话,“海归”不是一个自动幸福发生器,“海归”不是一页高薪保证书,海归更不是你回到祖国索要利益的红头文件。你值不值六十万年薪外加免费巧克力,不是靠你有没有一张写着你名字的洋文凭,也不是靠德芙或俞敏洪来施与,而是靠你自己是否有真才实干,是否有市场所需要的那种心态与能力。
这是1996年的中国。我老人家没有自暴自弃、没有怨天尤“俞”,而是和俞敏洪、王强、包凡一等人一起奋斗,不久,收入开始超过那个瑞典回国价值六十万“海归”,并且,还有钱买很多很多的巧克力,比这个厂长的免费巧克力还要多!
(大约不到一年,这个朋友来看我,这次没带巧克力,但带了好多空的软包装盒——他被聘用到这家世界著名软包装公司,年薪一百万。)
……
“月薪一万人民币?怎么这么少!”
“大学生求职,洗脚捏背也肯干!”
这是同一个时代的声音。这真是狄更斯笔下那个最好的时代,也是那个最坏的时代——就看你是最优质的人才,还是最低质的人才了!
让我再重复一次我的那句名言:是海归是土鳖并不重要,重要的是你必须有中华鳖精——真才实学!
无论你是在国内接受的教育,还是在国外完成了学业,都要记住这个真理才好啊!