算好你的职场财富指数(3)

“弱链接的威力”这样的语言组合似乎很古怪,“弱”一般代表微小、没有力量,但却又和代表着强大的“威力”组合在一起。

其实,不管在人类社会还是自然界,那些看似微不足道的“弱”小者,常常有着惊人的威力,比如“种子的力量”——

有人问:世界上什么东西的气力最大?回答纷纭,有的说是大象,有的说是狮子,有人开玩笑似的说,是金刚。金刚有多大力气,当然大家都不知道。

人的头盖骨结合得非常致密、坚固。生理学家和解剖学家用尽了一切方法,要把它完整地分开来,都没有成功。后来忽然有人发明了一个方法,就是把一些植物的种子放在要剖析的头盖骨里,给予适当的温度和湿度,使种子发芽。一发芽,这些种子便以可怕的力量,将一切机械力量不能分开的骨骼,完整地分开了。

再比如水,作为一种再柔弱不过的物质,水的力量是微薄的,可是滴水穿石的故事我们从小就耳闻目睹,还有科学家用水来切割钻石等坚硬物质。

在经济方面,同样也处处存在着一些“弱链接”,看似无用,实则有着巨大的威力。如果能利用好这些“弱链接”,往往能给人带来意想不到的丰厚财富。许暖暖的工作就是这么找到的——

因为经济危机,许暖暖失业了。重找工作的过程困难重重,她的生活一度陷入到了困顿中。那天许暖暖又外出找工作时,突然遇到了梁玲。梁玲和她算是老熟人,朋友的朋友,以前一起参加派对玩过几次,只是很久没有联系了。

老友相见,虽然没有分外亲切,但也寒暄了一阵。梁玲问起了许暖暖的近况,许暖暖直说正在找工作中,她学的是计算机专业,想找一个程序员之类的相关工作,一直没有碰到适合的位置和待遇。

梁玲“哎呀”一声叫起来:“我上次参加大学同学聚会,我有个大学同学正是一家软件公司的主管,他说他们公司正要招程序员呢。”

“真的?”

“真的,我把他的联系方式给你吧,你找他试一试。”说着梁玲就把同学的电话给了许暖暖。

后来许暖暖联系上了梁玲的同学,对方说正要去人才市场招聘程序员,既然她是梁玲的朋友,那先把简历发过去给他看看。

许暖暖把简历发到了梁玲同学的邮箱里,没想到,很快就通过了,她进了梁玲同学的公司,重新开始了工作。

这就是所谓“弱链接的威力”。可不要小看了那些一年只有一两面之交的“半生不熟”的人,他们在信息传递过程中威力无比。

“弱链接”说穿了,其实就是一种社会经济资源,它可以为你带来经济效益,当然你也可以不利用。但是,在现代社会,一个女人欲使自己经济发达、事业有成,除了你应拥有真才实学以外,还非常需要你进行人际关系的构建和利用。这种人际关系的构建和利用,就叫做开掘利用“人脉资源”。

俗话说,好风凭借力。开掘利用“人脉资源”,就是通过精心的设计和策划,抑或靠平时自律养成某种优秀品质和行为,进而以某种行之有效的方法去挖掘和建立融洽和谐的人缘,进而凭借人缘的力量,使自己的才能、学识得到充分发挥,增加成功的几率,最终使自己的愿望和抱负得以实现。

时下的职场,往往要具备时时求新求变的心态。并且,要能和各阶层、各种类的人交往,时时为扩展人际关系而努力。认识的人愈多,机会就愈多。这句话是实实在在的真理。若要创造更多机会,创造机会时更方便,便需要建立适当的人际关系网。

但现实的情况是,通过个人关系找到工作丝毫不让人意外,意外的是这些人利用的个人关系大多数都是非常疏远的“微弱关系”,真正依靠父母、最好的朋友等“强关系”找到工作的人所占比例很小。

社会学家马克·格兰诺维特尔对此进行过研究。1974年他发表了一篇研究论文《找到一份工作》,其中他采访了几百名职业工作者和技术工作者,记录了他们的就业经历。发现有56%的被调查者是通过个人关系介绍找到工作的,而个人关系多半是“弱链接”关系,其他20%是通过自己申请求职找到工作的,约18.8%的被调查者是通过猎头公司等渠道找到工作的。

“弱链接威力”为何会比牢固的亲友关系威力更大?格兰诺维特尔这样解释:最亲近朋友的生活圈子和你差不多,你们的生活几乎完全重合。而那些久不见面的人,他们可能掌握了很多你并不了解的情况。只有这些“微弱关系”的存在,信息才能在不同的圈子中流传。

了解了这些,我们就应该尽可能地去开掘利用自己的“人脉资源”。可以从以下几方面着手开掘——

1.结交新朋友,参加新组织,扩大社交范围。各种各样的人,就像各种各样的新鲜事物,会给你的生活带来无穷乐趣,还可以扩大我们的社交领域。所以,人是我们不可缺少的精神财富。

2.交不同观点的人。在今天的社会,思想狭窄的人是不会有什么出息的,重要的职务和崇高的责任只有那些一分为二地看问题的人才能胜任。结交和自己意见不一致的人。我们必须相信,他们都是有潜力的人!

3.保持与有价值的朋友往来。但一定要显得真诚,别太做作,否则有价值的朋友都会离你远去。