那么,在职场中,我们该如何去帮助他人,获得成就感从而给自己带来快乐呢?
如果你是领导,那么当你看到你的属下遇到问题时,不能坐视不管,而应该找属下私下交谈、聊天,关心属下的生活和工作状态,鼓励属下,尽力想办法帮助解决问题,这样下属会感激你、尊敬你,你也会为帮助了员工而感到快乐。领导也是人,也是有感情的,人性化的管理远比冷冰冰的说教更有效。
如果你是员工,如果你有能力,那么你就应该勇于承担重任,主动承担难办的问题、棘手的问题,帮助领导解决困难,渡过难关;对待身边的同事,也应该与人为善,热心助人,如果同事需要帮助,那就毫不犹豫地去帮助别人而不是坐视不管,看人家笑话。
随时随地出现在别人需要你的地方,找到自己的价值所在,帮助别人,你会很快乐!可是帮助别人也是有个度的,不注意把握度,帮助了别人也会讨人厌的!
在帮助别人时也需要注意一些问题:
1自伐者无功
你如果是主动去帮人家,不征求别人的意见,这样就是自伐者无功。
本来这件事由他来完成,你不问他就做了,他反而给你找碴,找问题,比如他可能会认为,你是不是觉得他不行了,瞧不起他了,或者别的什么,所以这样就造成了自伐者无功。要想帮人家,就要先征求人家的意见,人家要帮忙,你就去做;不要你帮忙,你就不做。你不通过人家,就去做了,这样就叫自伐者无功。
2量力而行
帮助别人需要量力而行,不要超出自己能够承受的范围。心有余而力不足的情况时常能够遇见,这个时候,就不能脱离现实条件,而是能帮多少算多少。如果帮得不好,不但对被帮者无益,对自己也有害,这显然违背了初衷。
3尽量多帮
在能力所及的前提下,尽量多地帮助周围的人。对你来说或许是举手之劳,但对别人来说,有可能是一根“救命草”。你觉得没有什么,但被帮之人则会牢牢记在心里。一旦需要,就会反过来不遗余力地帮你。即便一辈子都没有这样的机会,也不要紧。帮助人的目的不仅仅是为了得到回报,帮助别人显示你存在的价值,是无比快乐的,在快乐的时候,你已经得到了回报。
4不要显示出你比领导还高明
当老板处于困境之时,即使你想到了解决的办法,也不要直接告诉老板你想到了,否则就算他采取了你的建议也会对你心怀不满。你要旁敲侧击,引导老板,然后让他自己领悟,说出你想到的答案,这样老板才会领你情,才会觉得你顾全了他的面子,会办事,才会重用你,你也才会体会到你的成就感,否则只是费力不讨好的结局。
学会从绝望中发现契机——做员工
最佳的“快乐标兵”
如果我们天天去想“老板不公平、那个同事真讨厌、有人抢我功劳、我快被逼疯了、我真的做不下去了,我要辞职……”等职场中不愉快的事的话,我们的日子就没法过了,我们要学会从绝望中发现契机,做一名最佳的“快乐标兵”!
在职场上,的确有春风得意、一马平川的人。但再顺利的人,也肯定会有苦恼的时候。正常来说,职场不如意,十之八九。尤其是当今社会,竞争性强,工作压力大,生活负担重,职场人的心理常常处于压抑状态,有时更是会被压得喘不过气来。
曾看到这样一个故事,玛丽的丈夫因病去世,留下一大笔拖欠的医药费和两个年幼的孩子,更糟糕的是,此时玛丽要接手一个“反应迟钝、争权夺利、贫乏消极”的团队。对于工作的环境,玛丽在日记中记录道——“我属下有30名员工,其中多数做事情缓慢,工作不饱和,工资很低。他们中有些人好几年都是按同样的方法重复着节奏缓慢的工作,简直是无聊之极,当我在小工作间走动时,空气中所有的氧气都好像被抽走了,令人几乎不能呼吸。工作中发生的任何情况都不能使他们兴奋起来……”