是的,杨树森用眼神确定了她的疑问,就是你想的那样。
一辆出租车戛然停在他们面前,杨树森打开车门,把几乎冻得僵硬的简桢塞了进去,简桢脸上那意外疑惑好奇的表情,随着车子的离开在他眼前倏忽而过。杨树森不由得笑了出来。是的,亲爱的姑娘,就是你想的那样。
临近年底,大家都有点人心惶惶的意思。快过年了,又改朝换代,想着不知道能不能拿到双薪和令人满意的奖金。
正在此刻,周海珊召开了她正式上任以后的第一次中层会议。
周海珊的态度很亲切,但是全程讲英文,重点就是再次表达了一下自己希望借助在座诸位的帮助,更好地服务EPF的良好愿望,她说全公司的任何人,都可以随时借用电话、电子邮件或者面谈的方式跟她畅所欲言,提出一些有关公司全局和个人发展的意见和建议,她会努力把其中一些可行的付诸实施,有需要她去跟总部争取或者斡旋的,她将尽力而为。
她同时还宣布了一个好消息,就是虽然今年EPF还是没能实现盈利,但是大家该拿的双薪和奖金一分也不会少,“责任并不在你们。”她轻轻地说。
她也很赞赏后勤部门的工作,“你们都是很专业的人。”周海珊笑着说,“除了一点。”周海珊说,她刚刚发现EPF中国是没有员工手册的。虽然各部门都有一系列的规章制度,也要求每个新员工加入的时候学习领会并签字认可,但是从中,并不能体现一个企业的spirit(精神),只是些教条而已,EPF是一个什么样的企业,需要什么样的员工,要达成什么目标,还需要更全面更精准的表述。
“而且要有英文版。”周海珊强调,“我们毕竟是个外企,有些方面,要跟总部保持一致,用同样的工作语言,才会让别人听到你的声音。”
“让别人听到你的声音”后来成了周海珊的口头禅,在鼓励大家大胆建言的时候,在希望有人承担任务的时候,在她寻求答案的时候。
起草员工手册的工作,落到了简桢的头上。这个工作不难,却是个琐碎的苦差,简桢天天加班,到EPF内网去查找资料,跟其他国家相熟的同事了解手册应该涵盖的要点和结构,跟各部门重新确认相关的规定和补充相应更新,再逐一翻译成英文。简桢是个快手,又是第一次执行周海珊布置的任务,憋着要做得漂亮,结果不到一个星期就弄完了。
她把手册的文档发给徐迪、许永纯、陈久同和钱永强,请他们下班之前确认手册中与他们的工作有关的信息,她好呈送给周海珊。因为起草的时候已经都讨论过,所以其他几个人很快就回邮件确认了,除了陈久同。
第二天还不见陈久同有回音,简桢只好打电话给他:“Tony,我的邮件你收到了吗,什么时候给我确认?”陈久同手里正忙着,不耐烦地说:“我也有活要赶,还顾不上看你那个,我周末看一下再告诉你吧。”
简桢一听就很烦,当天已经是周五,如果陈久同确认了,她就可以做到一周内反馈给周海珊。但是拖一个周末,就多了两天,效果就打了折扣。 “不会占用你很长时间的,你能不能尽快看一下,其实跟我们上次说的一样,没有做别的改动,你回个邮件给我确认一下就行。”简桢耐着性子说。
“哦,那就当我同意了吧。”陈久同打算挂电话。
“怎么能就当你同意了,你要给我个正式确认啊,好歹写个邮件说我看过了,我认可,1分钟的事,你能不能配合一下?”简桢声音都提高了。
“你跟我嚷嚷什么啊?就你的事重要?Stella让我写市场分析报告,也等着要呢,我都加班加点好几天了,你别老打断我思路行不行?下周一再说吧。”陈久同挂了电话。
简桢还从来没这么被人抢白过,愣了半天,放下电话,想要做一点别的事,心里却不住地觉得冒火,对着电脑看了半天,不知道应该干什么。
一气之下,她写了个邮件,发给了包括陈久同在内的4个中层,同时抄送给了周海珊。“Dear All,”她这样说,“谢谢你们昨天及时的回复,很感谢大家的配合。目前我只差Tony的确认,然后我们就可以有一个全新的EPF中国员工手册交予全体同事们过目讨论了。”
几乎是点了发送的同时,简桢心里忽然感到一丝不安,从前她一直是个平和隐忍的人,从来都是她迁就别人,为他人着想,此刻,她却似乎变了一个人,那样的易怒和浮躁,甚至,有点愚蠢。
她立刻点开OUTLOOK的菜单,打算召回刚才的邮件,可是网页刷开,她又停住了,想起周海珊那句话:“让别人听到你的声音。”
为什么她要做沉默牺牲的那一个?为什么每一次都要她去成全别人?她明明有能力,为什么要被别人拖累?简桢默默地关掉了?口,靠在椅子上出神。
下班之前,陈久同的确认邮件果然到了。
周海珊显然周末一直都是在工作的,简桢星期一一上班就看到了周海珊周末发来的邮件,高度赞扬了她起草员工手册这一工作完成得十分出色,她的细致、高效,让周海珊感到非常满意。
这些话,当天在办公室打照面的时候,周海珊又重复了一次,看得出来,简桢的这次工作做得比她预期的要好。周海珊的首肯,让在杨树森手下一直只是听差办事的简桢忽然对自己有了新的认识和信心。
“Jessie,我还有个想法,想征求一下你的意见。”周海珊把简桢让到自己办公室,关了门说。
“我想单独配一个助理。”周海珊随便地斜倚在自己的办公桌上,看着坐在对面的简桢。
简桢有点糊涂,这应该是HR的事,为什么找她来说?她小心地回答:“我觉得这个没问题吧,我让Shirley找你来谈细节好了。”
周海珊笑了,摆摆手:“重新招聘太麻烦,我月底要回香港过圣诞,也没有那个时间。我找你商量的意思是,你看吕莹怎么样?”原来是看上了她的助理。
简桢怎么可能反对。
“其实这都是小事。”周海珊进入正题,“我感觉我们后勤这边,3个部门有点各自为政,所以我考虑,是不是在副总经理下面设一个运营经理,统管行政财务人事3方面工作,这样很多事情执行起来也快些。”周海珊的笑容很温暖,“我已经跟总部写了申请,估计很快就能批准,到时候我希望你可以来申请这个职位。”
简桢刚才还略有些绷紧的神经一下子放松下来,这是一种暗示与承诺,这是一种有利于她的暗示与承诺,一成不变的EPF中国,忽然因为周海珊的到来,增加了很多的可能——被认可,被肯定的可能,有目标和前景的可能。
“呃,谢谢你给我提供的这个机会,我会放在心上的。”简桢有点开心,也有点慌乱,不过脸上的笑容是由衷愉快的。
“Jessie,麻烦你帮我跟吕莹谈一下我的想法,如果她愿意接受,就请你跟Shirley一起起草一个她的工作职责描述(Job Description)好吗?”周海珊请求简桢。