勤(4)

天越来越黑,小孩在谷仓内不停摸索着,突然他发现,当一切喧闹停下来时,有一个奇特的声音, 滴答、滴答 不停地响着。小孩顿时停止寻找,谷仓内更加安静,滴答声更加清晰。小孩寻声找到了金表,最后得到了100美元。

我们每个人都渴望成功,心里总是在琢磨成功需要具备哪些条件。这个小男孩的成功其实很简单,就是靠着一种执著的精神,当坚持到一个特殊的时间点的时候,成功就会变得很容易。如果把这个小孩比作自己,把其他人比作比自己力量大得多的人,我们就会更容易明白其中的道理。小孩与其他人比起来,从任何一个角度来看都会显得力量太弱小了,然而他却有别人没有的一种力量,那就是执著。

很多事都是这样,当很多人都不愿意去做时你若能坚持做下去,不轻易放弃工作中任何一件困难的事情,那么,你离成功就真的不远了。

每一个人、每一个企业,在生存和奋斗的历程中,都会遇上这样那样的困难。有些人,看到有了困难便绕过去或根本不敢正视,在困难面前退缩,所以,他们大多也都是失败者。相反,有些人却喜欢挑战困难,他们总会千方百计地去解决困难,如果真的想不出好的计策,他们也会坚持与困难抗争,一直奋斗下去,然而,也正是这些人最终成功了。

对于一些事情,如果很容易做的话,恐怕很早就已经有人做了。所以,我们只有做好遭遇阻碍的心理准备,才不会使我们过早地失望。 总部基地 是北京的一个著名商业地产项目,老板叫许卫平。他第一次创业是做 中南牌 抽油烟机和小家电,都曾经是名牌。他总结自己的成功经验就是:坚持。

成大事者不在于力量的大小,而往往在于能够坚持多久。也就是说,一个人做事最后的输赢,往往取决于其韧性和恒心。所以,成功者与失败者的区别,不在于能力的大小,往往在于他爬起来的次数比倒下去的次数多一次。这就是,坚韧与执著的效果。

作为一个职员,如果你想迅速获得提升,就去找一些同事们无法完成的工作,然后用自己的执著努力去完成它。当你做好了,你的成绩就超越了那些资历比你还高的职员。同时,你的成绩也会引起上司的注意,而老板所喜欢的也正是这种能够完成艰难任务的人,这时你就成了被提拔的不二人选。

记住,执著是促进成功的必要条件之一,若没有执著的精神必定不会成功。

4.发现问题,带着解决方案去找老板

机会是不公平的,抓住机会是关键,把握机会是成功的关键,创造机会是成功的要素。

唐骏

成功者之所以与众不同,是因为他们善于发现问题、解决问题。

刚进入微软时,唐骏在15000多人的微软员工中并非最好的,在技术方面也和一般员工一样没有什么高超之处。但唐骏不想只做一个一般的员工,他知道自己靠技术超不过别人,但他有毅力,有勤奋的精神。

当时,他进入微软后发现,每次Windows的英文版操作系统出来8个月后,中文版本才能开发出来,再过5个月才有日文版本。

那时候,其实很多人都注意到了这个问题,也有很多人提出了许多书面方案交给经理,但效果都是微乎其微。这时,唐骏就想,如果自己能找到解决方法,并找到各方面的技术支持,那必定会产生效果。

唐骏这样想了,也开始着手按他的方法去尝试。于是他利用晚上和周末的时间分析这3种版本的共同之处和不同之处,最后他终于找出了一种模式,可以将3种不同版本都用这一模式进行开发。

然后,唐骏写了一份书面报告,不仅提出了这个问题,也提供了解决这个问题的方案,并且将编的程序都放在了这份报告里。

最后,经理经过开会研究发现,这一提议确实切实可行,并得到了大家的一致认可,于是公司决定以后所有的员工都使用这种研发模式。

如此一来,公司就需要成立一个宣传部门来宣传这种模式。当时,唐骏把这种模式称之为 唐氏研发模式 ,理所当然地唐骏也就成了唯一的候选人,绝对没有竞争对手。唐骏就是这样,在他进入微软8个月后,当上了部门经理。

有一句话叫做: 优秀的员工,是最擅长解决问题的员工。绩效的来源,是掌握了解决问题的方法。