忠(1)

1.服从是第一操守

如果是为了企业的发展,我就会选择服从企业。

唐骏

一个人要想成大事,首先要有团队意识,把团队作为一个展现自我的平台,用积极的心态服从上司的安排。

唐骏说: 我在做职业经理人时,公司利益跟自己利益能否找到一个很好的平衡点,通常是我思考的问题。我当初是不愿意来微软(中国)做总裁的,可是,微软当时就说要我去,这是公司的命令。那时,作为一个职业经理人我服从了公司的命令。

前不久,在加盟新华都集团的新闻发布会上又有记者问唐骏: 当与新华都发生矛盾时,你是会坚持自己的想法还是选择服从? 唐骏再一次明确地表示: 如果是为了企业的发展,我就会选择服从企业。

服从,是一个职业经理人及一个优秀员工应该保持的第一操守。无论是职业经理人,还是员工,都应该注重团队精神,因为这才是使企业健康发展的保证,也是好员工的表现。一个没有服从理念的公司必定没有发展前途,在市场战斗中也必定会失败。而一个没有服从意识的员工,也必定不是一个好员工,在自己的职业道路上只会充满迷茫。

不久前,某电视台举办了一个访谈节目,栏目组请到了一位从20世纪80年代就开始创业的老板,这位老板在二十几年的创业过程中经历了无数的风风雨雨。幸运的是,这位老板多年的努力总算没有白费,自己的公司如今已从一个小作坊变成了拥有好几家分公司的集团企业。

老板说: 现在已经是新时代、新世纪了,中国改革开放已经30周年,乘着改革开放的春风,我们的公司发展得非常不错,如果没有改革开放,说不定我们还在小作坊里打转呢。现在,我们的公司说大不算太大,但说小也不算小,800多人一年下来也差不多可做下1亿多元的销售额,所以我从心里感谢改革开放,每当回忆起当年邓小平的 三次南巡 都会无比激动,我感觉生存在这个时代是幸运的。

主持人说: 的确,现在的企业确实路子越来越宽了,和世界上的任何一家企业做生意都比以前容易得多,可以说没有比现在有更多更好的机会了。

是啊,的确现在有了更多的机会,而且国家的许多政策也对企业有很多优惠,对于每一家企业来说都会有一个美好的前景。但关键是,我们走出去了,人家也进来了,如果我们国内的企业比不过人家那些国际巨头,我们可就没有好果子吃了。所以,我心里也着急啊,看看行业内这么多的机会,如果我们抓不住,也只能让机会白白流失了。

主持人说: 这确实是比较关键的问题,但您有思路、有经验、有明确的方向,又能看得准大局,应该不会有问题吧?

谁知,这位老板听了主持人的话之后,一脸无奈地说: 对于我来说,我已经看到了大目标,但关键是下面的人跟不上,尤其是分公司的几个经理总是跟不上总部的步伐,总部制订了策略、计划,总是不能在分公司被有效地执行起来,他们不是说总部的方案不好就是说执行起来太难。我想可能是总部的方案的确难度太大了,后来我就叫他们自己出方案,可他们又做不出来。不是乱搞一气,就是完全没有一点专业性,看了他们的方案只能让人生气。

这位老板叹了一口气说: 现在整个公司虽然还在运转,但效率却变得非常低,这也是我目前最头痛的问题。而所有分公司的经理又都是和我一起打天下的人,对企业都有贡献,我也不好调换他们,至今就一直这么拖着。

听听这段对话,我们应该扪心自问一下,应该多理解一下老板们的苦衷。对于上面这段话的经理们来说,说得难听一点,这些人就是没有搞清楚自己的角色,不知道谁是老板,谁是下属。