就是这样,有时候财富对一些人来说是闪光的,而对唐骏来说,他看到的不是财富,而是他自己的能力。唐骏不管在哪里,总是先把成绩当作头等大事,而自己的报酬却抛在脑后。
在微软,他在82家分公司中成绩最为突出;在盛大,他一次路演就带来了8亿美元的资金,而且使盛大从一个带有家族企业色彩的公司真正成长为一个成熟的国际化的大公司。而这些神话般的骄人成绩也最终导致了新华都董事长陈天树一眼便看上了唐骏,不等唐骏开口,便以10亿元的天价转会费纳入了自己的企业团队。
唐骏认为,在一个人的所有能力中,智力才是世界上无尽的山峰。正如大海再阔也会有边际,天空再远也会有极致。所以,什么时候,我们都看到了世界上另一个无法让人超越的高峰,那必定是唐骏一样的成功。
对于每一位老板来说,谁不希望在自己的团队里拥有一个甚至多个像唐骏一样既真诚又有能力的好员工!
其实,要做到像唐骏那样并不难,关键就在于你是只想做一个既真诚又有能力的好员工,还是一定要做一个这样的好员工。如果你已经把唐骏作为自己效仿的榜样,而且已经在行动上确实像唐骏那样真诚地对待自己服务的企业或公司,绝对地、真诚地服从于自己的雇主,那么,你离被提升和获得信任的机会也就不远了。
在公司里,每个员工的一举一动,老板都是看在眼里、记在心里的,只要当老板对你的信任达到了他所期望的那一点时,你不想被提升和加薪都不可能。要知道,老板这时已不只是对你满意,而是已经害怕失去像你这样的好员工了。
真诚是无价的,当你不再为了钱而工作,而是为了证明自己的能力或成绩时,财富和荣耀也会随之来到你的身边,你不收下都很难。
2.成功之路从底层开始
我在进入微软之前,其实已经拥有了3家公司,但我还是决定从微软的软件工程师做起,如果我一开始就说要应聘总裁的职位,比尔·盖茨肯定认为我脑子坏掉了。
唐骏
人在社会上生存,无论做任何事情,想一步成功都是很难的,只有努力从底层做起的人才能稳扎稳打,能上能下。
唐骏说: 有些人刚进公司,就说 我要成为一个CEO ,其实这是非常不现实的一个规划,因为从一个普普通通的大学毕业生变成一个CEO需要一个很漫长的过程,你把自己的规划定得太高,你会发现经过两年的努力,离CEO的距离跟两年前是一样的距离的话,那个时候你就很可能会放弃自己的追求。
每个人都希望早日实现自己的职业理想,但是应该懂得,实现职业理想是一个漫长的积累过程,它就像盖房子,首先要做的就是把地基打好,然后再一块砖一块砖地垒实,然后再一层层地盖下去。长此以往,你会发现一座大楼已经在不经意中一天天地盖了起来。
唐骏于2004年2月就任盛大公司总裁,在此之前,唐骏从1994年进入微软一直到1997年,在微软总部所做的第一份工作就是当一名软件工程师。后来,1997年因工作出色,唐骏才被委派到上海成立了微软(中国)技术支持中心。此时,唐骏仍然不变的是刻苦勤奋,从底层做起的精神。到2002年3月,仅4年半时间,经过唐骏不断的努力微软(中国)技术支持中心从最初的27人发展到了400多人。
随后,3月20日微软(中国)公司总裁兼总经理高群耀辞去总裁职务,唐骏便于3月26日正式被微软总部任命为微软(中国)总裁。
想成功,就要有一种从底层做起的精神。这个道理其实古人早已明白,生活在春秋时期的老子早就说过: 千里之行,始于足下;不积跬步,无以至千里;不积细流,无以成江海。
任何事情都是一步步从小到大,从少到多,从低到高积累而成的。一个刚刚毕业的大学生一步就想踏上管理的宝座是很不现实的。要想实现自己的职业理想,就必须从小事做起、从底层做起,不断积累经验,不断磨炼意志,不断提高自己的能力,这样,提升才有可能成为水到渠成的事情。