诚(9)

在任何团队中,我们都必须有一定的原则,如果没有原则或者成员不愿意遵守原则,那么这个团队就无法运转。很多人为了保住工作,总是按部就班地去做上司吩咐的事,往往认为自己 已经工作了 ,然而,问题却还原封不动地留存在那儿,这就是消极被动的工作。

工作的实质是什么?就是发现、解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题,不能只做表面上的 完成任务 。只有说对了、做对了,把事情完成得漂亮、完美,这才是最大的成功。

做人、做事、做工作都要有原则,只有有原则的人才能不断完善自己的人生和事业,才能不断奉献社会、奉献公司,成就自己。

7.正直的人会感觉一身轻

害怕很多东西的话,你就会掩盖很多。坦诚相处,做个透明人,你才会让东家放心。

唐骏

诚实 与 正直 ,是人类互信的基础。有了这个基础,人类才能互助合作,追求个人与群体的持续成长。

诚实是做人之本,是为人处世的最高品格,也是一个人在公司里能够取得事业成功的必备品质。一个禀赋诚实美德的人,能给人以信赖感,让人乐于接近,在赢得别人信赖的同时,也能为自己的工作和事业带来莫大的益处。

唐骏,1994年加入微软,2002年4月能够成为微软(中国)总裁,这其中大多是来自于他为人诚实与正直的品格。

当时高群耀离职,微软急需找到一个符合微软标准的人接手微软(中国)的总裁职位。微软的要求是,这个人要 非常正直、了解微软的文化、了解微软的运作模式、在微软总部有很好的口碑、对销售等业务熟悉、能在任何场合代表微软发言 是一个微软的形象大使。最重要的一点,要是一个中国人 。

这恰恰符合了唐骏自身的标准,因为唐骏在这些方面全部都具备 正直、诚实、有口碑、有能力,而且他是一个中国人。所以,当微软的选委会提出任命唐骏时,比尔·盖茨也欣然认定了他。

2004年2月,唐骏离开微软,加盟盛大网络任总裁,最终成为名副其实的 中国第一打工皇帝 ,这也是因为唐骏正直的品格使然。

在作出加盟盛大的决定之前,唐骏甚至连薪水都没有和陈天桥谈起过,后来盛大股价在纳斯达克不断攀升,从而使得唐骏成为日进数十万元的 打工皇帝 。就职盛大总裁4年期间,唐骏仅期权收入就超过了4亿元人民币。因此,唐骏当时也成了IT产业中身价最高的职业经理人之一。

如今,唐骏又转入新华都,也是不等唐骏开口,陈发树就提出了10亿元 转会费 。对于这10亿元的天价,唐骏说: 当时一点感觉都没有,因为不知道有多少钱。

为什么陈发树敢出这样的天价?敢冒这样大的风险?第一是信任唐骏的能力,第二是他知道唐骏是一个正直的人。

要知道,10亿元人民币的 转会费 还只是陈发树力邀唐骏加盟新华都开出的优厚条件之一,其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励,所以这个天价 转会费 其实就是 Sign-in-bonus ,也就是 加盟奖金 ,也就是说,唐骏只要在新华都上一天班,即使第二天辞职不干了,那这10亿元也是归唐骏个人所有。

正直很重要,在微软时比尔·盖茨曾对唐骏说: 中国市场有很多挑战,你也面临着很大的压力,但我希望你做人要正直、做事要勤奋,做到了这两点即使你没有达到预期的目标,公司也会理解你的。

这番话令唐骏受益颇深,而且以后做很多事情的时候,他也都会想起 做人要正直,做事要勤奋 的忠告。所以,正直、勤奋也成了唐骏一生做人与做事的风格。

因而,当人们对他的10亿元 转会费 充满质疑,认为他是为了高额的薪酬才加盟新华都时,他说: 这个数字的多少真的重要吗?重要,但不会影响我的决定。