可以说,在盛大的那段时间,关于唐骏即将离职的各种猜想一直充斥在他的身边和一些媒体上。然而,唐骏不但没有任何离开盛大的迹象,反而在盛大坚守了4年,甚至在跌到谷底时,仍然一直坚守着不离不弃,直至盛大成为一个成熟的国际化大企业。
4年当中,唐骏帮盛大完美地完成了3次辉煌的 华尔街之旅 ,第一次是上市;第二次是在盛大股价低迷时力挽狂澜,帮助华尔街重建对盛大模式的信心;第三次更是直接带来了超过8亿美元的市值增长。
因此,唐骏在离开盛大的新闻发布会上也不无自豪地说: 我的职业生涯因为盛大变得更加完美。如果说我进入盛大时还是初学者,那现在已经毕业了。
盛大的现在,是过去4年来的最好状态。 当记者在新闻发布会上提出 现在离开盛大,是否会对盛大造成影响 时,唐骏是如此说的。此时的唐骏已经找到了最好的状态,心态也更加成熟和职业,所以也表现出了足够的自信和自豪。
在这个世界上,并不缺少卓尔不群的人,缺少的正是能与公司同发展共命运的人。很多人看到别人到了某个单位,收入、待遇都有所提高,自己也就眼红了,也产生了 换一份高薪工作 的想法。其实,每个人都有自己的人生轨迹,盲目比较只会使自己陷入 高薪 的误区,在别人的追求中寻找自己的痛苦。
在国际上,一些比较知名的大企业,如IBM、海尔、华为、联通等,在发展的历程中都不是一帆风顺的,也都陷入过困境。在这些公司最艰难时,一些人无情地离开了,选择了一个更加平稳的工作;也有一些人选择留下来,结果正是这些留下来的人,一起共同奋斗造就了这些公司的辉煌,最终也成为老板最欣赏的人,成了公司今天的中坚力量。
忠诚于公司, 不在企业低谷时弃它而去 ,这就是唐骏的 聪明 ,也是唐骏一贯坚持的原则。唐骏说: 虽然说我不一定有能力挽得了这个狂澜。但中国人的文化传统就是要讲义气,危难时刻我就不能走。
不抛弃,不放弃 ,不仅是一个优秀员工应该坚守的行为准则,更是一种 不冲动,不盲动 的职场工作戒律。
在很多员工眼里,似乎从来都没有把公司发展当成自己的责任,而是想方设法地去谋取更高的薪水。一旦公司出现危机,这些人心里想着的也只有自己的利益,并会以最快的速度跳下这艘 漏水的船 ,从不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作,但永远难以在一生的职业生涯中取得更高成就,更别说成功了。
在盛大4年的起起伏伏中,唐骏没有像一些高管那样相继离职,而是对盛大不离不弃。如今,这也成为唐骏一生中最为自豪的经历。更进一步讲,如果唐骏当初在盛大危难之机选择了离开,选择了逃避,他也必然不会有今天的光辉成就,也必然不会有 中国第一打工皇帝 的绚丽光环,也许终究只是一个平凡的职业人或 打工者 。
无论微软还是盛大,唐骏都是在公司的一个新的 巅峰期 离开的,而他自己也完成了一个个漂亮的 大灌篮 :没有宾主不和,没有内部清洗,每一次都是风光而来、全身而退,堪称皆大欢喜。比尔·盖茨为他送来 微软(中国)终身名誉总裁 的头衔,陈天桥也称他为 职业经理人的榜样 ,并让他继续担任盛大CEO顾问和董事会董事。这一切都是唐骏努力和忠诚的结果。
由此,唐骏的每一次离职也让我们看到了,他的离职不但不是 人走茶凉 ,而更多的是 人已走,茶不凉 。这其中,我们既看到了顶尖企业的风范,也看到了唐骏作为中国职业经理人和好员工优秀标杆的风范。