有一次,唐骏在与朋友聊天时说: 我非常感谢微软公司,除了感谢10年来对我的培养,还要感谢在我离开时,微软公司授予我微软历史上唯一一个 荣誉总裁 的称谓,我感到非常荣幸。我想在未来有生之年,我一定会关注微软,会提出我对微软未来的意见。
唐骏每每谈及微软,依然不变的是毫不避讳地表示自己对微软的欣赏和爱护,甚至向世人宣称自己 骨子里流着微软的血 。
感恩是一种卓越的能力,感恩于你的公司、感恩于你的老板、感恩于你的客户、感恩于你的伙伴、感恩于你的工作、感恩于你自己 这都是一个员工激发内在动力的最关键因素。会感恩的人,为人处世也一定是主动积极、乐观进取、敬业乐群的,前途和未来也必定不可限量,将来也必定是公司的栋梁。
石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说: 年轻时我为老板打工,一般人每天工作8~9个小时,而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外,我个人的收益更大,这样我就可以比别人多赢一些。 可见,懂得感恩,最大的赢家还是自己。
不管你是一名经理人,还是一名公司的员工,都应该有一种成熟的心态,应该像唐骏一样,以一种感恩的心,时刻记着原公司的好,把原公司当作心中的老家,从不做有损原公司的事,也从不说贬低原公司的话。即使有一些怨气,也不要去说原公司的不好。这样做解决不了任何问题,而且新的公司也会想: 那几年里你得到了锻炼机会,而且赚了钱,你现在还这么骂它,等你离开我这个公司时,还不定怎么说我呢。
常存感恩之心,才能拥有成功的人生。你应该感谢原公司曾经给了你机会,感谢那里的员工和同事给了你支持与配合,甚至应该感谢竞争对手给了你锻炼提升的机会。谁能否认,这样的一个职业经理人或好员工不会把脚下的路越走越宽广呢?
对于当前环境,跳槽已经不再鲜见,有些人几经周折之后往往会发现,自己辛辛苦苦折腾了一阵子,应聘到的职位却还不如原来公司的职位高,所以他只好忍气吞声地将就着干下去。因为他们认为 好马不吃回头草 ,感觉回原公司是一件多么丢人的事。
其实,这并没有什么丢人的。只要你走的时候和走之后把事情办得好、办得漂亮,别人心里会有数,老板心里也会有数,也会感恩于你对他们的维护。所以,当你经过一番磨砺之后重回原公司的时候,他们也会和走时一样对你表示热烈的欢迎,也同样会受到老板热情的接纳。
如果你总感觉到哪儿都不满意,其实最不满意的应该是你自己。跳到哪儿都不满意的人问题一定在自己身上。如果想改变的话,一定要从改变自己开始!
5.不在企业低谷时弃它而去
如果我两年前在盛大低谷时弃它而去,身价必定不会这么高,人们也必定不会尊重我,给予我这么高的评价。要知道,中国人最认 忠、义 这两个字。
唐骏
世界上最可贵的员工是什么样的员工?就是对企业不离不弃,与公司共命运的员工。
公司在发展的道路上难免会碰到风风雨雨,此时,你是转身离开,还是坚持留下来跟公司并肩同行?
对于这种情况,愚蠢的人往往会选择前者,而聪明的人则会选择后者。他们认为自己是公司的一员,就应该自始至终地追随公司,公司遇到困难只是暂时的,只要大家能够携手并肩作战,就一定会渡过难关,赢得美好的未来。
2004年2月,唐骏在离开微软之际,谢绝了不少邀他加盟的优秀企业,毅然选择了盛大 一家做游戏软件的公司,而且还是一个家族式的民营企业,从而使不少人为此大跌眼镜。
其后,唐骏对盛大的坚守,更是出乎人们的预料:2004年4月,盛大成功登陆纳斯达克之后,唐骏完全可以见好就收;2005年年底,正当盛大转型困难时,Google发出了邀请,唐骏也完全可以就机另觅高枝;当3年期满、盛大股票重新站上高点之际,唐骏也完全有理由正大光明地功成身退。