1.只为成绩不为财
人生的价值就是要多一份经历,我觉得我的职业经理生涯很圆满,很少有人能跟我一样!
唐骏
很多公司职员常常发出这样的感慨:
为什么同在一个公司,同样的学历,有的人会业绩很好,而自己总难以提高业绩?
为什么别人能提升工资,而自己做的工作和其他人一样,工资不但一点没涨,反而时不时还会被扣掉一些?
为什么和自己同进单位的人已经升职了,而自己还是一个小职员?
为什么有些人总能获得老板的信任,被老板委以重任,而自己只能打下手,帮助别人成功?
这是为什么?
之所以出现这样的情形,主要原因就在于这样的员工没有意识到真诚对一个人的重要性。
如果你对公司是真诚的,那么公司对你必然也会真诚相待。相反,如果你在工作中从来没有把公司的事放在心上,总认为公司赢不赢利与自己无关,那么公司在没有利益可谈的时候,你的利益自然也就无从说起。
在公司中,作为一名员工一定要意识到团队的利益其实已经包含了自己的利益。在任何组织里,没有一个人可以使自己的利益与团队利益完全脱节,只有整个团队获得更多的利益,个人的利益才有可能获得相应的增加。
相反,谁忽视了团队利益,谁将自己的利益置于团队之上,谁最终将会失去更多的利益。因为失去了整个团队的依托,个人的利益也就不复存在。
唐骏在微软有着卓越的成绩,从一名技术员做起,仅仅用了10年,就升迁至微软(中国)总裁的职位。他所开创的微软(中国)的业绩可以说是非常成功的,因此这也是使他后来获得了 微软(中国)终身荣誉总裁 的殊荣。
天有不测风云,从摩托罗拉 空降 而来的陈永正,使踌躇满志的唐骏不知所措,处在了一个尴尬的地位 陈永正架空了唐骏所有的权力,只给他留下了一个技术支持中心总经理的位置,这个位置使他的激情和雄心抱负都受到严重的打击。最终,他也不得不挥泪告别这个他热爱了10年,为之奋斗了10年的家园。
在微软,唐骏可以叫出微软(中国)1000多名员工的姓名,他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。在这个离开的时刻,他也只能给他们留下一句饱含深情与热泪的话: 希望你们记得我,就像我会永远记得你们一样。
离开微软,唐骏的第一目标就是希望能管理一家中国的国内企业,哪怕只拿1元钱的工资他也会使出自己所有的精力,目的就是为了找到一个可以施展自己才能和激情的舞台,恰巧一个偶然的机会让他和陈天桥走到了一起。
2003年10月15日,陈天桥和唐骏同时出席上海市软件外包国际研讨会,在市领导接见参会嘉宾时,两人正好坐在一起。之后,两人参加完市领导的接见便坐在一起聊天。
谁知,两个人越谈越投机,陈天桥仰慕唐骏的才能,想把他拉拢到自己的公司主持事务,而唐骏非常喜欢陈天桥十足的豪气和勃勃的雄心,从陈天桥身上仿佛看到了10多年前的自己。于是,陈天桥便邀请唐骏说: 有时间,欢迎唐总来我们盛大指导指导。 而唐骏也非常恳切、高明地回答道: 谢谢陈总,我一定会到你们公司学习学习。
2003年12月15日这一天,唐骏第一次拜访了盛大。但这一来也真的让唐骏为加入盛大、学习盛大、融入盛大、完善盛大做下了铺垫。
陈永正对权力的架空,让唐骏感到前所未有的压抑,所有激情都遭到了冰冷的打击。于是,从微软卸任一周后,唐骏便加入了盛大,开始了他在盛大的4年传奇历程。
加入盛大,唐骏的最主要的工作内容就是游说华尔街,向华尔街的投资人解释中国国内网游行业的状况,坚定他们的投资信心。这种行为实际上受益更大的是网游行业本身,所以唐骏多次戏称自己是为了全行业去路演的。
而唐骏的融资成绩也颇似神话,一次路演便为盛大带来了8亿美元的资金。