忠(5)

如今,唐骏以10亿元 转会费 的身价加盟新华都,也再一次刷新了中国职业经理人身价的最高纪录。在加盟发布会上,唐骏坚定地说: 我可能需要5年、10年,甚至更长时间,但是不达到这个目标我不会离开。如果哪一天我离开了,只有一个原因,那就是我的目标已经完成了。

这就是唐骏加盟新华都的目标,也是他所希望实现的个人价值的最好体现 他要承担起一个职业经理人应负起的责任与义务。

在这里,我们谈 在其位谋其政 ,就是要告诉大家:从事工作就应该保持一种固有的品德操守,这不仅是一个人工作的精神面貌和价值取向,也是一个工作者在岗位上取得成功的保障。因为,没有公司的成功,个人的成功也就无从谈起。

有些人天天都在忙自己的事情,下属有什么事情总是 自己看着办 ,要他签名他就签名,到头来工作成绩没多少,反而差错一大堆。当老板怪罪下来便推脱是员工没能力或懒散,什么事都把自己撇得一干二净。其实,这只是老板暂时没有发现,如果哪天老板找员工谈了话,了解了事情真实的一面,这样的人不仅会受到老板的批评,而且在职场中也会丧失信誉,等着他的只能是人生的惨败。

每一位员工,特别是已超越普通员工成为管理阶层的人员,如何才能在自己的工作岗位上充分发挥聪明才智,为企业的发展作出贡献呢?除了企业内部的机制外,关键就在于工作者的主动性,每天只会与人攀比待遇,而不把精力集中在工作上,这样的后果就是难以高质量地完成本职工作,结果只会使自己失之于平庸之间,变得碌碌无为。

如果在其位不能谋其政,或者在其位难以谋其政,这都是得过且过和能力不足的表现,那么这样的人离淘汰也就不远了。

4.原公司永远都是心中的老家

是微软的10年和盛大的4年让我真正学会了如何做人与如何做事,过去十几年,我能在最优秀的公司工作,能在盖茨身边工作,能感受微软的精神,感受盖茨精神已经很满足了。

唐骏

谁是最好的员工?

具有高学历,有一定的专长。

不是!

能做好自己分内工作的员工。

不是!

能严格遵守公司制度的员工。

不是!

在这里, 中国打工皇帝 唐骏用自身的行动给出了我们一个最好的答案:最好的员工,不仅在岗位上能服从并执行上级的指令,全心全意替公司着想,完美地完成工作职责内的任务,而且,即使已经离职,离开了原来的公司,在心里他也会永远挂念着那个公司、那个 老家 ,心中充满着对原公司的感恩和维护。

2008年4月15日,在北京饭店以唐骏个人名义召开的新闻发布会上,面对集中的京城所有媒体时,唐骏不仅表达了自己对加盟新东家 福建新华都的感想,同时他也依然念念不忘 老东家 对他的好。

他说:

我感谢过去的微软、过去的盛大。我感恩,感恩周围的一切,更感恩过去陪伴过我的人。

在这个对唐骏本人对新华都集团都意义非凡的新闻发布会上,我们听到的最多的词汇就是 感恩 。从微软谈到盛大,从比尔·盖茨谈到陈天桥,唐骏的言辞中充满着感激之情也充满了对微软和盛大的眷恋。

唐骏认为,人间真的需要感恩,只有感恩过去,感恩现在,路才会越走越宽,才会赢得更多新东家的信任和老东家的追捧。

2004年2月9日下午,在北京东方君悦酒店内媒体记者们都已到齐,这时微软(全球)副总裁陈永正和盛大董事长陈天桥双双步入会场。他们的到来,使会场顿时响起了雷鸣般的掌声,他们二人一个是来送唐骏表示祝贺的,一个是为了迎接唐骏的就任亲自颁发聘任书的。就这样,一送一迎,为唐骏隆重地举办了一场 跳槽庆典 。

这样的待遇,在国内经理人圈中可谓绝无仅有。

对此,有人说,这只不过是一场集合了 天时、地利、人和 的奇迹,可遇而不可求。然而短短4年后,这样的历史却在唐骏身上再度重演:2008年4月15日,是唐骏以10亿元天价加盟新华都的特殊日子,陈天桥也特意派人送来了贺信。当盛大的特别使者读完那封感谢信时,会场顷刻间淹没在一片掌声之中。