《我们怎么过冬》 坚持的艺术(1)

第1章

当经济出现衰退的时候,维持你的收入是个人经济战的第一道防线。总之,你要尽一切所能来保住你的工作。

最重要的是价值——你的价值

保住工作的第一道防线不仅仅是坚守岗位,你还要向你的老板证明你的价值。在经济形势好的情况下,企业也会有一些调整;在经济困难的情况下,裁员的可能性就更大了。在经济状况不佳、销售减少、利润降低的情况下,企业往往会集中注意力控制它所能控制的因素——成本。不管你如何看待你对公司的价值,你总是一项成本。

此外,公司的其他员工也是成本。当公司的管理层把注意力转向精简人员的时候,你就需要证明自己的价值。你要证明你是这条战线上最好的战士。在生死攸关的时刻,如果他们能做出理智的决定,你就会成为留下来的员工。

不仅要做“好”员工,更要做“优秀”的员工

有这样一种说法:“好”员工会被留下来。公司进行裁员时,不好的员工会被解雇,对此大家都没有异议。实际上,每个人都认为老板这样做是对的。那么“优秀”的员工呢?这是不言自明的。

“好”员工可能成为老板最大的问题。他们当中的一些人偶尔表现不错,但是他们也在浪费时间,他们本来能够把工作做得更好。在经济形势好时,老板也许能够容忍他们,他们也许还能进步,也许还能为老板创造一些价值,但是他们也是一笔不小的开销。当公司陷入困境时,他们很可能被打发走。所以仅仅成为“好”员工是不够的。

本章的建议能帮你改进工作,改进工作作风和质量,以及你对工作的认识,最终你会被认为是最有价值的员工。这些建议不能给你任何保证,但是在困难时期,它们能帮你保住现有的工作。不仅如此,当经济好转时,它们会给你带来更多好处。

建议1成为最有价值的员工

谁是球队中最有价值的球员?最有价值的球员是为球队的成功做出最大贡献的人。同时,他也能凭借自己的技能、态度和领导才能,使其他队员表现得更好。不仅仅是其他队员,教练和领导阶层也会受到他的影响。

为什么要这样做?

最好的做法就是使自己成为最有价值的员工。你要尽最大努力为公司出力,帮其渡过难关。作为与公司共患难的人,你是不太可能被解雇的。而且当经济形势好转时,你最有可能获得加薪和升职的机会,你所得到的认可也会为今后的事业铺平道路。

当然,要成为最有价值的员工并不是件容易的事。要做到这一点,你需要有过硬的技术,好的工作态度,突出的业绩,同时还要具备领导才能和交际能力。