第33节:第三章 生长出主干和枝桠(2)

“如果我们能‘以道御术’,那就算是修成正果了,是改变盲目的时候了。”

目标的威力

“哈佛大学1953年曾经做过这样一个关于目标对人生结果影响的调查,一群智力、学历、环境、条件都相差无几的学生在走出校门之前,哈佛大学对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的:

1.27%的人没有目标;

2.60%的人目标模糊;

3.10%的人有清晰但比较短期的目标;

4.3%的人有清晰且长期的目标。

25年后,哈佛大学再次对这群学生进行了跟踪调查,结果是这样的

25年前 25年后

3%有清晰而且长远的目标的人 一直朝着同一个方向努力,成为社会各界的顶尖成功人士,他们不乏白手创业者、行业领袖、社会精英

10%有清晰但比较短期的目标的人 他们生活在社会的上层,他们的短期目标不断达成,成为行业专业人士,有很好的工作,比如医生、律师、公司高级管理人员等

60%目标模糊的人 他们生活在社会的中层或下层,尽管能够安稳地生活,但是没有取得什么成绩。

27%没有目标的人 他们生活在社会底层,生活得十分不如意,不断抱怨社会和他人,经常失业,家庭也不幸福

这说明目标对人的成功很重要。一个明确的目标为什么具有那么大的作用?这是因为:

目标的作用

◎它给人以明确的方向感,使人充分了解自己每个行为的目的。

◎它让人清晰地评估自己的行为,进而正面检讨自己的行为。

◎它让人从忙乱中转移到自己的工作重点上。

◎它让人更关注结果,产生持久的动力。

◎它能激发出人的潜能。

我们不但要设定目标,而且要强有力地执行它。记得在2008年7月25日不幸辞世的卡内基?梅隆大学的教授兰迪?波许说过的话:请记住,阻挡你的障碍必有其原因!这道墙并不是为了阻止我们,这道墙让我们有机会展现自己有多想达到这目标。这道墙是为了阻止那些不够渴望的人,它们是为了阻挡那些不够热爱生活的人而存在的。”

“对对对,我以前为自己设定过很多目标,但是几乎都没有达成,最后全部放弃了。所以,其实我最想知道的是如何达成我设置的目标?你能告诉我吗,老付?”小强迫不及待地问。

“一般人不能达成自己的目标通常是由下面这几个原因引起的:

达不成目标的原因

◎设定了不可达成的目标

◎没有将目标分解为计划

◎放任偶尔的失败

◎没有写下来

◎没有及时修正目标

◎没有坚持行动

你占了几条?”

“唉……我没救了,我好像6条全占了。”小强沮丧地说。

“没关系,我们都是这样过来的。不如这样吧,咱们从失败的原因入手,一起建立一个成功的目标,并且成功地达成目标,你觉得怎么样?”老付说着,将这6条标上序号写在一张纸上。

“好啊。能这样最好了。从解决我的问题入手,这比看其他任何成功学、目标学的书都有用。我只相信在我身上发生的改变,我只相信能让我达成目标的事情。”小强已经激动得站起来了。

小强想当项目主管

二、实现目标第一步:正确描述目标

“你能不能举一个例子,你以前计划的哪个目标没有顺利实现?”说着,老付拿出一张空白的A4纸,从抽屉里取出一只签字笔,做好了随时记录的准备。

“可以是可以,但是……说出来有点不太好意思啊。”小强这时候低下头,不敢与老付对视。

“有什么不好意思的?是不是不拿我当兄弟?我可是来帮你的。”老付鼓励他道。

“好吧,我的目标是当上项目主管。”小强终于鼓起勇气说。

“嘿,这有什么不好意思的,很好的目标啊,就应该这样紧紧地盯着上面那个人的位置。拿破仑不是说过么,不想当将军的士兵不是好士兵!其实我也是盯着我上面那个人的位置的,呵呵。” 老付靠在宽大老板椅的椅背上向上指了指,笑着说,“心有多大,舞台就有多大。”