第9节:第一章 寻找?子(8)

你能说哪一种走法是错的吗?建筑设计师是第一种人,科研人员是第二种人,创业者是第三种人。问题是,你是哪种人?你愿意做哪种人?

小强看到老付的E-mail后思考了很久。他现在太需要一位人生的导师了,自参加工作以来,整天都是浑浑噩噩的。到底自己追求的是什么?每天工作是为了什么?什么样的人生才有意义?小强第一次站在一个更高的位置上审视自己,第一次思考关于人生规划、职业规划的问题,好在他还有老付,这个拉着他向前走的老付。

小强立刻写了一封感情真切的E-mail给老付,请求分享他的价值观。

如何找到自己的职业价值观

老付的回复:

通过你的E-mail我看到你已经在思考你的个人价值和社会价值,这非常不错。每一个在职场上成功的人,都是与自己竞赛的胜利者,都是职业生涯的规划者,都是人生规划的实践者。既然你要我分享自己的价值观,那好,我就和你分享一下我的职业价值观,它是价值观在工作中的具体体现。

1. 管理:工作的目的和价值在于获得对他人或某事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

2. 成就感:工作的目的和价值在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。

3. 社会交际:工作的目的和价值在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。

当我找到了自己的职业价值观之后,在处理工作中的事务时就得心应手多了,比如有这么两件事情同时向我扑来,我如何决定它们的优先级呢?一件事情是解决一个公司所有人都没有办法搞定的技术难题,另一件事情是主持一个新项目的管理工作。如果按照我现在的价值观来看,管理肯定是在第一位的,因此我会选择主持新的项目;如果放到10年前,那时候我的价值观和现在不一样,我会更加注重成就感,因此我会充满激情地投入到技术攻关中去。你从这个小例子中得到了什么启示吗?

小强可不是泛泛之辈,他给老付回信:

你是想告诉我:价值观是有可能由于经验的积累、环境的变更而不断调整的,对吗?我很羡慕你有这么明确的职业价值观,我的价值观还在和我捉迷藏,你能帮我找到自己的职业价值观吗?

第二天一早,老付的E-mail如约而至:

其实想找出自己的价值观并非难事,我自己的价值观也是根据一份《职业价值观自测量表》得来的,我把它转发给你,当你完成这份测量表的时候,你的价值观也就展现在你的面前了。

职业价值观自测量表

说明:下面有52道题目,每个题目都有5个备选答案,请根据自己的实际情况或想法,在题目后面圈出相应字母,每题只能选择一个答案。通过测验,你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A——非常重要

B——比较重要

C——一般

D——较不重要

E——很不重要

1. 你的工作必须经常解决新的问题。 A B C D E

2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。 A B C D E

3. 你的工作奖金很高。 A B C D E

4. 你的工作内容经常变换。 A B C D E

5. 你能在你的工作范围内自由发挥。 A B C D E

6. 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。 A B C D E

7. 工作带有艺术性。 A B C D E

8. 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。 A B C D E

9. 不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和涨工资。