能经常替老板分忧解难的人,在老板眼里,不但忠诚可靠,还拥有出色的解决问题的能力,是不可替代的。
抗击洪水时,当堤坝上出现缺口,人们会毫不犹豫地用身体堵上去,因为那是到了关键时刻,刻不容缓。在公司的发展过程中,也会出现许多意外的事件,给公司和老板带来棘手的问题,有些迫在眉睫,必须马上解决。这时候你就要挺身而出,帮老板解决所遇到的问题或困境。如果这时你为老板撑起一片天,为他挡风遮雨,你将赢得其他同事的尊敬,更能得到老板的信任和器重。
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔·霍韦公司任职时,主要负责对公司众多分支机构进行分析,拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿认为自己可以使维尔丁电影制作公司扭亏为盈。
为此,他提出了一个具体的市场开拓计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,将业务集中在咨询顾问及推销新产品上,老板对此大为赞赏,当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁,主管市场开拓。不到一年工夫,他就使维尔丁公司开始盈利。萨克斯顿用业绩向公司管理层证明了他的能力,从而为自己争取了一个更高的职位。
人都是趋利避难的,如果你总能替老板解决难题,老板不但会领你的情,而且会越来越欣赏你,从而逐渐提拔你、重用你。因为,在老板眼里,你不但忠诚可靠,还拥有出色的解决问题的能力,是不可替代的。
所以,当老板被公司事务缠得焦头烂额的时候,作为他的下属,应该想想“我能为老板做些什么”,为其分忧解难。特别是在老板遇到难题、迫切需要帮助的时候,优秀的员工应该像江湖豪杰那样主动站出来,施以援手,而不能像平庸者那样袖手旁观。
任何工作都不可能是一帆风顺的,都可能会遇到这样或那样的挫折与障碍。作为老板,管理一个企业,责任重大,压力也最大,某些工作可以凭借自己的能力或以往的经验处理妥当,而有些工作则需要下属的帮助才能解决。这时,如果下属除了干好本职工作外,还能及时伸出援助之手,帮老板出谋划策,共同渡过难关,老板肯定会十分感动,从而对你另眼相看。
当产品打不开销路时,你利用自己的社会关系,联系销售渠道;当老板需要某一方面的人才时,你积极帮助老板物色、推荐人才;当公司发展遇到困境时,你不妨利用自己的专业特长,为老板决策打开思路,提供方法;当老板忙不过来时,你可以主动承担一部分工作,让老板处理特殊事件等。
能在关键时刻主动替老板分忧的员工,有哪个老板会不喜欢呢?