曾经有人问过许多公司的管理者:什么是他们评价员工的标准?他们都毫不犹豫地回答:业绩。
的确,考核员工能力,要看他的业绩,也唯有业绩才能体现一个员工的价值;考核管理人员能力的,还是看他领导团队取得的业绩,除此之外,别无其他考核的准则;考核企业综合实力的,还是企业所取得的业绩,股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。有谁会将目光始终盯着你的发展过程呢?没有!
管理专家彼得·德鲁克说:“没有利润,就没有企业”。没有利润,企业就无法存活,更无法发展。但企业如何才能获得利润呢?只有靠老板和员工一同努力去获得业绩。如果一个企业没有业绩,企业就会倒闭,而员工也将失业;如果一个员工不能为企业创造业绩,那么必将无法在企业立足;如果一个员工不能带来出色的业绩,就很难获得大的职业发展。
总而言之,业绩是企业衡量员工的关键指标。有业绩,就有发展,才有位子;没有业绩,不但升迁无缘,甚至无法立足。可以说,业绩是你安身立命的根本,也是你出人头地的入场券。在职业发展的道路上,有业绩,一切都好说;没有业绩,寸步难行!
所有企业的管理者和老板,只认一样东西,就是业绩。老板为什么付给员工薪水?因为他要从你这里得到业绩。如今是一个以业绩论英雄的时代,不管你是什么学历、出身、资历,只要你有过人的业绩,你就是职场上最受欢迎的员工。