想要高薪吗?想要获得赏识吗?想要晋升吗?拿业绩来证明你自己!
能带来业绩的员工是公司最宝贵的财产。业绩是检验一切的标准。无论你曾经付出了多少心血,做了多大努力,也不管你学历有多高,工作年限有多长,人品如何高尚,只要你拿不出业绩,那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱,你的结局也就不言自明。
现实就是如此,千万不要因此而责怪老板和公司的薄情寡义。一个员工,必须要把努力创造业绩当作神圣的天职,因为,业绩才是硬道理。
这已经是辛普森的第三份工作了。皮特、汉森和自己学历相当,而且一同进入公司,他们现在都有了骄人的业绩,而且有望在新的一年里获得进一步的提升。
回首过去的一年,确实有些恼人,整整一年,辛普森都没接到什么大单,也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是皮特的客户资源却依然丰富,他似乎整天都忙着和客户谈判。汉森虽然没有像皮特一样丰富的客户资源,但是他也没让自己闲着,他的业务能力一直令辛普森羡慕不已,即使是最糟糕的上一年,也有好几笔大单进账。
辛普森找到了业务主管,希望主管再给他一次机会,他觉得主管并不是一个苛刻的人。主管正在办公室里看文件,辛普森敲门之后进去了。刚刚坐下,主管就接听了一个电话,是公司总部打来的。辛普森听到电话的另一端正在向主管下达解聘自己的命令,而主管则竭力向对方证明辛普森是个不错的员工。对方沉默了一会儿,然后说道:“我们也相信他不错,但遗憾的是,如果他不能像其他员工一样用业绩证明自己,那我也没有办法,他必须离开,因为公司要发展,不能让任何人拖后腿。”
还能说什么呢?辛普森只有黯然离开公司了。
市场经济下,公司要想获得很好的生存环境和发展前景,必须创造价值,而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。一个为公司着想的员工,应千方百计地想着如何为公司创造价值,而要做到这一点,关键就是拿业绩说话。
戴尔·卡耐基曾经说过:“一个不能给他人带来财富的人,自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”你不为老板创造价值,老板拿什么来支付你的薪水?多劳多得,少劳少得,不劳不得,永远是这个社会的真理。
现实就是如此,你必须看重业绩。没有人去注意过程的酸甜苦辣,荣誉只会给予创造业绩的英雄。分分分,学生的命根;业绩,业绩,你的命根!老板就是你的老师,你成绩的好坏决定着你在老师心目中的地位。所以你要时刻牢记:创一流业绩,做企业精英!