企业靠业绩生存,个人也要靠业绩发展。没有业绩的努力,是无用功。
以前,我们经常听到“没有功劳也有苦劳”、“他是我们公司里的老黄牛,尽管能力和业绩不突出,但一直勤勤恳恳”之类的话。苦劳很容易让我们感动,勤奋努力也是我们要倡导的。然而,如果我们能巧干,为什么要苦干呢?如果我们得不到好的业绩,再好的过程又有什么用呢?在这个时代,那些只知道闷头苦干的人,已越来越难获得企业的认可。我们不但要努力做事,更要把事情做成、做好、做出彩!
比尔盖茨曾经深有感慨地说:“这个世界不会在乎你的自尊,这个世界期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。”一句话,言简意赅地道出了业绩的重要性。只看业绩,这正是真实商业世界中最根本的原则。没有人对你的付出和辛劳感兴趣,人们在乎和看重的是业绩。十年寒窗无人问,一朝成名天下知,说的就是这个道理。
布莱切是美国纽约一家豪华宾馆的老板,他以“懒惰”而著称,凡是能吩咐给手下去做的事,他绝不亲自去做。宾馆业务虽然繁忙,他却整天悠闲自在。
有一年圣诞节,他让宾馆全体员工分别评选出10名最“勤快”和10名最“懒惰”的员工。布莱切叫人把10名“懒惰”的员工叫到他的办公室。这些员工心里七上八下,心想老板大概要炒我们的鱿鱼吧,满脸沮丧。可是令他们没有想到的是,一进门,布莱切说:“恭喜各位被评为本宾馆最优秀的员工。”这10名员工感到莫名其妙。
看着他们一个个目瞪口呆的表情,布莱切招呼他们坐下,微笑着解释道:“根据我观察,你们的‘懒’突出表现在总是一次就把餐具送到餐桌上,习惯于一次就把客人的房间收拾干净,一次就把工作干完,讨厌多走半步路,讨厌做第二次。因而在别人眼里你们整天闲着,在偷懒。但依我看,最优秀的员工全无例外的都是‘懒汉’,因为他们‘懒’得连一个多余的动作都懒得去做。而勤快员工的‘勤’,大多表现在他们整天忙忙碌碌,不在乎把力气花在多余的动作上,做一件事不在乎往来多少趟,花多少时间,这样能有效率吗?”
也许你会觉得布莱切的行为有点不可思议,但事实就是如此:不看过程、只问结果是职场中公认的评价标准。无论你在过程中做得多么出色,如果拿不出令人满意的结果,那么你就是在做无用功。