与其抱怨,不如建立“老板心态”

老板和员工因为某些利益的冲突,永远无法形成交集。但是,如果员工能够树立一种“老板心态”,就能营造一种双赢的职场关系。

这种“老板心态”,不是说员工天天揣摩老板的心思,研究如何奉承,而是让员工从老板的角度去看待和处理问题,心理学上称之为“换位思考”。

很多打工者普遍都有这样一种心态:自己是打工者,因而只做与自己职责相关,并与自己所得薪水相称的那些工作。这样一种心态定位,使你只盯着自己分内的那些工作,而不会想着多做一点,甚至连自己分内的工作都敷衍塞责,被动地应付上司分派下来的工作,结果几年过后,除了那点薪水,一无所获。这是典型的穷人心态,抱着这样的心态工作,你就永远只能是打工者,在抱怨中勉强糊口。

如果你以老板的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色。以这种心态进行工作,你就不会拒绝上司安排的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

所以,你不妨以老板的心态来工作,既是为了得到那份薪水,也为了提升了自己。所以,作为一个年轻人,在一开始工作的时候,不必太计较薪水的多少,而一定要注意工作本身给予你的报酬,如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。