金子是锻造出来的,人才是打造出来的

著名的台塑集团对于新招聘的员工都有一个要求,那就是首先必须接受为期3天的职前训练,紧接着的就是充满挑战性、为期6个月的“轮班训练”。受训人员必须从操作、打包、搬运、保养等最基层的工作做起。

大专院校的毕业生,不论学的是何种专业,也不论将来做何种工作,更不论他是谁的儿子,一律要参加轮班训练。在6个月的训练期间,他们将被派到泰山、彰化、宜兰、高雄等厂区,直接到生产的第一线,实际参与轮班的生产作业。王永庆说:“大专新进人员未来都要担任公司干部,如果没有利用新进这段时期好好训练,熟悉一线工作,将来升为干部必然不懂,但已经没有机会再从基层做起。根基不稳,必定影响将来的发展。对公司有无贡献尚为其次,对他个人的损失可就太大了。无论对公司利益也好,为爱惜人才、培育人才也好,都应该在他们进入公司的时候,给予从基层做起的机会,实地到现场参与轮班工作,切实了解现场基层工作的内容。”

轮班训练的过程中,受训人员除了参加生产作业,其他诸如打包产品、搬运物料、保养机械等都要去做,而且也必须和一般的作业员一样,轮着上日班、夜班。同时,每个月还要提出心得报告,由主管辅导考核。6个月训练期满后,再由总管理处派主考官到各厂区举办期满考试,成绩合格者才正式任用。只要受训人员到过某一部门,他就必须熟练掌握这一部门的工作技能,不然被主考官考倒了,部门主管也要连带受责备。

轮班训练是很辛苦的,训练的目的主要在于考验新进员工吃苦耐劳的精神,磨炼他们的意志,端正他们的工作态度。

曾经有人问王永庆,成功最重要的因素是什么?他回答说:“刻苦耐劳。”

王永庆还说过这样的话:“年轻人在企业界,只要努力,一年可得其要领,而三年有成。”可见,作为企业中的员工,我们必须懂得:黄金是千锤百炼锻造出来的,人才是刻苦耐劳打造出来的。你想成为企业重视、重用的重要人才吗?那就接受艰苦的锻炼吧。