13 《第五修炼》(1)

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书名第五项修炼—学习型组织的艺术与实务TheFifthDiscipline作者彼得•圣吉PeterM.Senge作者国家美国译者郭进隆,校注:杨硕英出版社上海三联书店BroadwayBooks出版时间1998年7月June20,1994(1st.edition)价格28.00元$35.00页码430页608pages获奖等其他该书于1992年荣获世界企业学会(WorldBusinessAcademy)最高荣誉的开拓者奖(PathfinderAward)作者其他著作《变革之舞—学习型组织持续发展面临的挑战》内容简介《第五项修炼》这部巨著于1992年荣获世界企业学会(WorldBusinessAcademy)最高荣誉的开拓者奖(PathfinderAward),以表彰其开拓管理新典范的卓越贡献——发展出一种人类梦寐以求的组织蓝图:学习型组织。美国《商业周刊》也于同年推崇他为当代最杰出的新管理大师之一。简要评论

《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式,从习惯看世界、看环境、看别人,改变到向里看、看自己、看自己的内心;从看局部,到看全局、看系统。从而能看到存在于内的智障,寻求到克服它们的可能。《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论,而且在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在弄清为什么的前提下,懂得如何提升自己的能力;自我开发、自我超越的能力;改善心智、提高认知的能力;团队学习和团队建设的能力;系统思考、掌握未来的能力。作者简介彼得•圣吉,享誉全球的新一代管理大师,多年来致力于推动“学习型组织”的观念,为麻省理工学院组织学习中心主持人,波士顿创新顾问公司创办人之一及《第五项修炼》作者。《第五项修炼》于1992年荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖。他现为麻省理工学院(MassachusettsInstituteofTechnology,MIT)资深讲师,也是该学院“组织学习与变革”团队成员,以及“组织学习协会”(SocietyforOrganizationalLearning,SOL)主席。SOL是由组织、研究人员、顾问等组成的全球性社团,致力于建立基础的组织变革知识。他的著作《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》(TheFifthDiscipline:TheArtandPracticeoftheLearningOrganization),于1997年被《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)评选为二十年来最具影响力的五本管理书籍之一。彼得•圣吉在全球各地演讲、授课,把抽象的系统理论观念,转化成能促进了解经济与组织变革的工具。他致力阐明人类价值在工作环境中所占的重要地位;组织若想发挥潜能,则愿景、目的、反思或系统思考都将是不可或缺的必要条件。他的合作伙伴包括来自企业界、教育界、卫生医疗及政府部门等领域的领导者。此外,他也在学术期刊和企业刊物上发表过许多有关管理上之系统思考的文章。