【左手职业箴言】
一个有理想的年轻人只要不辞辛苦,不抛弃、不放弃,一步一个脚印,用执著驱赶雾气,就一定能够看到自己渴望看到的风景,摘到挂在高处那些诱人的果实。
□ 第一份工作要选择“好”公司
第一份工作不是选一份好职业,不是选一份好薪水,而一定要选一家好的公司,因为一家好的公司可以在各方面奠定你的职业基础。
——唐骏
●“即使这家公司让你去做前台,你都应该去”
1994年,唐骏接到微软公司的电话:“您是否有兴趣来我们总部工作?我们正在开发Windows NT3.5版本的远东版,您既懂中文又懂日文、英文,又有杰出的创造力、想象力和成功的产品,我们选定您来领导这个开发小组,怎么样,唐先生?”
这个时候,唐骏的父母已经落脚美国,家庭事务不再要他担忧,妻子也催促他抓住这人生关键的一步。她在产床上这样劝唐骏:“难道我们不是已经很无奈地意识到,自己的企业任它怎么快速发展,或许都很难赶超微软。微软的奥秘在哪里?难道你不想去洞悉?”妻子的规劝,一句句敲打着唐骏的心。
唐骏心动了:去微软学学比尔•盖茨的经验,看看人家怎样管理公司。
于是,在1994年10月16日晚上,唐骏从洛杉矶飞到西雅图,到酒店住下来时已经是晚上12点多了。第二天早晨,8点不到,唐骏就早早地来到微软,找到了微软人事部的25号楼,然后他就独自一人开始在微软的内部游荡,“熟悉”着这里的环境。微软总部是开放式的,整个公司由25幢大楼组成,环境非常的美,就像公园一样,到处是整齐的花卉和草坪。唐骏突然有一种感慨:做员工的真的不应该在小公司里工作,那样实在是见识太小了。
……
唐骏曾经颇有感慨地说:“回头来看,我能有今天这样的发展空间,职业初期在微软打下的基础实在起着举足轻重的作用。我加入微软后,有一个亲戚对我说:即使这家公司让你去做前台,你都应该去。对于他的话,我深以为然。因为即使是做前台,只要你有心,一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。我的朋友,也是我在微软时曾经的同事吴士宏,最初进IBM时就只是一个前台人员,后来却做到微软中国区总经理,成为中国女性职业经理人的代表之一。”
【左手职业箴言】
职业旅程中的第一份工作,是踏入社会的起点。如果有些不那么走运的你找了一份差强人意甚至不合你意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。
□ 刚进公司就想成为 CEO,是不现实的规划
有的人只知道努力工作,但是没有规划。有些人有规划,但又不切实际。有的人刚进公司就想成为CEO,这就是非常不现实的一种规划。
——唐骏
●从普通技术员到总裁
唐骏在微软工作时从一名技术员做起,直至当上了微软中国总裁,绝不是靠一天两天的事情,而是经历了几年的锻炼与提升。
到1996年,唐骏在微软已经足足两年了,通过这期间的努力,唐骏发现,微软的中文版和日文版的发布几乎滞后于英文版近一年。本来这个问题在日趋全球化的今天应该已经不是问题了,但在当时的微软它却确实存在。
当然,唐骏能发现这个存在已久的问题,并不是简单的因为他会写程序,而是因为他有头脑并且主动思考。唐骏知道,在微软技术上比自己强的人太多了,只有找到自己的核心竞争力,并把它发挥到极致,才有可能从几万人中脱颖而出。于是唐骏向上层建议:在发布英文Windows的同时,发布中文版和日文版。
当时,微软公司开发多语言版本所采用的思路是先开发英文版,然后再将英文版移植到其他语言版本上去。但是这种形式的弊端是很大的,因为每把一个英文平台的Windows版本移植到别的文体平台上,至少需要几十个工程师花费两年的时间才能完成。比如微软的Windows中文版的面市就比英文版晚了将近两年的时间。对于这种近乎愚蠢的做法,在唐骏看来,只要在Windows开发的时候基于双字节,那么其他语言版本的软件就可以和英文版同时推出了。
唐骏看到了这个问题,提出了一个新的开发模式,使用这个开发模式可使Windows系统的全球发布做到零时差。但是,在微软两万名员工中,唐骏只是相当于一个小技术员,又是一个外国人,基本没有得到重视的可能。
……
这次“技术革命”为唐骏赢来了更多的机遇。30岁出头的唐骏从默默无闻的小工程师一跃成了微软总部Windows NT开发部门的高级经理。
唐骏在微软还提出了一个重要的管理理念:做软件,不仅是技术开发,更是艺术创作,需要最大限度发挥人的创造激情和想象力。人的激情和想象力与环境有关,在充分个性化的自由空间,人的激情才会喷薄而出。他给每位员工一间单独的办公室,任你布置,没有任何规定。有人把艺术珍品搬来,变成了小小博物馆;有人搬进无数花草树木,在大自然怀抱里完成一天的工作。唐骏的办公室,最显眼的是乔丹的照片,那是他崇拜的第二号英雄。唐骏还挂了一屋子女儿的照片与画,最醒目的是女儿送他的一句话:“你是世界上最好的爸爸。”
从此,唐骏的技术特长和管理方法在微软顿时光芒四射。
【左手职业箴言】
刚进公司就想获得很高职位的想法,是不切实际的。对一时还放不下天之骄子身份的年轻人而言,从基层做起的重要意义是一种心智的磨炼。从基层做起,一步步提升自己,可以培养一个人正确的工作态度。
□ 没有目标地工作,10年后你还是原地踏步
有人说:我不管,我自己做就可以了。其实,这样没有目标地工作,再勤奋也没有用,而且5年、10年以后,你会发现你还在原地踏步。
——唐骏
●小程序员的总裁梦
在微软时,唐骏根据自己的人生经历提出“目标三年更新”的见解,他说:“每个人的职业生涯一定要有良好的规划,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是没有规划。其实这样没有目标地工作,再勤奋也没有用,而且5年、10年以后,你会发现你还在原地踏步。有些人有规划,但又不切实际。而我一直给自己订规划,而且是三年左右订一个规划,这是一个比较合理的规划区间。如果我定得太久的话,我看不到自己的未来,三年我一定可以看得到,只要我努力,我相信离我的目标会越来越近。”
当初加入微软时,唐骏给自己定的目标很简单:成为一个部门经理。然后一步步地,从部门经理变成总经理,从总经理变成总裁,从总裁变成上市公司的总裁,再变成集团公司的总裁。