“瑞士风情公寓现在的销售人员的个人素质与销售能力都不符合职业基本要求,尤其是他们的职业修养。我上周去项目售楼处做暗调,竟然看到几个售楼员因争单而大起争执,这对公司形象、团队士气都不是很好,因而,如果由我来带领销售团队,我要求有绝对的人事任免权。”夏桐看了看微微皱起眉头、向她做着某种暗示的卫灵凡,接着道,“或许我说得有些直接,我也听灵凡姐说过,很多销售人员都是孟总亲自挑选的,您与他们之间有着很深的感情。但要达到瑞士风情公寓项目尽快实现销售的目的,这也是不得已而为之。我会给他们进行相应的技能培训与职业教育,不到万不得已,我不会动用辞退员工的权限。”
实际上夏桐的话好像有点多虑,孟春城在这个问题上没有一丝迟疑,他诚恳地向夏桐说 “郁经理,我完全明白我的销售团队存在多大的欠缺,销售队伍的人员确定虽然多数是我的意思,但真正对他们进行管理的却是现在的销售总监张晶晶。她在来公司前只是个售楼员,完全没有管理经验,因而销售人员技能缺乏、行为散漫也并不奇怪,什么样的将带什么样的兵嘛!因而我一直在寻找一个合适的人选,一个像郁经理一样有经验、有能力的人来坐这个位置,只是一直没有找到合适的人,才不得不让张晶晶继续管理营销部。其实我知道,公司现在面临的困境,张晶晶要负很大的责任,我这个总经理要负更大的责任。”
孟春城坦诚的话语使郁夏桐心中升起一种莫名的感动,一个公司的老总,可以坦然面对自己的失策,分担下属的责任,明白一个公司的兴衰,这一切更多地取决于这家公司掌舵人的个人水平以及识人用人的能力,这是多么难得的事啊。
夏桐微微一笑,也坦诚地向孟春城说出了自己内心的感受 “孟总,一个民营企业,决定其命运的最主要因素就是公司的当家人,一个公司老总的文化就是这个企业的文化。他的能力、眼光决定了这家公司的兴衰成败,他的气度决定着公司发展的规模,这是中国私企不可改变的现实。因而,您的坦诚与气度,增加了我对阳城置业的信心。”
孟春城面露微笑,显然对郁夏桐的肯定很是受用。
“最后一点,我想问的就是,贵公司原来的营销总监张晶晶,您准备怎样安置?她是否已经或准备离开阳城置业?”夏桐听业内的朋友说,这位张晶晶是个很泼辣很难惹的人物,如果她依旧任职于阳城置业,相信会给郁夏桐带来很多麻烦。
“张晶晶……”这是孟春城与郁夏桐在此次会面中唯一一次面露迟疑,“那么依你的意思,我应该如何安置她?能不能不让她离开公司,给她个经理什么的做做,让她跟在你身边多学习学习。她虽然个人能力较差,但对公司还是忠心的,况且在项目销售初期,也出了很多力,也算是公司的元老,俗话说,没有功劳还有苦劳。”
“孟总对下属员工如此念旧,这令我很觉安慰。但如果张晶晶只是个销售经理或者销售主管,那么我不反对您留她在公司任职并且我愿意将自己的销售策划技能传授给这样一个对公司做出过贡献并有一定忠诚度的人。问题是,她现在已经居于总监的位置,而按您的说法她并不具备一个总监的能力。按照正常人的思维判断,当一个人被放到一个较高的位置上,然后再被降下来,那么这个人的心态必定会失衡,在这种失衡的状态下,这个人很有可能会起到破坏作用。”夏桐虽然本性纯良宽厚,三年的职场生涯中她极少参与人际纷争,但不参与并不代表她没有看到、没有感触,因而她知道有些时候该坚持的必须坚持,该硬下心肠时必须为自己永绝后患。
孟春城的目光随着夏桐的话现出沉思的神色,“看来真是我害了她,我不应该明知她没有能力却升她做总监,所谓上来容易下来难。”
夏桐静静地看着孟春城,等待他的最终决定。
“好吧,我同意你的意见,只要你能来公司,一切按你说的做!”孟春城恢复了他的豪气,将手中的烟蒂狠狠地捻碎在桌上的烟缸里,以这一动作表示他的决心与力度。
卫灵凡适时地向夏桐伸出手,“欢迎加入阳城置业。”