职场中,每一个人都希望能够不断地升职和加薪,那么升职和加薪的条件又是什么呢?
一个刚毕业的年轻女孩儿新进入某家公司,本来应聘时她是冲着经理秘书去的,但她却被安排成了一个杂工,主要负责影印文件。虽说不是自己最想干的,但女孩儿还是积极地投入到工作中去了。
同事们有了需要影印的资料后,便会抱过来交给她。有时资料太多,同事们就干脆放下资料,告诉她具体的要求就行了。而且由于女孩儿心细,有时不免会注意到文件中的一些问题,向同事们指出来,因此她很受同事们的喜欢。
有一次,经理十万火急地拿来一份合同让女孩儿影印。女孩儿习惯性地快速浏览了一遍,当经理有些不耐烦地催促她时,她指着其中一处询问经理是否有问题。经理看完以后,吓出了一身冷汗,如果不是女孩儿的发现,这次公司至少会损失500万元。
女孩的细心与谨慎让经理看到了女孩的能力,不久以后,她就被经理任命为自己的秘书了。
公司的管理总是要划分范围和层级的,公司的员工都有自己明确的工作和职责范围,你首先必须做好自己的本职工作,保证工作到位。
同时,责任边界总是会有交叉的地方,同事之间,上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候,往往需要自己积极主动,多承担一些责任,不能存在责任的空白区,这也是到位的基本要求。
作为公司的员工,无论你充当什么角色,只要能把自己的岗位工作做到尽善尽美,尽可能积极主动地去维护公司的利益,这就是工作到位。
塞文到一家钢铁公司工作还不到一个月,就发现一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁,很多矿石并没有得到充分的冶炼。这样,公司会有很大的损失。
于是他找到了负责技术的工程师,说了他看到的问题。工程师很自信地说,我们的技术是世界上一流的,不可能会有这样的问题。塞文就又拿着没有冶炼好的矿石找到了总工程师,同样又反映了他看到的问题。
总工程师认真地听了他的意见后,出于职业和技术的敏感,觉得可能是出问题了,但为什么以前一直没有人向我反映呢?
总工程师召集负责技术的工程师一起来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实,这件事的原因非常简单,就是因为个别员工做事不到位。
公司的总经理知道了这件事后,不但奖励了塞文,而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理感慨地说:我们公司并不缺少工程师,但缺少的是责任到位的工程师。
对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正敬业和负责到位的人才。
工作不到位自然就是缺位,积极主动的工作往往能够使你的工作到位,成果更加突出;相反,如果工作不积极主动,许多工作就做不到位。
有的人抱怨自己得不到升职,可能是因为自己还不够聪明,不能正确揣摩老板的心思。其实每个人的心思都不好揣摩,特别是对于很多具体的事情,要想完全揣摩透老板可以说是不可能的。但对于做人做事的基本原则,其实根本就不用揣摩,因为那是非常清楚和明确的。
对于升职,老板心中最根本的标准就是责任,其实从很多成功人士的成长经历中也能够完全证明这一点。
某跨国公司的总经理想重用一位刚从名校毕业的年轻人,因为这个年轻人对业务方面的知识掌握得很熟练,工作也特别努力,在待人接物方面也是彬彬有礼。总经理感觉他很有前途,是个可塑之才,因此决定让他去海外培训,回来后再委以重任。
但在即将去培训前的某一天,总经理偶然走在该职员的后面,看到他有意将掉在路中间的废纸踢向一边,而不是捡起来扔进垃圾筒里,这不免让总经理产生了疑惑。
后来,总经理一连好几天都留意该员工的举动,他发现:午餐后,这名职员没有将用完的餐具放在指定的地点……而类似的举动还有很多。
于是总经理很快做出决定,取消了他去海外培训的资格。因为在总经理眼里,这样一个连起码的日常准则都无法自觉遵守,甚至没有公德心的人,怎么可能成为一名出色的管理者,又怎么能对一个企业高度负责呢?
一个人有没有责任感,并不仅仅体现在大是大非面前,而是更多地体现于小事当中。一个连小事都不愿负责任的人,没有人会相信他能在大事上担负责任。一个对小事不上心、不屑一顾的员工,又怎么能把工作圆满完成呢?
一所大医院的手术室,正在进行着一次非常重要的手术。这次手术的主刀是一位赫赫有名的外科专家。
手术很是复杂,一直从清晨做到了黄昏,终于只差缝合伤口了,就在助理大夫准备开始缝合时,女护士突然严肃地盯着外科专家说:“?们用的十二块纱布,您只取出了十一块。”
“我已经都取出来了。”专家断言道,“手术已经一整天,现在赶紧缝合伤口。”
“不,不行!”女护士高声抗议,“我记得清清楚楚,手术中我们用了十二块纱布。”
外科专家并不理睬她,继续命令道:“听我的,开始缝合!”
女护士毫不示弱,她几乎大声叫起来:“您是医生,您不能这样做!”
就在其他人都以为专家肯定要生气时,他的脸上却泛起了一阵欣慰的笑容,然后缓缓举起一直藏握在左手的第十二块纱布,对她说道:“你是我最合格的助手!”
这个护士无疑是合格的,甚至可以说是优秀的,因为她不仅认真负责,而且勇于为责任而不顾个人的利益得失。换了不负责任的人,也许不会这样“傻”地顶撞上司,很可能还会“聪明”地迎合上司。但工作一旦出了问题,可是谁也付不起责任的。对于这样的下属,上司也是绝不会满意的。
如果一个护士不小心给病人用错了药,那会造成什么后果?一个财务人员如果在汇款时不小心写错了账号,公司又会蒙受多少损失?如果一个工人在操作中因疏忽生产了一批不达标的水泥,而一家建筑公司有用这批水泥做建筑材料,那么又会造成多大的灾难?
老板比谁都聪明,任何一个老板都不糊涂。他们绝不会容忍那些只知拿薪水、工作却不负责任的员工。更何况现在企业与企业之间的竞争如此激烈,只要员工在工作中有一丁点儿的不负责任,就有可能导致整个企业蒙受巨大的损失。