《无以言退》 第一部分(一)(3)

我们都听不懂,但是这话被方严听到了,他说:“一点都不好笑,黄经理,股东聘请你是希望你能够让钱生钱,你却尽搞些邪说,影响不好。如果你不能让钱生钱,股东就只能让你自己生自己了。”

我们包括黄经理都很烦这种话,不到一份钟,方严继续说:“自己生自己,接着就是自己灭自己,自生自灭,你可听好了。”黄经理很少、也不屑和方严争论,他只会私下对我们说:“方严,浮浅,又方又严,还幼稚;在员工饭菜中打主意,无人性,从工资中扣电话费,更愚蠢。屁股长到了脑袋上,不,屁股就是脑袋,手脚不分,大便和大脑都不分。他妈的,他才自生自灭,不可永生,只可永灭。”

等黄经理去准备月度总结会议后,我说:“这真是世纪绝骂,真解气。黄经理如果做技术,是个天才!如果做管理,是个怪才!”

月度工作会议一直是黄经理主持,开会之前,他总会和方严商量。

黄经理开始讲话:“大家先放放手头的工作,又到月底了,咱们开个简单的总结通气会。总体来说,项目进展太慢了,客户很不满意,不愿意及时付款。公司在大部分项目上已超出了预算,没有利润可言……”黄经理每月底都会讲这样的话,效果之一就是让大家不要指望项目奖金。

“我知道上个月大家都很辛苦,很多员工加班加点超过半个月。可是客户看的是结果,公司看的是业绩!这说明我们项目执行有很多需要改进的地方。”黄经理继续说,“……首先要摆正心态,做事做人都要低调,要踏实认真,不要老是想着奖金,想着回报,要相信天道酬勤,付出终有回报……今天我就说到这吧。贾文海,你下去好好总结这些项目,下个月一定要有改进。不过上个月贾文海、小关和宋智军实施的那个项目很不错,而且……”

“什么很不错?”方严突然说,“有好有坏,而且坏大于好,没有亏本但根本没有挣到钱,算上出差费用,还是亏本了!黄经理请你继续。”

黄经理接着说:“据说有些员工想考研究生,考研究生有什么作用?现在学校浮躁,老师浮躁,学生浮躁。副教授、教授都带一堆硕士、博士,博士、硕士又带着师弟师妹,一阵阵的,都没有关注本职工作,这山望着那山高,就像沙尘暴中的沙子,乘着强劲的风飞过了一座山又一座山,一条河又一条河……最后被肢解,失去了自己,连当沙子都不够格,所以大家要拼搏更要奋斗!做个本职的坚持者……”

突然,方严鼓起了掌声:“好,说得好,黄经理有文采,说中要害。”

宋智军也附和着鼓掌:“好!好!”

然后员工们都笑了起来。

每天,黄经理第一个到公司,时间观念很强,他监控工作让人窒息。黄经理经常说现在IT业是很火,但很难做!客户和公司的投资方关系密切,回款太难,是把双刃剑……那些领导和客户关系复杂……说话都不兑现,酒肉之后就不记得事情了……大家都要有一种忧患意识。他经常会抓住机会训斥核心员工,并要求尽快学习和进步,否则他就要考虑招聘新人。这种杀鸡吓猴的伎俩我们见得多了。

黄经理一说完,方严接着说:“我喜欢低调,从不张扬,这是我做人的原则……工作也一样,默默无闻,润物无声!我建议大家多向贾文海学习学习,他总抱着一种学习的心态在工作。兼职人员很不错,素质高,而且成本低,很多公司都欢迎……所以大家的心都要沉下来,工作之外的想法不要太多……”他是借着表扬我的机会来稳定公司其他的全职员工。

方严和黄经理经常是棒子和白菜双管齐下,两个人有时很默契。

黄经理又说:“现在竞争激烈,拼时间就是为了生存,年轻的时候苦一点累一点没有关系,等公司做大了,大家都是‘开国元勋’,到时候股票是大大的有;如果公司没有业绩,没有发展,你们还会面临失业,现在廉价的毕业生大把大把的,公司不愁找不到人……公司都是人做出来的,为了感谢大家的努力,方总特地从财务上拨了一点款,今晚请大家吃饭。”

黄经理特别喜欢放长线,这些软、硬兼施话我听得耳朵起茧。那时软件公司跳槽现象频繁,任何一个核心程序员的离职都是致命的。这些话基本上是每天早上必讲的。

晚饭结束之前,黄经理征求大家对公司管理的建议,方严立即给予否决,他说吃饭是轻松的事情,哪能饭桌上谈严肃的话题。