IT项目是一个持续完善和修改的过程,说得不好听一点就是“臭婆娘的裹脚――又臭又长”。不论需求和问题,公司都会承诺,还拼命地要求我们要将系统问题定位成新需求,这样才能榨取客户最多利润。此恨绵绵无绝期,没有新鲜感还很乏味,赵志高终于招架不住:“贾经理,你把宋智军调走了,我一个人独木难支呀!你是不是想让我成为第二个小关呀!”
为了节约公司成本,黄经理严格地控制着招聘的人数,宋智军调到市场之后黄经理就拒绝了我招人的打算。人少项目多,黄经理开始把压力传递给我,于是加班加点、通宵又成了平常的事
“女员工要当男员工用,男员工要当牛用,牛要当作机器用,我现在理解方严的话了,”在一家韩国料理店黄经理对我、赵志高说,“为了生存所以得放弃一些原则,但是有一点是不变的,那就是坚持。在新高科技的时候,我一直想从制度上改善工作环境,但是方严没有给我空间,尽管我选择了离开,可我这样的信念一直坚持着,现在谭总很支持我的观点。不过公司都是功利体,实际的困难比想象的大得多,就像一个朝不保夕的人,他根本就不知道怎样去愉快地工作和生活。这都是小软件公司的现状。”
“我刚毕业时到一家钢铁企业工作,工作快十年之后接手企业信息中心,其实干得很不错的。”
“那你为什么要离开呢?”我问,“现在建材行业前景这么好。”
“……不堪回首……”黄经理拖着长长的语调,“国企的很多领导,特别是基层领导没有信息化的概念,政治本位性很强,工作很难开展,我受不了那样的折磨。不过那段时间让我受益匪浅,人与人之间的折磨是宝贵的财富,说得轻浮一点就像……就像做爱一样。”
“黄经理很有乐观主义精神,可敬可敬,我敬黄经理一杯!”赵志高打断黄经理,接着我们举杯饮酒。
黄经理刚刚放下酒杯,突然严肃地说:“你们可能还不知道……以前那个老霍……后来他特地上门给我道歉,当面给我签字画押……”
黄经理打了一个酒嗝继续说:“……所以……人都要为自己留点后路,不能只顾自己把路堵死……你们也看得出来我对他怎么样?器重吧!我有意栽培他,可他非要离职……这些对我都是惨痛的教训,以后我要招聘忠诚的员工,特别要多招女员工。”
“女员工就一定忠诚吗?”宋智军说,“我不相信,女员工更加现实。”
“但她们遇见我就忠诚了,女员工容易成为我的死党……”黄经理一副恬不知耻的样子,“……就像以前……算了不说了!”黄经理差点说漏了嘴……
“怎么样?今天看清楚了黄经理是个什么样的人吧?”宋智军对我说,“据说他以前是犯了男女关系的错误被开除的。”
“不过不是同性恋就好,否则咱们都得小心点。”宋智军半开玩笑地说。
“说不定是个双性恋,还是得小心点,特别是贾文海……我看黄经理对你很关照!”赵志高说。
我急忙说:“又在胡说,要讲证据,黄经理虽然很怪,但事实不一定如此。”
“嘿嘿嘿,贾文海总有一种基于现实的理想主义!”
宋智军的表情像心情的晴雨表,从他的表情能够大致读懂他和鲁芳的进展。他们相隔两地,以前不熟悉,所以保持着一种距离的美,这种距离给他增加了很多美好的空间。像刚出生的小孩对世界有无限的憧憬。
宋智军说硕士论文只需要一个月专门的时间就可以搞定,他多次要求黄经理让他调往深圳,但黄经理都以各种理由否定了。
那次,宋智军终于爆发,他向黄经理埋怨:“唐联科技的员工说我们公司规模小,实力一般,更重要的是缺乏一套企业管理机制,没有氛围,更没有文化,每个员工都像民工,只想抓一把钱就走,不符合他们对合作伙伴的要求。”
宋智军没有说完,黄经理立即打断:“说的什么话,什么叫缺乏一套企业管理机制,放狗屁。宋智军,你自己想想策略,不要天天拿着电话不放,你喜欢那个鲁芳,我很早就看出来了,你要玩感情,我不反对,但是也要搞搞美男计,学会如何追女孩。我们公司是有企业文化的,你知道谭总天天看健美杂志的目的是什么吗?你们都没有领会到,健美是内在和外在和谐统一的美,谭总一直就在研究如何让企业和员工能够像健美一样快乐而健康,这就是我们企业文化的精髓。IT是什么,什么是IT,你们知道吗?IT是融入了男女之欢的高科技。‘i’和‘t’放在一起,‘it’多像共枕相拥的恋人……算了,不和你们谈这些,你们还不懂……”