四位雄心勃勃的主管一直争论不休,直到总裁吃完晚饭,他们的争论仍未有结果。他离开餐厅时顺便在那间厢房门口停了一下,说道:“诸位,我忍不住听了你们的争论,很高兴你们能为自己的部门感到骄傲,不过我不能不说,经验告诉我,你们没一个人说得正确。在任何公司里,没有哪个部门能独自对公司的兴衰负责。做一个形象的比喻,管理一家成功的公司就像玩特技的人维持5个球在空中,其中4个球是白的,一个写着‘产品’,另一个写着‘销售’,第三个写着‘企业与公共关系’,第四个是‘员工’,除了这四个白球,还有一个是红球,它上面写的是‘利润’,在任何时候,玩特技的人一定要记住:无论发生什么事,绝不能让红球掉到地上。”
[专家分析]
就像案例中所讲的那样,凡是喜欢争功的人都不会受到同事的欢迎,不会获得老板的欣赏,最终只会让自己陷入孤家寡人的境地,使自己辛辛苦苦建立起来的事业毁于一旦。所以,我们与同事相处,一定要懂得谦虚,要记住功劳是大家的,名誉是集体的,别往自己一个人手里捞,即使你工作做出了成绩,领导把功劳记在你头上,你也要记得感谢大家,没有大家对你的帮助,你是不会取得那些成绩的。不要与同事争功,一位好同事远远比一份功劳更有分量,前者是使你的事业之树保持常青的根本。
我们不能说这个世上没有小人,你不去和别人争功,可是如果别人把你辛辛苦苦做出来的成果据为己有,谁心里都不会舒服的,而且纵容这种人对公司的发展也是不利的,同时也不利于公平竞争,我们要尽量避免这种情况的发生。那么,我们应该怎样做呢?
第一,坚持反击。如果有小人抢夺你的功劳,你绝不能手软,一定要给以强有力的回击,让他以后不敢再夺人之功,假如你一味地迁就他,他就会觉得你好欺负,以后便会变得越发的嚣张,长此以往,你在公司难有出头之日。
第二,提高警惕,不要让小人有可乘之机。我们认真反思一下就可以发现小人之所以有可乘之机,是因为我们平时对别人太相信的缘故。俗话说:防人之心不可无。我们对身边的人要有适度的防备之心,这样可以降低自己吃哑巴亏的系数。
第三,向上面反映。当你已经有充分的证据说明别人占据了你的劳动成果时,你可以理直气壮地向上司反映问题,这样做的前提是你必须有足够的证据来证明自己所说的不假。你可以相信,领导处理问题一般还是比较公平的,没有一个上司喜欢自己的下属有夺人之功的恶劣行为。
“要想人不知,除非己莫为”,如果一个人老是抢占别人的功劳,久而久之,大家都会发现的,都会对他唾弃和嗤之以鼻的。同事的眼睛是雪亮的,每个人平时的工作表现、工作能力、工作态度等,大家都看在眼里,如果你真的很优秀的话,没有谁可以遮挡你的光芒。
总之,做一名优秀的员工首先必须保证自己作风正派,尊重别人的劳动成果,不要贪功抢功。此外,如果你碰到被他人夺功的情况,一定要深思熟虑,想好对策,然后再行动。切不可鲁莽行事,在公司里乱发脾气,这不但不能还自己公道,反而损害自己的名誉。
[贴心呵护]
职场之中我们应该怎样对付抢功的小人:
1.一名优秀的员工,最基本的要求就是为人正直,不是自己的功劳不要贪恋,更不能抢占。
2.当你的功劳被别人抢夺之后,首先要做的是查明原因,而不是兴师问罪,只有弄明白是什么原因致使自己的功劳被抢夺以后你才能引以为戒。
3.有道是“真金不怕火炼”,你可以到上司面前和小人当面对质,不是他做的工作,他对工作的细节一定不是非常清楚,成果是谁的经过辩解之后自然就能明了。
[心灵启迪]
主人有一台电脑,包括主机、显示器、键盘和鼠标四个部分,它们常常争功。一天夜里,主人睡着了,他们又开始争功了。首先,显示器自豪地说:“我最伟大,我可以用来显示图形、图像和文字……”没等显示器说完,键盘不服气地说:“你们算什么,我才最伟大,我可以用来输入文字、符号,给你们下达命令呢!”主机按捺不住了,生气地说:“你们怎么能和我争功呢?我最重要,要是没了我,你们还能在这里吗?我可是电脑的主要部分,主要负责信息的加功、处理和储存。”小鼠标生气了,目中无人地说:“我人虽小,但本领最大。你们知道吗?我要给你们下达命令,指挥计算机完成各种工作,没了我,你们都无法工作,我才最伟大呢!”他们都争着说:“我最伟大,我就是最棒的、最好的。”小鼠标终于忍不住了,主动向大家认错,可显示器、主机、键盘却坚持己见,不肯向对方认错。小鼠标看到这种情况,一怒之下,说:“干脆别工作了,这样争吵下去有什么意?!”没想到,大家都同意他的话。第二天,主人想使用电脑,可电脑一直无法正常工作。主人修了一下,可还是没有用,没有办法,就把电脑扔到垃圾桶里,然后又换了一台新电脑。这下可好了,显示器、主机、键盘、小鼠标和垃圾睡在一起。“早知如此,何必当初呢,”主机有力无气地说。话音刚落,显示器哭着说:“我的命运好不幸啊。”“唉,当时要是和小鼠标一样认错,就不会有如此下场了,”键盘后悔莫及。小鼠标走出来,惭愧地说:“都是我不好,我不该提这个建议。”它们都非常自责,后悔自己以前一直争功。