一、组织归属感的缺乏。我们经常发现,“多动”的原因是缺乏组织归属感。组织归属感的形成是公司和个人双方配合的结果,不同年龄的人对组织的需求也不同,如果人的需求过高,从组织那里获取不到自己想得到的东西,就容易出现失望、沮丧、悲观……一系列负面情绪。另外,目前的企业在人才管理方面也存在“短视”现象,只是从当年的业绩上评估一个人,而不能长远地为个人的发展着想,容易影响一个人的归属感。
二、人际亲和度。有些人亲和度过强,非常在意人际关系,就可能会随着别人的变动而动摇。例如:换了上司、来了新同事、办公室好友辞职……可能,你也因此而换了工作、换了老板、换了环境。
三、缺少职业发展规划。缺乏职业发展规划是上班族不断跳槽的最普遍的原因。没有明确的职业发展目标,使得他们在庞大的市场信息面前处于被动选择的状态,也因为没有规划,有些时候,个人过分张扬、个人要求不切实际,总是想着一步到位,信念常常妥协,于是导致自己不断地跳槽。
具有“职场多动症”的人往往有以下特点:
动力强:这些人的职业动力比较强,他们永远不满足于既有的生存状态,当觉得自己可以向更高层前进时,永远不会为了眼前的利益而裹足不前,他们永远斗志昂扬。
目标高:这些人对自己有较高的要求,会努力地去补充自己的核心能量,而不是浮于表面、夸夸其谈,有要求完美的倾向。
方向弱:这些人的职业方向感弱,他们不停地飘荡,但却找不到一个可以施展自己才能的平台和一个比较稳定的职业。
忍受不了寂寞:这些人更多地考虑自己想要什么,在目前这份工作中我能得到什么,我能给这个工作创造多少价值,当难以发挥自己的潜力、当纠缠于人际关系中、当陷入重复性的工作中的时候,他们会忍耐不住暂时的寂寞,而选择“活动一下”。
[贴心呵护]
1.学会站在别人的角度看问题
如果你只站在自己的角度去考虑问题,你就觉得这个世界太不公平,可是,如果你站在别人的角度考虑问题,很多让你愤愤不平的事情你就容易理解了,你的心理也就能平衡了。在工作的升迁、工资等问题上,要尽量站在公司的角度去考虑,对公司的决定和安排要尽量理解。假如自己对工作稍不顺心就满腹牢骚、工作马马虎虎、不求上进,想跳槽到其他公司,这对自己是很不利的。
2.把“跳槽”改成“动己”
有些人对工作稍不如意,就想“跳槽”,这是很不明智的做法。每次“跳槽”,都要从零开始,零点太多的话会不利于自己的发展。所以,不如把“跳槽”变成“动己”,努力挖掘自己身上的“潜在资源”,尽量使自己的优势得到最大限度的发挥。
3.制订职业发展计划
制订一个切实可行的职业发展计划。自己的职业缺乏规划是“职业多动症”的普遍原因。缺乏职业发展计划,会使自己陷入一种迷茫和彷徨状态,找不到属于自己的位置,总觉得这个工作不好,那个工作不适合,工作换来换去,最终没有一个工作自己能干好的。
[心灵启迪]
一批大学生毕业后统一被分配到一个国有企业,很不幸,这个企业因为产品质量不高,再加上领导管理不力,面临倒闭的危险。看到这种情况,其他大学生都纷纷跳槽,另谋生路,只有一个大学生坚持留在这个企业,他每月仅拿几百块钱的工资,和工人一起吃住,整天没日没夜地工作。经过几年的努力,这家企业终于走出困境,并且发展得越来越好。有人问他当初为什么不选择离开,他笑着说:“成功,并不一定要靠跳槽。”