自以为是:解析社交干涉心理(1)

第5节

有些人常常觉得别人这里做得也不对,那里做得也不好,因此总是忍不住想要去干涉别人,结果让人反感,因为谁也不愿意别人总是对自己指手画脚。其实这些人都有严重的社交干涉心理。我们每一个人都是一个独立的个体,我们看问题的角度、思维方式、处理事情的方法都会有所不同,你不能要求别人都按照你的要求去做,你可以向别人说出你的想法、建议,但采纳与否是别人的自由,凡事点到为止,不要强人所难,否则就是自寻烦恼。

测试:你有严重的社交干涉心理吗

认真阅读下面的题目,你只要回答“是”或“否”就可以了。

1.别人的工作,你总是担心别人做不好。

2.喜欢为人师。

3.做任何事情都喜欢写出一个条条框框,你要别人按照自己的要求去做。

4.在单位里,你的工作好像比别人多很多,人也累很多。

5.你在别人面前,比如孩子、爱人、同事、下属等,有非常强烈的控制欲望。

6.你在工作和生活中曾经遭到过别人对你干涉心理的反感及责问吗?

7.只有别人听从你的命令,你才能感到自己被人认可,也才能在内心认可自己,一旦遭到拒绝,你就会大发脾气吗?

在以上题目中,如果你回答“是”的数量超过3个的话,说明你有严重的社交干涉心理。

[典型案例1]

小玲在一家出版社做编辑工作,她常常喜欢对同事的工作指手画脚,告诉别人这里应该这样,那里应该那样。可是,个人有个人的想法,有时候别人并不赞同她的看法。如果她发现别人并没有采纳她的建议,她就会质问别人:“为什么你不采用我告诉你的意见呢?那样效果会更好的。”一开始,别人就会找一些委婉的借口,后来便不再给她面子了。有一次,当她又对别人的工作指手画脚时,别人生气地说:“既然你这么能干,那你去做好了。”

小玲被反驳得无话可说,只得悻悻地回到自己的座位上。

[典型案例2]

杨先生是一家广告设计公司的经理,他对工作非常敬业。可是,有时候他实在太敬业了,他总是担心下属做不好自己的工作,因此,他总是要对下属的工作指手画脚,给他们定下许多条条框框,让他们按照他的规定去做,结果下属对他埋怨甚多。因为一个非常好的广告设计常常需要自己的创新,如果有很多条条框框束缚的话,人的创新意识就会被扼杀,不能自由自在地去想象。所以,虽然杨先生工作很努力,可工作效果却不好,时间长了,上司就以他工作不力的名义摘去了他经理的头衔。

[典型案例3]

无论在工作还是在生活中,小芳都是一个非常细心的人。事无巨细,她都要料理得井井有条。她把自己搞得非常累,可是不但没有人感谢她,反而她身边的人都很讨厌她,因为她管得实在是太多了,鸡毛蒜皮的小事她都要管。比如,她的丈夫做饭时,她要检查菜有没有洗干净,一共洗了多少遍,洗菜的水用了多少,炒菜的时候油用了多少……直到她丈夫实在忍无可忍,说:“你担心我做不好,那你做饭吧。”于是就把围裙脱下来甩给她。在公司里,她也常常给同事提建议,虽然是出于好心,却让别人对她很反感,特别是当别人对她的建议表示怀疑时,她就非常恼火。她现在很痛苦,因为在家里丈夫不喜欢她,在公司里同事不喜欢她,她不知道她天天那么努力,那么操心,怎么就混到了这种地步。