举棋不定:解析求职中的患得患失心理(2)

2.无原则地回避冲突

在求职过程中,人们往往会尽量避免冲突,有时为了避免冲突,甚至不惜委曲求全,这是患得患失的一种表现。这些人的心理很明显,就是不愿意和招聘单位发生冲突,害怕这样会影响自己的求职成功。其实这些人不明白,冲突可以使你产生新的创意,对你将来的发展非常有好处。不要害怕说出自己的想法,那并不会让求职单位生气,反而会令他们欣赏你的胆识,只要你掌握说话的技巧,把自己的想法说得合情合理,就没有什么需要避讳的。

3.不要追求引人注目

很多人都喜欢自己被别人注目,在求职中,他们常常在是否被关注的心理下患得患失,他们既害怕自己的表现不够优秀而不能被录用,又担心自己应聘成功后是否会被单位重用。有时他们甚至会选择一个重视自己的单位,而舍弃一个适合自己的单位。

4.急于成功

急于成功的人也会产生患得患失的心理,他们往往不切实际,找工作时对一般的没什么名气的单位不屑一顾,一心只想进入一些非常著名的企业。进入大企业中,他们常常不顾自己的实际能力而毛遂自荐,要求负责超过自己能力范围的工作,结果工作做得一塌糊涂,失败之后又不反省自己,反而要求做更重要的工作来弥补自己的失误,最后变成了常败将军。

5.悲观心理

有些人喜欢杞人忧天,在求职之前,他会想到所有负面的结果,并为此而恐惧不安。这种心理容易使人患得患失,所以在求职时一定要告诫自己,要时刻控制自己心中的不安,使自己变得更有信心,更勇敢。

[贴心呵护]

患得患失心理常常导致求职的失败,那么我们应该怎样克服这种不良的心理呢?

1.信心十足

信心十足是求职成功的最重要的条件,也是克服患得患失心理的良药。当你对自己充满信心时,你就不会犹豫不决、不会顾虑重重、不会举棋不定,你就可以完美地展现自己,这有助于你求职成功。

2.目标明确

很多人之所以患得患失是因为他们不清楚自己的职业方向,他们常常会问自己:“我到底应该走哪一条路呢?”在求职过程中,只要你的目标很明确,你就不会左顾右盼、这山望着那山高,朝着一个目标前进比到处乱撞的成功机会更大。