第4节
适度地称赞别人,说些好话是处世的一种非常有用的方法,可这种称赞必须是真诚的,是以事实为基础的。如果不切实际地夸奖别人,不但不会让人高兴,反而令人厌恶,因为别人会觉得你过分的称赞是别有目的的。我们必须记住一点:糖吃多了会坏牙,好话说多了让人烦。所以,赞美别人的时候一定要有分寸。
测试:你有恭维别人的心理吗
认真阅读下面的题目,你只要回答“是”或“否”就可以了。
1.你和别人交往时,会常常赞美别人吗?
2.你在别人面前会自然而然地说一些恭维话,并且不会脸红心跳吗?
3.你和别人打交道时,会考虑措辞,专挑别人喜欢的话讲吗?
4.你有一张甜嘴,逢人就说好话吗?
5.有人批评过你爱恭维人、爱拍马屁吗?
6.即使一个人长得非常丑,你也会说她漂亮吗?
7.第一次和客户见面,你就会大力称赞他吗?比如说“你今天的西装太漂亮了”、“你是我见到的最帅的客户了”。
在以上题目中,如果你回答“是”的数量超过4个的话,说明你有严重的社交恭维心理。
[典型案例1]
李春是一家广告公司的秘书,她的嘴特别甜,见谁夸谁,尤其喜欢夸领导,她总认为人人都爱听好话,夸一个人他总不会不高兴。如果领导高兴了,那么公司有什么提升之类的好事,他也不会忘了自己。所以,她就一直不停地夸经理。比如说:“经理,你今天穿得这身西装真帅气”、“经理,你好有本事啊!年纪轻轻就当了经理”、“经理,你在会上讲话的时候特别有感染力”等等。一开始,领导听到这些话,心里还挺高兴的,觉得这小姑娘真会说话,可是时间长了,她每天都要夸一次,经理就产生了反感。有一次,她说:“经理,你太太一定很漂亮吧。”经理没好气地说:“你又没见过,你怎么知道?”她就说:“想想也知道,你人那么帅,事业也这么成功,你的眼光一定不错,所以你太太一定很漂亮哦。”经理生气地说:“我离婚了,我现在没有太太,你不知道的事就不要乱说。”这时,李春后悔万分,觉得自己不应该这样乱恭维人。从那以后,经理就对她爱理不理的,她觉得在公司待不下去了,只好辞职了。
[典型案例2]
小红在一家服装设计公司工作,给策划部的主管做助理。因为公司设计出了一些非常受欢迎的新款式,所以记者要来采访公司,公司决定让策划部的主管接受记者的采访。主管第一次上电视,所以很紧张。采访那天,她特意化了妆,来到公司后,她就问小红:“你看我的妆化得怎么样,我平时不太化妆,所以不太懂这个。”其实,小红觉得她的妆太浓了,可她平时已经养成了在主管面前只说好话的习惯,于是,便不假思索地说:“我觉得很漂亮啊!没想到你这么会化妆。”主管一听就放心了,因为小红平时经常化妆,她对化妆非常在行,她说好就是真的好了。”后来采访节目在电视上播出之后,同事、朋友都跟主管反映:妆化得太浓了,不适合你。主管心里非常生气,觉得小红是故意让她出丑,于是便对她怀恨在心,在工作上也常常故意给她制造一些麻烦,小红实在受不了了,就主动辞职了。