自我安慰:解析阿Q心理

第8节

鲁迅创造了一个不朽的人物形象:阿Q,这个人物最引人注目的地方就是他的“精神胜利法”,他总是用可怜的自欺欺人的方法来安慰自己,当自己挨打后,他就想这是儿子打老子。鲁迅的伟大就在于他抓住了人性的本质,其实现实生活中很多人都和阿Q一样,在遭受委屈时常常通过自我安慰来寻求心理上的平衡。在和同事交往的时候,一定要避免阿Q心理,一味地委曲求全并不能让你得到大家的喜欢,反而会让大家轻视你。

[典型案例]

小花求职时碰了很多次壁,最终好不容易找到了一份工作,所以她对自己的工作非常珍惜。她刚到公司的时候,有一个叫小白的同事对她非常热情,她在心里对小白充满了感激,觉得自己刚到公司就能碰上这么好的同事真是幸运,可是没过多久她就发现,小白对她的热情并不是真心的,小白常常假装要和她商量一些策划,可是每次当自己毫无顾忌地把想法说出来后,小白总是随便说两句,她从来也不把自己的真实想法说出来。在开会的时候,小白却把自己的想法和小花的想法综合起来一并告诉领导,她自然不会说这其中也有小花的想法,而把一切都作为自己的功劳。小花觉得自己很委屈,如果小白一直这样抢自己的风头,自己的出头之日要等到哪一天呢?可是每到这个时候,小花都会用阿Q的精神胜利法来安慰自己:“如果我是金子,总有一天我会发光的。”

[专家分析]

小花的想法就是典型的阿Q心理,不和同事斤斤计较自然是非常好的,它能帮助你获得一个好人缘。可是所有的事情都应该有个限度,我们不应该为了获得一个好人缘就无限度地委曲求全,你要明白我们上班并不单纯地想要获得一个好人缘,我们真正的目的是要做好自己的工作,做出一番成绩。如果别人都把你的功劳抢去,那么你在工作上的任何努力都是毫无意义的,可以说是劳而无功。

一个人在遭受不公平待遇时,一定不能用阿Q的心理来自我安慰,而要据理力争,维护自己的利益。如果自己受了委屈,决不能得过且过,这样你只会成为一个任人欺负的老好人,而不会成为一个好的职业者。克服阿Q心理的唯一方法就是要坚守自己的立场,对事不对人。可以公开谈论的话题,就可以和同事一起讨论,对于一些私人情况,尤其涉及自己的工作情况时,轻易不要和同事一起商量,以免招致损失,在职场之中要有一定的心机,要管好自己的一张嘴,这是你游刃职场的法宝。

[贴心呵护]

阿Q心理会给自己的人际交往和工作都带来严重的伤害,那么我们应该怎样克服阿Q心理,进而培养同事之间的默契呢?

首先,要了解和自己共事的同事,这是培养默契感的首要条件。因为你有很多和同事来往的机会,所以只要你用心,了解同事并不是很难的事情。你可以仔细地观察同事,从他的一些小举动和小爱好中来判断他的性格、兴趣等。相互之间有很好的默契,工作起来就会得心应手。

其次,默契是慢慢养成的。有的人常常抱怨同事和自己没有默契,可是他自己却从未想过自己是否去努力培养过默契。默契并不是天生的,它是在工作中日积月累而养成的。如果大家心往一处想,劲往一处使,那么时间长了,自然而然就有了默契。

最后,培养自己的悟性。一个人的悟性高低会影响到同事之间的默契,如果你不能准确而快速地明白同事的心思,那么就很难说有默契了。