显然，被动的等待并不好。我们也看到在职业发展的过程中，被动等待的比例只有5%，就是说大部分职业经理人是愿意为此去行动的。付出行动的良性结果就是你会拥有一个良性的职业循环，不会浪费大把的宝贵时间。我们先不说你能不能找到好工作，只要你能行动起来，不再等待，你就已经走出了第一步。
但有一些经理人根本就不会主动出击，他们还觉得天上会掉馅饼呢！当然，我说的主动不是你自己要去找工作，而是你已经意识到这是发展的瓶颈了，而且也有决心去改变它。至于天上掉馅饼的事情也有，那就是猎头公司主动找到你。
做规则之外的人，敢于正视自己也很重要。
在很多人看来规则是必须遵守的，就如Steven遵守了14年的规则到最后还是打破了。晋升不一定要一步一步的，但是我们不提倡缺乏自知之明。我的意思是你要将自己的内在潜力无限地激发，敢于肯定自己。在碰到发展瓶颈的时候，如果能找到解决的途径的话，你就已经距离优秀非常近了。
此外，眼光要长远。当我们练习停车时，我们发现眼光看得越远，车子停得越直。
这就要求我们在解决发展瓶颈问题的时候，要有一个长期的职业规划，不要跟着感觉走，虽然我们有时候的确要跟着感觉走。理性、客观地看待问题，要看长远的利益，找到那种符合你职业发展的长期工作。
切忌为了薪水、权力而换动工作。现实中也有这样的职业经理人，但是在职业后期就会暴露出问题。你不可能一步登天，或者说坐等天上掉馅饼，因为企业对你的期待通常都大于你对企业的期待。所以说，如果真有一份具有诱惑力的薪水，也肯定是个烂摊子，不信你试试看就知道了。