表明你应该跳槽的迹象(3)

当你遇到发展瓶颈的时候

Steven的案例代表了大部分职业经理人所碰到的困惑,这关系到很多行业,不仅仅是发展快的高科技行业。遗憾的是,还有很多人根本就不知道自己的瓶颈是什么,或者他们知道自己遇到了瓶颈,但是又不愿意做出行动。

首先要发现瓶颈的原因。解决问题的最好方法就是找出问题的根源,对症下药。在职业经理人的职业生涯中,几乎每个人都会遇到发展瓶颈,其实不外乎这些方面:没有晋升空间,老板不提拔自己,公司的发展方向不乐观,不再具有激情,总而言之就是“已经很难再爬上去了”。很多时候跟个人的资质也有一定的关系,同样的背景,张三和李四可能走上不同的职业路线,造就不同的职业经理人。所以,要客观地看待问题,而不是戴着有色眼镜去看问题。

Steven应该属于那种看不到瓶颈,但是能感受到瓶颈的人,他有发现和超越瓶颈的勇气。在别人的推动下,他找到了瓶颈的原因,他很幸运。但是在职场中,依然还有很多的职业经理人在重复着同样的工作,他们已经失去激情,可以说是为了薪水和家庭在工作着。他们寻求的是稳定,而不是变化。这无关乎对错,但是如果你本来是一匹千里马,而自己却不知道,这是多么的遗憾!

我曾经对帮助过的职业经理人做过相应的调查分析(150人左右)。调查对象为中国年薪20万~40万元的中端职业经理人。当被问及“你是否满意你目前的工作状态”和“不满意你会做出什么样的举动”时,数据是这样的:

我很满意目前的工作,而且这份工作也具有相当大的挑战性和晋升空间:8%

我比较满意目前的工作,它具有很大的挑战性:20%

我比较满意目前的工作,我老板很欣赏也很重用我,薪水不是最主要的,开心最重要:18%

我不是太满意目前的工作,因为职位的内容和发展空间,只要求我们付出,我正在找合适的机会:8%

我不太满意目前的工作,从我的直线老板那里已经学不到任何东西了,他也不会创造空间给我,他自己都没有空间可言了:20%

我再等等看吧,发展是双向的,我也要考虑我自己能给公司带来什么业绩:5%

没有想过这个问题,我目前很快乐,不想考虑那么多:16%

我非常清楚自己想要什么,这里既然不能提供,我也不会被动等待:5%