关于求职动机——跨国公司面试时你该如何回答

你的求职动机是什么?

几乎所有的企业的人力资源部门和业务部门都会问到这个问题,不管你是去应聘总经理、部门经理,还是普通的技术人员职位,你加入企业的动机是他们最想知道的。所有的面试者都希望听到一个共同的答案,那就是你了解这家企业的闪光点在哪里。对企业雇主品牌的忠诚度不是只有CEO 才有的,一个普通的员工也需要认可他目前所服务的雇主。如果你都不认可这家公司,你干吗来应聘呢?所以你首先要告诉他们你的动机。基本上,求职者的求职动机不外乎如下:

 在目前服务的公司遭遇瓶颈。

 目前的职位内容不是自己的兴趣作用。

 公司的战略发生变化,业务内容发生改变等。

 管理者当初承诺的条件未能兑现(这个比例还不小)。

 公司在发展过程当中,制度混乱或者流程不能够顺畅。

 公司规模太大,在目前的职位上没有出头之日。

 跟直线老板没有办法取得共鸣,影响自己的业绩。

 公司业务缩水,或者投资不到位,影响职业规划。

 公司合并或者被收购,面临重组等。

大的跨国公司和成熟的职业经理人都会理解这些问题。如果你的求职动机不够明确,或者为了一些芝麻小事就换工作,基本上第一轮面试你就会遭遇拦路虎。所以一定要想清楚,换工作不是想换就换的,不到万不得已的时候千万不要动,否则会影响你整体的职业规划。

案例:求职动机不明确

我曾经负责过一家大型互联网公司网络媒体事业部的人才改组工作。当时我们负责招聘一些总经理,应聘者中有一个高级客户总监,来自于非常有名的4A广告公司。在沟通之初他的态度就不是很好,让我难以理解,职业的敏感告诉我,这个候选人我们不能推荐给客户。我问他为什么想换工作,他告诉我就是随便来看看,了解一下而已,他并不想离开目前的公司。我微笑了一下,然后把话题转移到他的业绩和对客户关系的管理上。对于总经理的职位,他的确很有优势,但是我的客户不会去雇用一个连自己想要什么都不明确的人。那样的话不但对公司不负责任,对这个应聘者也不负责任——他连最基本的求职动机都不明确,又怎么有能力去带领一个100人左右的团队呢?

温馨提示:

如果你没有相关工作经验,那就直接告诉你的面试者,他们公司就是你梦寐以求的地方,你渴望加入他们的行列。

如果你有工作经验,请你一定要考虑清楚你为什么要换工作,要给出足够有说服力的理由,这个理由必须既客观又专业。

经验丰富的人力资源部门和业务部门高层都会非常专业地剖析你的求职动机,因为他们希望找到长期的合作伙伴。

你的求职动机也关乎企业对你的背景调查,你所说的每一句话都需要在将来得到验证。