表明你应该跳槽的迹象(5)

当你对现在的工作不再具有激情的时候

这个时候必须做出改变。没有了激情,如果你还被动地等待,就什么都没有了。所以一定要立刻做出改变,敢于面对这个现实,找到激情丢失的原因。

或者寻找一份可以让你重燃激情的工作。这无疑是治疗丢失激情的一种良药。除非你受了很大的打击,永远都找不到激情了,不然,让你满意的工作肯定会让你重燃丢失了的激情。

当跟着直线老板已经学不到任何东西的时候

我们必须承认,下属经过一定时期的历练之后,就会发现其直线老板已经不能给他们提供学习的养料了。这在职场中非常普遍。不管你是否承认,想找到一个可以信服且能持续从他身上学到东西的老板,这种可能性非常小,因为很少有人能保持不断进步的状态。人们都习惯了安逸和懒惰,还有安于现状。

要取代他从情义上还过不去,而且似乎越没有本事的上司越会把职位看得比信用卡还紧,他们在企业中已经根深蒂固了,你要想取代他的可能性不大。我还很少看到下属取代直线老板成功的案例呢。

你也可以考虑离开他,在企业内部寻找横向的直线老板。这是一个很好的方案,在同一家企业内部换岗是很合乎情理的举动。

或者也可以从外部寻找新的机会。跳槽也是个不错的方案,不然你心里对他的抱怨会与日俱增。就像Steven,他知道了自己从直线老板那里得不到他想要的东西,所以通过外部的催化剂来推动他的职业发展。

当公司总部不重视中国市场的时候

如果你所在的企业不看好中国地区的生意的话,就不要指望能在这家企业有什么长足的发展了。问题很简单,既然战略上不会有大的举动,也就没有好的工作职位;没有好的职位,你在那里又怎么会有好的职业发展呢? 而且他们对人员培养、薪资福利等也不会有非常成熟的规划。