表明你应该跳槽的迹象(6)

当你所在的部门不受重视的时候

这个问题的确很重要。如果你就职于一个企业的核心部门,企业对你的期待就会很大,因为这是它们对自己核心部门的期待,而你是实现它们期待的主要元素。

比如,戴尔公司的零库存和供应链的管理闻名于业界,公司对国际采购部相关的职位设置非常清晰,而且投入也非常大。从戴尔国际采购部出来的人一直很受各大公司欢迎。

而对微软来说,对技术部门的投入就会比较大。微软在中国的亚洲研究院一直吸引着精英的加入,连微软自己都承认它是一个以技术和市场为导向的公司。

同样,苹果也是以技术为导向的公司,技术部门在企业里可以说是居于老大的位置,其他部门都要服从于它。

苹果公司的风格就是乔布斯的风格, 追求偏执创新,做到深入。你要想加入,只有改变。

我们在跳槽时,要客观综合地分析,果断地决定。

此外,还要参考外部的环境。比如,金融危机的时候可以选择的机会本来就不是很多,尽量以稳定为主。

但是我不建议你按兵不动,而应该要有合理的举动,危机之时也正是机遇之际。一旦目标明确,你就要果断地出击了。

我认为Steven是一个识时务的人,他懂得把握机会,同时也敢于面对现实,跟得上行动。