你的职业规划和你想要的生活息息相关。作为职业经理人的你,更应该清楚自己想要的生活和工作状态。
案例:不同的目标
人物:Leo,负责研发项目的高级经理
Tiger,负责渠道管理的高级经理
公司:美国公司和欧洲公司
目前薪水范围:整体年薪35万元
Leo目前就职于一家大的ERP厂商,担任研发部门高级经理。他的背景是电子工程专业,曾就读于国内的重点大学。在过去工作的8年时间中,他就职于日本的NEC 3年,BEA公司3年,在现在的公司也有两年多的时间了。他带领10个工程师,负责该公司某一模块软件的研发和项目管理工作。
Leo一直非常喜欢基于项目的研发管理工作,他不愿意负责市场销售相关的业务,但也不愿意去做纯粹技术性的工作。他不是很满意现在的工作状态,因为公司总部对中国的研发投入非常少,也不认为中国市场是他们很倚重的市场。虽然目前他的薪水很不错,工作压力也不大,有足够的时间去平衡工作和生活,但是距离他希望做负责一个研发部门的中国区主管还有相当大的距离。而现在的公司似乎没有办法达到他的期望。
Tiger目前就职于一家欧洲的手机设备制造商,职务为管理销售渠道的高级经理,工作稳定清闲。他的背景是计算机应用专业,曾就读于国内的重点大学。在过去工作的10年里,分别做过4年施耐德公司的技术支持工作和3年西门子公司的高级销售管理工作。他在现在的公司大约有1年的时间。
对于Tiger来讲,他很看重公司的企业文化。他不喜欢那种结果导向很明显的企业文化,比如那些美国公司。他喜欢安逸一点的不要太有挑战性的工作,在他看来人性化的工作环境比有竞争力的薪水更为重要。所以,他宁可选择那些让他有足够的时间来照顾他的家庭、没有太大挑战性的工作,而不愿意从事让他感到太大压力的工作。
从职业发展的角度来讲,Tiger不是企业需要的核心人才,几乎所有的企业在做接班人计划的时候都会考虑到员工是否愿意接受挑战,是否愿意持续发展和持续为其所在的企业提出有建设性的建议等。但是他尊重了自己的内心选择,担当了一个可以平衡家庭和工作的职务。