富有创意的回答,新颖的内容
所谓富有创意的回答,就是不拘泥于回答的形式。你可以先给出答案,再展开详细的描述;或者先提供案例,之后总结答案。我碰到的绝大部分高端职业经理人都采用前者,回答风格简洁,思路清晰。如果采用后者,你需要提前让面试者知道,不然他们会觉得你罗嗦,总结案例的方法相对更有说服力。
所谓新颖的内容,就是要求你知识丰富,不要陈词老调的去应付回答,除了回答他们想听的还是分享一些他们没听过的,分享他们没有经历过的经历,也就是直接拿下面试者。
守时
求职者最好提前10分钟到达面试场所。如果过来得太早,就到咖啡厅等等;但是如果你迟到一分钟,企业对你的印象就会大打折扣。不过也有些企业的人力资源部门和业务部门不守时,作为求职者要用包容的心去看待这一切,首先尽量做到自己专业。
专业着装
从我多年的招聘经验看,着装得体就可以了,不过为了精益求精,还是建议求职者在面试时对着装留意一下。
现在服装的款式和面料有很多种,只要注意自己穿着舒服,简洁大方,并且能体现自己的风格就好了。每个人的着装习惯不同,每个企业的文化也不一样,所以着装得体就好了,企业想找的是合适企业文化的候选人,而不是模特所以一定要摒弃男人西装,女人套装的着装概念。
注意肢体语言
这是一个很重要的话题。我们看到一些成熟的职业经理人,他们都知道如何正确使用肢体语言。
不要躲避面试者的眼神,或者东望西望。如果面试的地点不是在办公室,那么请不要让任何物体吸引你的视线。面试过程中眼神一定要专注。
切忌坐立不安,摆摆或者晃动。切忌无精打采,后仰或驼背。这些姿态表明你缺乏投入或兴趣,也说明你没有权威,缺乏自信。
真诚和主动
真诚的态度和行为几乎是取得面试成功的不二法宝,我称之为魔力棒。在行为面试的过程中,体现真诚的态度是所有的面试者都想看到的,它表示你真的想加入这家公司,你的确很欣赏这家公司,你的确觉得这个空缺职位会对你未来的职业发展有帮助。
真诚的态度还包括你愿意真实地描述你目前的工作状态, 你为什么要离开目前的公司, 你如何看待自己的目前的工作状态以及你的职业规划目标是什么,等等。
主动则会让你给面试者留下非常深刻的印象,你要告诉他们你对他们的确很感兴趣,在过去的5年里你一你一直都很关注他们的发展,你一直购买他们推出的新产品,你对他们新的业务模式有什么建议,你也认为从职业规划的角度考虑,加入他们公司是你一直期待的。