职业规划十步走(1)

我们该如何规划自己的职业生涯呢?首先来看几个案例。

案例:行动是基础

Ronnie出生于1978年,软件工程师出身,目前在一家外资电信公司任高级销售经理,年薪30万元,之前是惠普公司电信部门的售前咨询顾问。

他说他对职业的期望有点俗,就是在35岁之前能达到年薪100万元。每个人都有追求美好事物的权利,包括追求物质的权利,按照马斯洛的需求理论,他已经超越了最基本的生存需求。他的价值观是享受生活,实现自己的人生价值。

他最想要的生活是开心的、合理的、具有挑战性的工作,以及温馨和睦的家庭环境。他不希望因为工作而影响生活质量。

他感兴趣的是与人沟通,达成目标。

他的奋斗目标是成为同龄人中最优秀的。

他的性格特质属于传统型,个性特征为黏液质,也就是兴奋型。

能够激励他的事物为物质,也就是说他的工作成就感来源于他的薪水高低。

他有非常强烈的晋升欲望,几次都想着横向或者纵向变动,进而能得到更大的晋升,但是都失败了。

他关于成功的概念非常清晰——达到自己理想的生活目标,同时做自己感兴趣的工作。他目前的职业状态很健康,在目前的公司已经有两年的时间了。

他在惠普工作了五年,之前在另外一家外资公司工作了两年,不属于频繁跳槽的人。

他具有强烈的晋升欲望,不需要我们从外部去激励。但如果他一直在惠普做他的售前咨询顾问,晋升就犹如天方夜谭,于是我建议他转行做销售。

不过他一直害怕挑战,所以迟迟没有行动,到目前为止他的薪水仍然没有什么提升。当然,年薪100万元对于他来说,也成为天方夜谭了。

温馨提示:

任何好的规划都建立在行动的基础之上,没有行动一切都是空谈。