很少有人在事业如日中天的时候会想换动工作,事实表明,大部分的职业经理人都在认为自己没有发展空间的时候才想着去换工作。当然,换个方式说,他们的判断也可能是错误的。但是不管怎么样,中高端的人才流动对于企业是个很大的损失,对于我们个体而言也需要相当的谨慎。为了做到合理规划,在寻找下一个职位的时候,请了解清楚下面的信息,它们将会帮助你,甚至会持续地影响你未来长期的职业规划。
案例:在内部寻找机会
James 30多岁,香港人,一直在内地工作。作为市场经理,他为雀巢公司服务了5年之久,后来经过猎头公司的帮助,进入了可口可乐中国公司,做了4年市场销售总监。从职业生涯的连续性来讲,他一直在快速消费品行业,从单一的市场职务拓宽到销售市场职务,专业而且具有连续性。他最近觉得工作起来不开心,因为他似乎用一半的精力就可以把手头的工作做好。但是他是那种喜欢挑战的人,所以他主动跟老板Mark进行了沟通。
“Mark,你知道我在公司服务了4年多,我不是一个权力欲特别强的人,但最近的工作让我总是提不起精神来,我想听听你的意见。”
“是缺少挑战性吗?”
“对,对我来说我现在的工作已经失去了挑战,你知道我过去的9年时间都在做市场和销售方面的事情。”
“我会跟总部的人力资源部门做个沟通,看看南区的那个空缺职位能不能让你去。”Mark说。
“谢谢你,我的确觉得我现在像是在混日子。”
“我知道,我理解你。”
James知道,纵向晋升只能替代老板,这是不可能的事情;而他已经在公司工作了10年之久,也不可能离开。所以,他特别希望得到南区的那个职位,实现横向晋升。这需要老板的推荐。
在公司内部寻找晋升机会是首要的选择,如果你加入公司的时间比较短,先看看内部有没有晋升的机会。这同样需要企业的人力资源部有很好的人才库管理计划。很多企业的高层在面试的时候会问你求职的动机。内部的晋升可以降低换动工作的风险度,你对企业文化、公司架构以及团队的了解会让你快速展开工作。
外企的职业经理人缺少创业的魄力,他们总是害怕风险。所以,作为经理人他们是合格的;但是作为创业者,他们又缺少相应的胆量。不过还是建议一旦发现好的项目,就不要犹豫不决,尝试便是成功。
加入正在成长中的民营和外资企业的经理人越来越多,这些企业也是一些追求精神价值和社会价值的求职者的首选。他们的经验可以帮助那些成长中的企业走向成熟。