什么是死亡？死亡教会人们一切，如同考试后公布答案，虽然恍然大悟，但是为时已晚。把生命中的每一天都当成最后一天，这个道理不一定非要到自己时日无多时才懂得。在看本书的你，已懂得了吗？若懂得，就请你闭上双眼，用你的心来默念：“某某某（你的名字），我要把生命中的每一天都当成最后一天来过。”
在平常的生活里，能通过日常小事悟出道理来的人是真正的智者。另外，我要告诫大家的是，人类文明发展几千年，思想百花齐放，加上东西方文化的交融，有些思想已失去原有的真义，变得错综复杂，似乎什么都有道理。这就要求我们一方面要平静我们的心，在怀疑的土壤里开出永不凋谢的思想之花；另一方面要开放兼容，去伪存真，除枝叶，立主脑，体悟人生真义。
职场成功的本质
成长是持续卓越的过程，当成长停留在某一个阶段时，我们把它称之为成功。成功是每个人都渴望的，那什么是成功？什么样的人才算成功的人？职场成功的本质是什么？
有人说，成功就是达成预期目标。那么假如我们的预期目标是去银行抢劫1 000万元，若是抢劫成功，我们算是一个成功的人吗？假如一个男人渴望占有大街上的一位美女，若他得逞了，算是成功吗？如果这些也算是成功，成功又有什么意义呢？因为这样的成功既不利于他人，会给他人带来损失和伤害，同时又不利于自己，因为要为自己的罪行承担道德的谴责和法律的惩处。
有钱的人就是成功的人吗？通过不正当的方式骗取他人的财产，给他人及社会造成损失的有钱人，值得我们推崇吗？有权的人、官位高的人就是成功的人吗？那些以权谋私，给国家及百姓带来巨大损失的官员，只会遭人唾骂、遗臭万年。
到底什么样的人才算是成功的人呢？首先我们要明确的是，取得一点成就与成功完全是两码事。衡量一个人是否成功，并不是看他得到了什么，而是看他有没有为他人及社会创造价值；并不在于他拥有了多少，而在于他给予了多少。
对商场或是职场的人而言，成功的本质就是高价值所带来的高价格交换关系。企业是什么？企业是人力资本家与货币资本家资源互补进行双赢活动的平台。早在20世纪70年代，获得诺贝尔经济学奖的经济学家西奥多•舒尔茨就提出了人力资本理论。什么叫人力资本？就是劳动者投入到企业或者组织里面的知识、技能、创新概念、管理方法等资源的总称。企业就是人力资本与财务资本的一种契约关系。简单地说，就是人才出力，企业出钱，而且达成干了多少活将会得到多少报酬的约定。
不过在我看来，这远还没有结束，若只是契约关系，为何会有些人拿到更多的报酬或是得到更高的职位，而其他人则没有？我认为，这表面上是一种契约关系，本质上则是一种价值交换关系。你为企业及客户创造了更多价值，使企业因此获得了更大收益，那么你自身的价值就得到了提升，随之带来了身价的提升，这是高价值所带来的高价格交换关系。所以，成功的职场人士首先应该是高价值人士，其次是为企业及客户创造了价值并且得到了他们的认可，从而最终实现二者之间的交换。
以前我们大声宣传说：我们宁要社会主义的草，也不要资本主义的苗。为什么？因为资本家剥削了我们为之创造的剩余价值。于是在我们国家没有了资本家。这个观念也不无道理，只是我们把重心过于放在了分配不均上，过于看重别人得到的比自己得到的多，而不是看自己是否已得到了想要的。后来我们说：不管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫。让一部分人先富起来，带动后富的人，最终实现共同致富。于是有了改革开放，我国以优惠的政策吸引外国的资本家来华投资，引进了外资和先进的技术。开始时，他们得到的比我们得到的多；现在，我们得到的已远比他们得到的多。改革开放的成果已说明了一切。
其实，在合作开始之前，货币资本家有钱没人，或者说他们只愿出钱，并不愿出人和力，我们有人没钱，若什么都不做，只能是什么也得不到。大家通过互补资源进行合作，完成目标后，按照契约进行分配，大家各得其所。随着我们拥有越来越多的货币资源，我们也可以反串货币资本家的角色，进行货币资本投资或与其他人力资本家合作，还可以实行反收购。
现代企业的发展越来越重视人才，对人才的重视甚至超过货币资本。优秀的人才本身就是优良的资本、优秀的人力资本家，多数公司为了留住他们，开放了公司股权，让他们成为公司的股东，以激励他们长期为公司效力，这种就是以技术入股，以人力为资本交换股权，其价值等同于货币资本入股。
8年前，我的叔叔拿着20万元到上海开始打拼。以温州人特有的胆识和眼光，他加入了早期的温州炒房团，几年的发展，身价已数千万。因为手中有多套房源以及有越来越多的温州同乡委托其帮忙卖房，他便开了一家房产中介公司。经过4年的发展，公司已经成为浦东最有影响的房产中介之一了。
在叔叔开第一家店时，小职员周某因出色的业务能力和良好的职业素养慢慢赢得了叔叔的信任。随着公司的壮大，周某迅速成长并得到叔叔的重用，很快晋升为经理，基本月薪从1 500元发展至3 000元。在开到8家分店时，叔叔为了留住周某与其一同打拼，将周某提升为公司总经理，负责公司业务方面的日常管理，并为其预支公司10%的股权。随后周某又找到叔叔，希望基本月薪升至10 000元，叔叔同意了。半年后，周某希望其股份升至30%，否则有可能考虑自己出去创业。叔叔经综合考虑后同意了周某的要求。
通过这个真实的故事我们发现，人力资本已受到广泛的重视和尊重，而非只是简单地被看作雇佣的劳动力。原有的劳动力与社会保障部不也改名为人力资源与社会保障部了吗？这说明国家也意识到了人力资本对国家发展的重要性。
在市场经济环境下，每个参与市场活动的人都是资本家，只是有些是出货和币的货币资本家，有些是出人和力的人力资本家。为了各自的利益或是彼此的需要，人力资本家和货币资本家走到了一起，他们求同存异，达成了共同目标和合作契约，然后通过资源互补为企业及客户创造了价值，最后按契约进行价值交换。
成功职场的本质就是高价值所带来的高价格交换关系，人力资本家借用货币资本家的资源，运用自己的知识、技能、创新概念和管理方法等为货币资本家创造价值，并赢得其认可，从而得到回报。
商业活动的本质就是高价值所带来的高价格交换关系，我们要从改变自己开始，为他人创造更多的价值，最终实现自我价值。